{"id":13167,"date":"2022-07-21T17:06:59","date_gmt":"2022-07-21T15:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13167"},"modified":"2022-07-21T17:10:06","modified_gmt":"2022-07-21T15:10:06","slug":"editorial-droit-travail-a-lepreuve-de-leconomie-de-plateforme-nest-interdit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/editorial-droit-travail-a-lepreuve-de-leconomie-de-plateforme-nest-interdit\/","title":{"rendered":"Editorial &#8211; Le droit du travail \u00e0 l\u2019\u00e9preuve de l\u2019\u00e9conomie de plateforme : tout ce qui n\u2019est pas interdit\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Le principe sur base duquel les acteurs de l\u2019\u00e9conomie dite de plateforme (Uber, Deliveroo,\u2026) r\u00e9inventent le droit du travail est simple : tout ce qui n\u2019est pas interdit est autoris\u00e9. C\u2019est d\u2019ailleurs une sorte de r\u00e8gle de vie pour celles et ceux qui ont l\u2019innovation chevill\u00e9e au corps.\u00a0Enorme avantage de la d\u00e9marche: cela fait bouger les lignes. Et cela contraint notamment le l\u00e9gislateur \u00e0 revoir sa copie (en clair, \u00e0 courir derri\u00e8re faute d\u2019avoir anticip\u00e9 les interpr\u00e9tations possibles de la r\u00e9glementation). Principal inconv\u00e9nient : l\u2019innovation sociale ne s\u2019embarrasse que rarement des d\u00e9g\u00e2ts collat\u00e9raux qu\u2019elle peut causer en terme de pr\u00e9carit\u00e9, de coh\u00e9sion sociale, d\u2019accompagnement et de soutien envers celles et ceux qui vont \u00e9chouer\u2026<!--more--><\/p>\n<p>Le droit du travail n&rsquo;est pas \u00e0 proprement parler le volet le plus sexy du People Management. Au contraire, c\u2019est a priori une des disciplines qui devraient \u00eatre parmi les plus rassurantes. Et pourtant\u2026 nous sommes bien loin en effet du \u2018long fleuve tranquille\u2019 lorsqu\u2019on aborde le droit social aujourd&rsquo;hui. Les r\u00e8gles du jeu \u00e9voluent en permanence, sous l\u2019effet de la rage r\u00e9glementaire d\u2019un gouvernement qui essaye tant bien que mal de suivre le rythme des entreprises qui tordent les r\u00e8gles \u00e9tablies. Une probl\u00e9matique \u00e0 trois \u00e9tages qui va sans aucun doute nous occuper lors des prochains mois.<\/p>\n<p><strong><em>Niveau 1: la r\u00e9glementation.<\/em><\/strong> Les textes de loi sont pr\u00eats &#8211; <a href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/economie-de-plateforme-belgique-etre-premiers-pays-a-instaurer-loi-statut-demployeur-plateformes-numeriques\/\">et nous en avons d\u00e9j\u00e0 fait \u00e9cho, \u00e0 revoir ici &#8211;<\/a> : ils visent \u00e0 consid\u00e9rer les plateformes de la gig economy comme des employeurs traditionnels soumis aux m\u00eames exigences que les autres en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre autres. Cons\u00e9quence directe: les collaborateurs de ces plateformes seront g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s et non plus comme des ind\u00e9pendants ou des auto-entrepreneurs. Boum! Les autorit\u00e9s veulent contrecarrer les initiatives des plateformes qui cr\u00e9ent des statuts hybrides en faisant appel \u00e0 des ind\u00e9pendants qui ob\u00e9issent aux injonctions d\u2019une application pour g\u00e9rer leur activit\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rer des revenus plus ou moins significatifs, en fonction de la disponibilit\u00e9 de chacun. Et pour les fid\u00e9liser, des m\u00eames plateformes offrent \u00e0 leurs collaborateurs autonomes des avantages habituellement destin\u00e9s aux salari\u00e9s\u2026 Rien ne l\u2019interdit. Pourquoi donc ne pas le faire \u00e0 partir du moment o\u00f9 toutes les parties s\u2019y retrouvent\u2026 Toutes les parties, nous direz-vous \u00e0 raison? Car, en effet, ni la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ni les comp\u00e9titeurs organis\u00e9s \u2018\u00e0 l\u2019ancienne\u2019 ne sont pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 cette concurrence agile et nettement plus \u00e9conomique sur le plan des co\u00fbts de structure.<\/p>\n<p><strong><em>Le niveau 2 est celui de la concertation sociale.<\/em> <\/strong>La riposte syndicale s\u2019organise depuis quelque temps d\u00e9j\u00e0. En cr\u00e9ant des \u2018divisions\u2019 en charge de la d\u00e9fense des droits des ind\u00e9pendants (United Freelancers par exemple du c\u00f4t\u00e9 de la CSC) ou en revendiquant l\u2019extension de mesures propres \u00e0 l\u2019\u00e9conomie de plateforme aux autres secteurs d\u2019activit\u00e9s (en ce qui concerne le travail de nuit entre autres), les organisations syndicales sont \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des opportunit\u00e9s. En soi, ce n\u2019est pas une mauvaise chose tant que la d\u00e9fense de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral reste la priorit\u00e9. Et \u00e0 condition que l\u2019entrepreneuriat ne soit pas compl\u00e8tement musel\u00e9 par des n\u00e9gociations forc\u00e9ment compliqu\u00e9es entre les partenaires sociaux.<\/p>\n<p><strong><em>Enfin, le troisi\u00e8me niveau concerne l&rsquo;impact soci\u00e9tal de ces \u00e9volutions<\/em><\/strong>. Celles-ci pr\u00e9figurent-elles le monde du travail de demain? Certainement. Annoncent-elles un avenir meilleur pour l\u2019ensemble des travailleurs? Nous n\u2019en savons rien\u2026 Aujourd\u2019hui, les contestations que rencontrent les plateformes portent sur les m\u00e9thodes utilis\u00e9es afin de cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me favorable \u00e0 leur mod\u00e8le. Franchement, reprocher aux acteurs de l\u2019\u00e9conomie de plateforme de faire du lobbying aupr\u00e8s des autorit\u00e9s est d\u2019une hypocrisie crasse. Les entit\u00e9s et groupements qui se plaignent des accords obtenus par les nouveaux joueurs sur le march\u00e9 sont souvent ceux qui jouissent de rentes de situation, d\u2019aides massives ou de situations de quasi monopole qui les emp\u00eachent de se r\u00e9inventer.<\/p>\n<p>Et pendant ce temps, que se passe-t-il du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs? Certain.e.s saisissent des opportunit\u00e9s. D\u2019autres en souffrent car ils\/elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9.e.s \u00e0 tant d\u2019incertitude. Les in\u00e9galit\u00e9s se creusent, sans que le droit du travail ne puisse &#8211; jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent &#8211; y changer quoi que ce soit. Essayons donc d\u2019y rem\u00e9dier par nous-m\u00eames.<\/p>\n<p><em>Jean-Paul ERHARD<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le principe sur base duquel les acteurs de l\u2019\u00e9conomie dite de plateforme (Uber, Deliveroo,\u2026) r\u00e9inventent le droit du travail est simple : tout ce qui n\u2019est pas interdit est autoris\u00e9. 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