L’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (absence de moins d’un mois pour cause de maladie) des travailleurs belges sont en augmentation de 28,1% en comparaison avec le deuxi\u00e8me trimestre 2021. Ce dernier trimestre, les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 plus souvent absents (+34,8%) pour une courte dur\u00e9e par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e et ce malgr\u00e9 les opportunit\u00e9s accrues de t\u00e9l\u00e9travail. Analyse.<\/p>\n
L’absence \u00e0 court terme (moins d\u2019un mois) des travailleurs belges pour cause de maladie a atteint 2,54% au deuxi\u00e8me trimestre de cette ann\u00e9e, soit une augmentation de 28,1% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Les absences \u00e0 moyen terme (entre un mois et un an) pour cause de maladie ont \u00e9galement explos\u00e9 ce premier semestre avec une augmentation de 44,8% par rapport au premier semestre 2021. Dans les deux cas, l’augmentation est plus forte chez les employ\u00e9s que chez les ouvriers. \u00ab\u00a0Ces chiffres sont inqui\u00e9tants mais ne nous surprennent pas. Il y a eu une recrudescence du coronavirus en m\u00eame temps que les mesures ont \u00e9t\u00e9 assouplies. L’impact psychologique de la crise du coronavirus et les cons\u00e9quences des soins retard\u00e9s ont d\u00e9sormais aussi un impact sur l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme.\u00a0\u00bb<\/em> explique St\u00e9phanie Heurterre, Senior Consultant chez Securex.<\/p>\n \u00c0la fin du premier semestre, Securex, partenaire en mati\u00e8re d’emploi et d’entrepreneuriat, fait le point sur l’absent\u00e9isme \u00e0 court terme, soit l’absence d\u2019une dur\u00e9e de moins d’un mois pour cause de maladie, et sur l’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme, c’est-\u00e0-dire l’absence au travail pour une p\u00e9riode comprise entre un mois et un an pour cause de maladie.<\/p>\n L’absent\u00e9isme \u00e0 court terme en forte augmentation, en particulier chez les employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Au cours du deuxi\u00e8me trimestre 2022, 2,54 % du temps disponible a \u00e9t\u00e9 perdu en raison d\u2019absences de courte dur\u00e9e. Cela repr\u00e9sente 28,1% de plus qu’\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2021, et 90,7% de plus qu’au deuxi\u00e8me trimestre 2020.<\/p>\n Chez les employ\u00e9s plus sp\u00e9cifiquement, 2,23% du temps disponible au deuxi\u00e8me trimestre de cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 perdu en raison d\u2019absences de courte dur\u00e9e pour cause de maladie. Cela repr\u00e9sente une augmentation de plus d’un tiers (+34,8%) par rapport au m\u00eame trimestre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, et plus de deux fois plus (+103,40%) par rapport au deuxi\u00e8me trimestre de 2020.<\/p>\n Traditionnellement, le temps disponible perdu d\u00fb \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e est plus \u00e9lev\u00e9 chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s. C’\u00e9tait \u00e9galement le cas lors du deuxi\u00e8me trimestre 2022 (3,34% pour les ouvriers et 2,24% pour les employ\u00e9s). Toutefois, il est \u00e9tonnant de constater que l’augmentation de l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e soit d\u00e9sormais moins prononc\u00e9e chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s : une augmentation de 16,6% par rapport au deuxi\u00e8me trimestre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re pour les ouvriers, et de 34,8% pour les employ\u00e9s.<\/p>\n St\u00e9phanie Heurterre, Senior Consultant chez Securex : \u00ab\u00a0Les absences de courte dur\u00e9e pour cause de maladie ont augment\u00e9 plus fortement chez les employ\u00e9s. Ils sont retourn\u00e9s en grand nombre sur leur lieu de travail et, entre-temps, ont moins le r\u00e9flexe ou l\u2019opportunit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler en cas de petits probl\u00e8mes de sant\u00e9. Un accord clair ainsi qu\u2019une communication ouverte entre l\u2019employeur et le travailleur restent plus que jamais essentiels.\u00a0\u00bb L\u2019absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme atteint \u00e9galement un pic<\/em><\/strong><\/p>\n Securex note qu’au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e, 1,84% du temps disponible a \u00e9t\u00e9 perdu en raison de l’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme (1 mois \u00e0 1 an), soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie li\u00e9e au coronavirus. Apr\u00e8s que les cong\u00e9s maladie de moyenne dur\u00e9e au second semestre 2021 aient d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de plus d’un quart (+26,9%) par rapport au premier semestre de la m\u00eame ann\u00e9e, cette augmentation s’est poursuivie au premier semestre de cette ann\u00e9e avec 14,11%.<\/p>\n Le degr\u00e9 d’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme est, lui aussi, traditionnellement plus \u00e9lev\u00e9 chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s. Au cours des six premiers mois de cette ann\u00e9e, 2,86% du temps disponible a \u00e9t\u00e9 perdu en raison de l’absent\u00e9isme \u00e0 moyen terme chez les ouvriers et 1,45% chez les employ\u00e9s. Tout comme l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e, l’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e a davantage augment\u00e9 au cours du dernier semestre chez les employ\u00e9s que chez les ouvriers. Securex a enregistr\u00e9 une augmentation de 21,3% pour les employ\u00e9s par rapport au second semestre 2021.Les absences de moyenne dur\u00e9e pour cause de maladie parmi les ouvriers avaient d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 (+28,7%) au cours du deuxi\u00e8me semestre de 2021 (+28,7%) par rapport au premier semestre. Cette augmentation s’est poursuivie au premier semestre 2022 avec 4,7%.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les soins pr\u00e9c\u00e9demment retard\u00e9s qui peuvent maintenant avoir lieu expliquent certainement une partie de cette augmentation. D’autre part, de nombreux travailleurs ne sont vraiment confront\u00e9s qu’aujourd’hui aux cons\u00e9quences physiques et mentales de la p\u00e9riode du coronavirus. Par exemple, le risque de burn-out a fortement augment\u00e9. Les employeurs et les travailleurs ont tous deux grand int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que le dialogue soit ouvert et constructif, en particulier au cours des six premiers mois d’absence, afin de maximiser les chances d’un retour r\u00e9ussi au travail.\u00a0\u00bb<\/em> conclut St\u00e9phanie Heurterre de Securex.<\/p>\n <\/p>\n Source: ces r\u00e9sultats sont indicatifs et bas\u00e9s sur des donn\u00e9es r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social de Securex. L’\u00e9chantillon comprend 12 498 entreprises et 72 031 travailleurs du secteur priv\u00e9. \u200b Seuls les travailleurs imposables qui sont enti\u00e8rement soumis sont inclus. Les \u00e9tudiants ne font donc pas partie de l’\u00e9chantillon. Les travailleurs flexibles et les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au forfait ou au pourboire ne sont pas non plus inclus. Les entreprises comptent un maximum de 1000 travailleurs. Les r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es des entreprises-clientes du secr\u00e9tariat social de Securex qui avaient d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 leurs salaires le deuxi\u00e8me jour ouvrable de juillet. \u00c9tant donn\u00e9 que cet \u00e9chantillon diff\u00e8re de celui utilis\u00e9 pour les pr\u00e9c\u00e9dents communiqu\u00e9s de presse de Securex sur l\u2019absent\u00e9isme, certains \u00e9carts doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s avec prudence.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e (absence de moins d’un mois pour cause de maladie) des travailleurs belges sont en augmentation de 28,1% en comparaison avec le deuxi\u00e8me trimestre 2021. 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