Alors que l\u2019\u00e9t\u00e9 est synonyme de d\u00e9parts en vacances, et g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019\u00e9quipes r\u00e9duites, les entreprises doivent tout de m\u00eame continuer de tourner. Afin de combler les absences des vacanciers et d\u2019\u00eatre capables de g\u00e9rer le pic d\u2019activit\u00e9 du mois de septembre, il est recommand\u00e9 aux employeurs de s\u2019activer pour trouver de nouveaux talents avant la rentr\u00e9e. Le recrutement durant l\u2019\u00e9t\u00e9 est d\u2019ailleurs une strat\u00e9gie qui peut s\u2019av\u00e9rer payante. Voici pourquoi recruter durant l\u2019\u00e9t\u00e9 est int\u00e9ressant pour les entreprises…<\/p>\n
De nombreux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s arrivent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Une fois les examens de juin termin\u00e9s et le dipl\u00f4me obtenu pour une partie des \u00e9tudiants, de nombreux jeunes talents arrivent sur le march\u00e9 du travail, \u00e0 la recherche de leur premier emploi. Plein d\u2019enthousiasme, avec leur dipl\u00f4me en poche, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s se lancent d\u00e8s le mois de juillet \u00e0 la recherche d\u2019une entreprise qui leur convienne.<\/p>\n \u00ab\u00a0Se focaliser sur les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s tout juste sortis des \u00e9tudes est une strat\u00e9gie payante car nombreux sont celles et ceux qui arrivent sur le march\u00e9 du travail. Le recrutement d\u2019un jeune dipl\u00f4m\u00e9 peut d\u2019ailleurs commencer avec un emploi \u00e0 contrat temporaire pouvant d\u00e9boucher sur un contrat permanent. Cela permet \u00e0 l\u2019employeur ainsi qu\u2019au candidat de voir s\u2019il s\u2019agit d\u2019un bon \u2018match\u2019\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Solange Meunier, Director chez Robert Half.<\/p>\n Les candidats sont plus ouverts au changement<\/em><\/strong><\/p>\n Les potentiels candidats \u2014 qu\u2019ils soient actuellement en train de travailler ou non \u2014 ont g\u00e9n\u00e9ralement plus de temps libre durant l\u2019\u00e9t\u00e9. Cette saison constitue le bon moment pour eux de faire le point et d\u2019\u00e9valuer leur parcours professionnel. Ils prennent du temps pour de se demander si le moment n\u2019est pas venu d\u2019entreprendre un changement de carri\u00e8re ou d\u2019avoir besoin d\u2019un travail plus stimulant, et ils prennent ainsi le temps de peaufiner et mettre \u00e0 jour leur CV. En g\u00e9n\u00e9ral, c\u2019est en \u00e9t\u00e9 que les candidats sont le plus ouvert \u00e0 un nouveau challenge.<\/p>\n \u200bLes \u00e9quipes se pr\u00e9parent pour le mois de septembre<\/em><\/strong><\/p>\n \u00c0 l\u2019image d\u2019une \u00e9quipe de football qui profite de la pause d\u2019\u00e9t\u00e9 pour renforcer son \u00e9quipe avant la reprise du championnat, l\u2019entreprise peut \u00e9galement profiter de cette p\u00e9riode plus calme pour se pr\u00e9parer \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre et \u00e0 son pic d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n Alors que la plupart des collaborateurs partent en vacances, il suffit que l\u2019un des employ\u00e9s d\u00e9cide de quitter l\u2019entreprise, ou que surviennent d\u2019autres circonstances impr\u00e9vues, pour que la charge de travail augmente rapidement. Il est conseill\u00e9 de ne pas attendre et d\u2019\u00e9viter de perdre du temps ou de l\u2019argent. Il est important de renforcer son \u00e9quipe le plus t\u00f4t possible, en p\u00e9riode creuse, afin qu\u2019elle puisse tourner \u00e0 plein r\u00e9gime d\u00e8s septembre.<\/p>\n \u00ab\u00a0Recruter durant l\u2019\u00e9t\u00e9 est \u00e9galement dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de la nouvelle recrue. En prenant ses nouvelles fonctions pendant une p\u00e9riode plus calme, le nouvel employ\u00e9 dispose d\u2019un peu plus de temps et de moins de pression pour prendre ses marques.\u00a0\u00bb<\/em> explique Solange Meunier.<\/p>\n Les entreprises peuvent am\u00e9liorer leur processus de recrutement<\/em><\/strong><\/p>\n Certes, tout fonctionne au ralenti durant l\u2019\u00e9t\u00e9 mais si le processus de recrutement tra\u00eene trop en longueur, cela risque d\u2019inciter le candidat \u00e0 abandonner et \u00e0 postuler ailleurs, en particulier les meilleurs candidats qui disposent de plusieurs opportunit\u00e9s. Il est donc recommand\u00e9 de r\u00e9aliser des entretiens d\u2019embauche de la mani\u00e8re la plus efficace possible. L\u2019\u00e9t\u00e9 est \u00e9galement le moment id\u00e9al pour essayer de nouvelles m\u00e9thodes afin d\u2019attirer plus facilement les meilleurs candidats : pourquoi ne pas mettre l\u2019accent sur les soft skills plut\u00f4t que sur les comp\u00e9tences techniques et savoirs th\u00e9oriques\u2009?<\/p>\n \u00ab\u00a0Plut\u00f4t que de proc\u00e9der \u00e0 un entretien d\u2019embauche par vid\u00e9o, pourquoi ne pas proposer au candidat de venir dans les bureaux et de prendre le temps de visiter l\u2019entreprise et de rencontrer certains membres de l\u2019\u00e9quipe ? Impliquer les employ\u00e9s dans le processus de recrutement est \u00e9galement un bon moyen d\u2019attirer de nouveaux talents.\u00a0\u00bb<\/em> conclut Solange Meunier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que l\u2019\u00e9t\u00e9 est synonyme de d\u00e9parts en vacances, et g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019\u00e9quipes r\u00e9duites, les entreprises doivent tout de m\u00eame continuer de tourner. Afin de combler les absences des vacanciers et d\u2019\u00eatre capables de g\u00e9rer le pic d\u2019activit\u00e9 du mois de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[72,3162,445],"yoast_head":"\n