{"id":13172,"date":"2022-07-22T17:49:13","date_gmt":"2022-07-22T15:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13172"},"modified":"2022-07-22T17:49:13","modified_gmt":"2022-07-22T15:49:13","slug":"fgtb-veut-re-attirer-lattention-limpact-travail-continu-sante-famille-organisant-journee-travail-de-nuit-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/fgtb-veut-re-attirer-lattention-limpact-travail-continu-sante-famille-organisant-journee-travail-de-nuit-equipe\/","title":{"rendered":"La FGTB veut r\u00e9-attirer l&rsquo;attention sur l&rsquo;impact du travail continu sur la sant\u00e9 et la famille en organisant la journ\u00e9e du travail de nuit et en \u00e9quipe."},"content":{"rendered":"<p>Le 24 juillet 2021, la Centrale g\u00e9n\u00e9rale de la FGTB organisait la premi\u00e8re journ\u00e9e en l&rsquo;honneur des travailleurs de nuit et en \u00e9quipes. Ces travailleurs sont plus souvent sujets \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique et mentale, et leur r\u00e9gime de travail a un lourd impact sur leur vie familiale. Cette flexibilit\u00e9 du travail permet, par ailleurs, aux entreprises et aux secteurs qui la pratiquent de fonctionner en continu. Il est donc temps de rendre hommage \u00e0 tous les travailleurs concern\u00e9s en reprenant cette ann\u00e9e cette forme de &lsquo;c\u00e9l\u00e9bration&rsquo;.<!--more--><\/p>\n<p>Pourquoi le 24\/7 ? Parce que ce rythme de travail permet \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de fonctionner 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Le travail dit \u00ab\u00a0en \u00e9quipes\u00a0\u00bb se d\u00e9roule selon une succession de plusieurs \u00e9quipes de travailleurs sur un m\u00eame lieu de travail. Ces \u00e9quipes se relaient pour effectuer les m\u00eames t\u00e2ches. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un syst\u00e8me avec 2, 3, 4 \u00e9quipes cons\u00e9cutives ou plus, ou d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;heures interrompues (par exemple, t\u00f4t et tard). Le terme \u00ab\u00a024\/7\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la flexibilit\u00e9 de ces travailleurs. Ils sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.<\/p>\n<p>Le travail de nuit et en \u00e9quipes p\u00e8se lourd sur les travailleurs et travailleuses concern\u00e9.es. Ces personnes, particuli\u00e8rement celles qui sont en poste la nuit, sont plus susceptibles de conna\u00eetre des probl\u00e8mes de sant\u00e9, physique et mentale. Citons des probl\u00e8mes cardiovasculaires, des biorythmes perturb\u00e9s, un risque accru de cancer&#8230; Les femmes qui travaillent en \u00e9quipe sont plus expos\u00e9es au risque de fausses couches, \u00e0 des perturbations de leurs cycles menstruels et \u00e0 des probl\u00e8mes de fertilit\u00e9.<\/p>\n<p>Le manque de sommeil, ou le sommeil perturb\u00e9, est un probl\u00e8me courant chez les travailleurs et travailleuses de nuit. Les rythmes sont en effet invers\u00e9s. Sous un angle pratique : la difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains services, aux courses, aux banques, etc., entra\u00eene par ailleurs des probl\u00e8mes d&rsquo;organisation au quotidien. Ainsi qu\u2019un risque accru pour la sant\u00e9. En effet, la soci\u00e9t\u00e9 a tendance \u00e0 attendre de ces travailleurs qu\u2019ils soient \u00ab actifs \u00bb en journ\u00e9e, alors qu\u2019ils devraient se reposer.<br \/>\nLe travail de nuit et en \u00e9quipes a \u00e9galement un impact sur la vie sociale et familiale. Les contacts avec les amis, les membres de la famille et les proches sont souvent compliqu\u00e9s. Dans le cas du travail de nuit, il est fr\u00e9quent que les travailleurs \u00ab manquent \u00bb des moments importants. Les activit\u00e9s scolaires et les r\u00e9unions de famille, par exemple. Ce qui cr\u00e9e un stress et une pression suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;all\u00e9ger les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de ce r\u00e9gime de travail, la FGTB rappelle que des mesures peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre. Lesquelles?<\/p>\n<ul>\n<li>une politique de pr\u00e9vention sur mesure, ax\u00e9e sur l&rsquo;information et la sensibilisation dans les domaines de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et du bien-\u00eatre au travail (sommeil, alimentation, exercice physique, etc.) ;<\/li>\n<li>une pension anticip\u00e9e pour les travailleurs et travailleuses qui ont travaill\u00e9 longtemps de nuit ou en \u00e9quipes ;<\/li>\n<li>la r\u00e9duction collective du temps de travail, qui peut aider \u00e0 humaniser et \u00e0 rendre plus faisable le travail de nuit et en \u00e9quipes.;<\/li>\n<li>embaucher du personnel suppl\u00e9mentaire, pour augmenter l\u2019effectif et cr\u00e9er une situation plus confortable.;<\/li>\n<li>une approche plus humaine du travail, par exemple en ajustant les heures de d\u00e9but et de fin des postes ou en limitant le nombre de nuits travaill\u00e9es ;<\/li>\n<li>une occupation plus proportionn\u00e9e dans les \u00e9quipes, pour mettre fin \u00e0 la chasse aux primes et au sursalaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Source: FGTB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 24 juillet 2021, la Centrale g\u00e9n\u00e9rale de la FGTB organisait la premi\u00e8re journ\u00e9e en l&rsquo;honneur des travailleurs de nuit et en \u00e9quipes. 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