{"id":13120,"date":"2022-07-12T10:27:28","date_gmt":"2022-07-12T08:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13120"},"modified":"2022-07-12T10:27:28","modified_gmt":"2022-07-12T08:27:28","slug":"leffet-double-de-linflation-augmentations-salariales-crise-de-competitivite-inquiete-serieusement-federations-sectorielles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/leffet-double-de-linflation-augmentations-salariales-crise-de-competitivite-inquiete-serieusement-federations-sectorielles\/","title":{"rendered":"Sous l&rsquo;effet double de l&rsquo;inflation et des augmentations salariales, la crise de comp\u00e9titivit\u00e9 inqui\u00e8te s\u00e9rieusement les f\u00e9d\u00e9rations sectorielles."},"content":{"rendered":"<p>Tous les six mois, la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique m\u00e8ne une enqu\u00eate aupr\u00e8s de ses f\u00e9d\u00e9rations sectorielles membres pour mesurer la temp\u00e9rature \u00e9conomique. Sur cette base, elle \u00e9value la situation belge et les perspectives pour les six prochains mois. Pour le moment, le plus grand probl\u00e8me des entreprises est de loin le d\u00e9rapage des co\u00fbts. La FEB rappelle que l\u2019inflation en Belgique a atteint un niveau de plus de 9%, ce qui, par le biais de l\u2019indexation automatique des salaires, entra\u00eenera une hausse des co\u00fbts salariaux d\u2019environ 11% en 2022-2023, soit 5 points de pour cent de plus que dans les pays voisins.<!--more--><\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente anticipaient d\u00e9j\u00e0 que le premier semestre de 2022 ne serait pas d\u2019aussi bonne facture que 2021. Les entreprises voyaient d\u00e9j\u00e0 venir des nuages \u00e0 l\u2019horizon et \u00e9taient sceptiques quant \u00e0 une r\u00e9solution rapide de leurs difficult\u00e9s du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019offre. Apr\u00e8s l\u2019invasion de l\u2019Ukraine par la Russie fin f\u00e9vrier, leurs craintes se sont forc\u00e9ment confirm\u00e9es et les probl\u00e8mes du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019offre (p\u00e9nurie, hausses de prix) sont devenus encore beaucoup plus r\u00e9pandus et plus intenses.<\/p>\n<p>Le conflit a en effet jet\u00e9 de l&rsquo;huile sur le feu en ce qui concerne les prix des mati\u00e8res premi\u00e8res et de l&rsquo;\u00e9nergie, entra\u00eenant un d\u00e9rapage des co\u00fbts d&rsquo;exploitation et une hausse extr\u00eamement forte de l&rsquo;inflation (l&rsquo;OCDE pr\u00e9voit pour la Belgique une inflation de 9% en 2022 et de 4,8% en 2023). En raison de notre syst\u00e8me d&rsquo;indexation automatique des salaires, cela a \u00e9videmment un impact important sur l&rsquo;\u00e9volution des co\u00fbts salariaux. Les pr\u00e9c\u00e9dentes n\u00e9gociations salariales tablaient sur une indexation de 2,85% pour la p\u00e9riode 2021-2022. Mais selon les derni\u00e8res projections de l&rsquo;indice de sant\u00e9 du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan (juin 2022), elle sera plut\u00f4t de 7,6% et de 5,1% l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>Ainsi, en plus de la hausse des co\u00fbts de l&rsquo;\u00e9nergie, des mati\u00e8res premi\u00e8res et des transports, les entreprises doivent \u00e9galement faire face \u00e0 une augmentation de leurs co\u00fbts salariaux beaucoup plus importante que leurs principaux concurrents dans les pays voisins. Tous ces \u00e9l\u00e9ments entra\u00eenent une hausse des co\u00fbts d&rsquo;exploitation jamais vue de 20 \u00e0 30% en moyenne par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n<p>Si les entreprises r\u00e9percutent ces hausses de co\u00fbts sur leurs prix de vente int\u00e9rieurs, la spirale prix-salaires s\u2019en trouvera encore renforc\u00e9e. Cette spirale prix-salaires se fait d\u00e9j\u00e0 clairement sentir, avec une inflation sous-jacente d\u00e9passant les 5%.<\/p>\n<p>Si elles r\u00e9percutent plut\u00f4t l&rsquo;augmentation des co\u00fbts sur leurs clients \u00e9trangers, cela p\u00e8sera sur leurs parts de march\u00e9 et donc sur la croissance des exportations.<\/p>\n<p>Si elles ne les r\u00e9percutent pas ou ne peuvent pas le faire, c\u2019est leur rentabilit\u00e9 qui en p\u00e2tira, ce qui r\u00e9duira leur marge de man\u0153uvre pour des investissements.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, les investissements des entreprises et les exportations nettes \u00e9volueront d\u00e9favorablement au cours des 6 \u00e0 18 prochains mois, ce qui ralentira la croissance \u00e9conomique jusqu&rsquo;\u00e0 0,5% suppl\u00e9mentaire en 2023.<br \/>\nPar ailleurs, si la spirale prix-salaires persiste et que l\u2019inflation grimpe \u00e0 10-15%, une r\u00e9cession sera quasi in\u00e9vitable en 2023.<\/p>\n<p>Pour pouvoir encore \u00e9viter ce sc\u00e9nario d\u00e9favorable, les mesures suivantes s\u2019imposent d\u2019urgence selon la f\u00e9d\u00e9ration patronale :<\/p>\n<ul>\n<li><em>Premi\u00e8rement, il faut entamer d\u2019urgence une concertation tripartite pour examiner comment aborder la crise de comp\u00e9titivit\u00e9 et parvenir \u00e0 une r\u00e9partition \u00e9quitable, entre les entreprises, les consommateurs et le gouvernement, de la perte de prosp\u00e9rit\u00e9 occasionn\u00e9e par la guerre. L\u2019on pourrait, par exemple, envisager de limiter temporairement l\u2019impact de l\u2019indexation automatique des salaires jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019on sache quelles seront les augmentations de salaires dans les pays voisins. Les mesures prises au Luxembourg (le seul autre pays d\u2019Europe continentale \u00e0 disposer d\u2019un syst\u00e8me d\u2019indexation automatique des salaires) sont \u00e0 recommander. Les employeurs, les travailleurs et le gouvernement y ont conclu un accord tripartite en vertu duquel la tranche d\u2019indexation de 2,5% sera report\u00e9e \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine ou \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Dans le m\u00eame temps, afin de soutenir le pouvoir d\u2019achat des revenus les plus faibles, une r\u00e9duction de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques est mise en \u0153uvre pour les quatre tranches de revenus les plus basses.<\/em><\/li>\n<li><em>D\u2019autres mesures pourraient \u00eatre \u00e9ventuellement envisag\u00e9es : indexer les salaires uniquement en pour cent jusqu\u2019\u00e0 un certain niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (par ex. 2% jusqu\u2019\u00e0 un salaire de 3.500 EUR brut) et appliquer une indexation forfaitaire au-dessus de ce niveau (de 70 EUR par ex.). En outre, on peut \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir, dans le cadre de la concertation sociale sectorielle, \u00e0 une meilleure valorisation de l\u2019indexation, en utilisant par exemple les augmentations pr\u00e9vues des salaires bruts pour harmoniser le deuxi\u00e8me pilier de pension entre les ouvriers et les employ\u00e9s.<\/em><\/li>\n<li><em>En tout \u00e9tat de cause, pour la prochaine p\u00e9riode AIP 2023-2024, la loi sur la norme salariale devra \u00eatre appliqu\u00e9e correctement pour amorcer un redressement progressif de notre comp\u00e9titivit\u00e9.<\/em><\/li>\n<li><em>Afin de rendre les co\u00fbts \u00e9nerg\u00e9tiques plus ma\u00eetrisables pour les entreprises, les accises sp\u00e9ciales sur l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 pour les entreprises devraient pouvoir \u00eatre supprim\u00e9es (au moins temporairement). Et pour les entreprises de plus grande taille et plus intensives en \u00e9nergie, il faudrait id\u00e9alement r\u00e9duire les co\u00fbts de transport d\u2019Elia de 90%, le maximum autoris\u00e9 par l\u2019Europe et d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 en Allemagne, aux Pays-Bas et en France.<\/em><\/li>\n<li><em>Dans le m\u00eame temps, il importe de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour rendre notre march\u00e9 du travail plus dynamique et augmenter l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre. Dans le contexte actuel de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, d\u2019augmentation des salaires et de pression inflationniste, il n\u2019est plus tenable qu\u2019un pays affichant l\u2019un des taux d\u2019emploi les plus bas d\u2019Europe ait \u00e9galement le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de postes vacants. \u00c0 cet effet, une politique d&rsquo;activation plus stricte de la part des services de placement r\u00e9gionaux est plus qu&rsquo;urgente.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: FEB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les six mois, la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique m\u00e8ne une enqu\u00eate aupr\u00e8s de ses f\u00e9d\u00e9rations sectorielles membres pour mesurer la temp\u00e9rature \u00e9conomique. Sur cette base, elle \u00e9value la situation belge et les perspectives pour les six prochains mois. 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