Via son \u00e9tat des lieux et perspectives du march\u00e9 du travail en Belgique et dans les r\u00e9gions, le Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi tire un bilan positif des \u00e9volutions r\u00e9centes sur le march\u00e9 du travail, mais il met aussi l\u2019accent sur les risques qui s\u2019accumulent et l\u2019urgence \u00e0 y r\u00e9pondre sans d\u00e9lai. \u00c0 partir de son analyse, il formule des recommandations visant \u00e0 cr\u00e9er les conditions d\u2019un march\u00e9 du travail inclusif et riche en emplois.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir mieux r\u00e9sist\u00e9 qu\u2019attendu \u00e0 la crise du COVID-19, le march\u00e9 du travail progresse \u00e0 un rythme soutenu mais se heurte \u00e0 des contraintes d\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre et les risques \u00e0 court terme s\u2019accumulent.<\/p>\n
Un nombre record de plus de 5.100.000 personnes \u00e9taient en emploi au 1er trimestre de 2022. Les recours au ch\u00f4mage temporaire et au droit passerelle sont en net recul. Du c\u00f4t\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi inoccup\u00e9s (DEI), on en d\u00e9nombrait 464.000 l\u2019an dernier, le niveau le plus bas enregistr\u00e9 depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es nonante.<\/p>\n
Avec la reprise, de plus en plus d\u2019employeurs peinent \u00e0 recruter les travailleurs n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de leurs activit\u00e9s. La plupart des secteurs et toutes les r\u00e9gions sont concern\u00e9es. Le taux d\u2019emplois vacants atteint des sommets. La dynamique positive du march\u00e9 du travail en est affect\u00e9e. Elle est par ailleurs menac\u00e9e par les incertitudes li\u00e9es \u00e0 la guerre en Ukraine et ses cons\u00e9quences, notamment sur certains approvisionnements et sur l\u2019\u00e9volution des prix. La hausse de l\u2019inflation entra\u00eene une croissance sans pr\u00e9c\u00e9dent du co\u00fbt du travail via les m\u00e9canismes d’indexation. La comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises est mise en p\u00e9ril par rapport aux producteurs de pays \u00e9trangers, o\u00f9 les salaires ne sont pas automatiquement adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019inflation. Les risques \u00e0 moyen terme sur l\u2019emploi sont r\u00e9els.<\/p>\n
L\u2019envol\u00e9e des prix a aussi une incidence sociale. L\u2019indexation automatique des salaires et des allocations sociales, ainsi que les mesures gouvernementales, prot\u00e8gent largement le pouvoir d\u2019achat de la plupart des m\u00e9nages. Il n\u2019en reste pas moins que certains sont moins bien lotis. C\u2019est le cas des travailleurs dont les salaires sont index\u00e9s en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e et qui n\u2019ont, de ce fait, pas encore \u00e9t\u00e9 compens\u00e9s de la pouss\u00e9e actuelle de l\u2019inflation et des m\u00e9nages \u00e0 faibles et moyens revenus qui ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du tarif social pour l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n
Il convient de s\u2019atteler sans d\u00e9lai aux d\u00e9fis structurels qui freinent la marche vers le plein emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, qui ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9es par la conjoncture, constituent un frein \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et menacent la cr\u00e9ation d\u2019emplois. Celles-ci ont des causes multiples. Elles peuvent \u00eatre le r\u00e9sultat d\u2019un d\u00e9ficit de candidats, d\u2019une inad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences exig\u00e9es par les employeurs et celles des postulants, de conditions de travail peu attractives en termes de salaires, de p\u00e9nibilit\u00e9, etc. Elles sont aussi li\u00e9es \u00e0 la faiblesse de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et fonctionnelle des actifs en Belgique.<\/p>\n Un autre d\u00e9fi crucial pour le march\u00e9 du travail belge r\u00e9side dans l\u2019\u00e9largissement du groupe qui participe au march\u00e9 du travail. Augmenter le taux de participation de la population en \u00e2ge de travailler est indispensable pour atteindre l\u2019objectif de taux d\u2019emploi de 80% \u00e0 l\u2019horizon 2030. Celui-ci requiert la cr\u00e9ation de plus de 600.000 emplois suppl\u00e9mentaires et une mobilisation sans pr\u00e9c\u00e9dent de la population aujourd’hui inactive. Tous les groupes devront y contribuer, y compris ceux actuellement sous-repr\u00e9sent\u00e9s sur le march\u00e9 du travail : les femmes, les personnes faiblement dipl\u00f4m\u00e9es, les ressortissants hors UE, les moins de 25 ans et les 55 ans et plus.<\/p>\n Le troisi\u00e8me d\u00e9fi consiste \u00e0 doter ces actifs des comp\u00e9tences en ad\u00e9quation avec les besoins en constante \u00e9volution du march\u00e9 du travail. Notre pays a toujours \u00e9t\u00e9 reconnu pour la haute qualit\u00e9 de sa main-d\u2019\u0153uvre, cela passe tant par l\u2019\u00e9ducation initiale que par la formation continue. Il faut pr\u00e9server \u00e0 tout prix cet atout.<\/p>\n Recommandations : il y a urgence \u00e0 agir<\/em><\/strong><\/p>\n Les \u00e9volutions largement positives sur le front de l\u2019emploi ne doivent pas masquer les probl\u00e8mes structurels et les risques qui s\u2019accumulent. Le Conseil tire la sonnette d\u2019alarme : dans un contexte de grande incertitude, les enjeux en termes d\u2019emploi sont immenses et le temps est compt\u00e9. Il r\u00e9it\u00e8re son attachement \u00e0 une d\u00e9marche fond\u00e9e sur le dialogue entre niveaux de pouvoirs. Il appelle les interlocuteurs sociaux \u00e0 renouer avec l\u2019attitude constructive qui leur a permis de participer \u00e0 la d\u00e9finition de notre mod\u00e8le de protection sociale.<\/p>\n Trois th\u00e8mes de recommandations, qui se soutiennent mutuellement : p\u00e9nuries, formation et activation<\/em><\/strong><\/p>\n En ce qui concerne les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, le Conseil souhaite que soient mieux valoris\u00e9es les formules par lesquelles une entreprise embauche un travailleur et s\u2019engage \u00e0 lui fournir la formation n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de son m\u00e9tier. Les services publics de l\u2019emploi doivent prioritairement former aux m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. Les jeunes et leurs parents doivent \u00eatre inform\u00e9s sur les perspectives d\u2019emploi offertes par les fili\u00e8res techniques et scientifiques pour am\u00e9liorer la perception de ces m\u00e9tiers.<\/p>\n D\u00e9velopper une vision prospective des besoins en comp\u00e9tences est indispensable. R\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9e, elle permettra d\u2019ajuster l\u2019offre de formations, leur contenu et les m\u00e9thodes d\u2019apprentissage. La formation continue est un levier d\u2019int\u00e9gration. Cela passe par l\u2019\u00e9laboration de m\u00e9thodes d\u2019apprentissage adapt\u00e9es et par la mise au point de services de guidance professionnelle. La validation des comp\u00e9tences acquises en dehors du syst\u00e8me d\u2019\u00e9ducation traditionnel doit \u00eatre davantage d\u00e9velopp\u00e9e.<\/p>\n En mati\u00e8re d\u2019activation, les politiques actuelles sont insuffisantes ou inadapt\u00e9es. Vis-\u00e0-vis des allocataires sociaux, l\u2019\u00e9quilibre entre droits et devoirs de recherche d\u2019emploi, de formation doit \u00eatre assur\u00e9. Le travail doit \u00eatre rendu financi\u00e8rement plus attractif. Le poids de la fiscalit\u00e9 sur le travail est largement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, d\u00e8s les plus bas revenus. Le Conseil recommande de s\u2019atteler sans d\u00e9lai \u00e0 une r\u00e9forme g\u00e9n\u00e9rale de la fiscalit\u00e9 sur le travail. Entretemps, il est possible d\u2019agir plus rapidement au d\u00e9part d\u2019instruments existants. Le bonus \u00e0 l\u2019emploi pour les plus bas salaires pourrait \u00eatre \u00e9tendu, en veillant \u00e0 \u00e9viter l\u2019\u00e9mergence de trappes \u00e0 la promotion.<\/p>\n D\u2019autres barri\u00e8res freinent la participation au march\u00e9 du travail. Le Conseil a identifi\u00e9, entre autres: la discrimination, la disponibilit\u00e9 et l\u2019accessibilit\u00e9 (notamment financi\u00e8re) des dispositifs de garde d\u2019enfants, les exigences en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience professionnelle ou de dipl\u00f4me, l\u2019allongement des carri\u00e8res, la mobilit\u00e9 ou les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9. Il conviendra aussi de r\u00e9pondre \u00e0 ces obstacles pour esp\u00e9rer atteindre l\u2019objectif de 80% de taux d\u2019emploi en moins de dix ans.<\/p>\n <\/p>\n Source : Conseil Sup\u00e9rieur de l’Emploi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Via son \u00e9tat des lieux et perspectives du march\u00e9 du travail en Belgique et dans les r\u00e9gions, le Conseil sup\u00e9rieur de l\u2019emploi tire un bilan positif des \u00e9volutions r\u00e9centes sur le march\u00e9 du travail, mais il met aussi l\u2019accent sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[351,585,394],"yoast_head":"\n