Loin des yeux, loin du c\u0153ur? Le proverbe pourrait bien trouver quelque fondement dans les relations professionnelles. Un salari\u00e9 sur quatre (25%) ressent un lien moins fort avec ses coll\u00e8gues qu’avant la pand\u00e9mie. Les personnes qui t\u00e9l\u00e9travaillent plus de la moiti\u00e9 du temps le per\u00e7oivent encore plus maintenant. Pas moins de 42% d’entre elles disent aujourd’hui avoir de moins bonnes relations avec leurs coll\u00e8gues. Alors que, parmi celles et ceux qui travaillent toujours au bureau, ils ne sont que 17% \u00e0 avoir ce ressenti. <\/p>\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le une enqu\u00eate de Protime, sp\u00e9cialiste de la gestion du temps et du personnel, \u00e0 l’occasion de la \u2018Journ\u00e9e Internationale de l’Amiti\u00e9\u2019, ce samedi. 1.000 travailleurs belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. \u201cLes relations d’amiti\u00e9 au travail nous rendent pourtant plus heureux et plus performants. Les employeurs ont donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 favoriser un esprit de camaraderie sur le lieu de travail, et particuli\u00e8rement lorsque des membres de leurs \u00e9quipes travaillent de fa\u00e7on hybride,\u201d<\/em> d\u00e9clare Sophie Henrion, porte-parole de Protime.<\/p>\n On passe souvent bien plus de temps avec ses coll\u00e8gues qu’avec sa famille. Mais sont-ils pour autant des amis? La r\u00e9ponse est \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb pour plus de trois quarts des salari\u00e9s (78%). Pour un r\u00e9pondant sur cinq (20%), ils font m\u00eame partie du cercle d’amis proches. Pour 2% des employ\u00e9s, en revanche, les relations avec leurs coll\u00e8gues sont sans conteste mauvaises. Ils essaient de les voir le moins possible.<\/p>\n Comment d\u00e9cririez-vous la relation avec vos coll\u00e8gues ?<\/em><\/p>\n Les relations amicales souffrent des m\u00e9thodes de travail hybrides<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire li\u00e9e au Covid, nous avons d\u00e9couvert d’autres approches du travail. Pr\u00e9c\u00e9demment, la plupart des employ\u00e9s (97%) travaillaient dans un bureau la majorit\u00e9 du temps sinon la totalit\u00e9 du temps. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas que pour deux tiers d’entre eux (68%).<\/p>\n Cette \u00e9volution p\u00e8se aussi sur la qualit\u00e9 de nos relations d’amiti\u00e9 au bureau. Que nous travaillions souvent de notre domicile ou non, un quart des personnes interrog\u00e9es (25%) jugent que le lien qui les unit \u00e0 leurs coll\u00e8gues est moins fort qu’avant la pand\u00e9mie. Les employ\u00e9s qui, aujourd’hui, t\u00e9l\u00e9travaillent plus de la moiti\u00e9 du temps le ressentent plus encore. Pas moins de 42% d’entre eux indiquent avoir de moins bonnes relations avec leurs coll\u00e8gues. Contre \u2018seulement\u2019 17% pour ceux qui sont constamment au bureau.<\/p>\n \u201cC’est regrettable, car employ\u00e9s comme employeurs ont tout \u00e0 gagner \u00e0 avoir des coll\u00e8gues qui sont aussi des amis\u201d,<\/em> explique Sophie Henrion, porte-parole de Protime. \u201cL’esprit de camaraderie devrait \u00eatre ancr\u00e9 dans la culture de chaque entreprise. Les coll\u00e8gues qui sont \u00e0 l’\u00e9coute les uns des autres et avec lesquels on peut s’amuser sont plus susceptibles de s’entraider en cas de besoin. Cela se traduit par un personnel plus heureux et fait de l’entreprise une \u2018Great Place To Work\u2019. Il faut que les managers en fassent un peu plus pour favoriser l’esprit de camaraderie entre employ\u00e9s et tout particuli\u00e8rement maintenant, alors qu’ils travaillent souvent \u00e0 horaires d\u00e9cal\u00e9s.\u201d<\/em><\/p>\n Amiti\u00e9 et confiance Lode Godderis, professeur de m\u00e9decine du travail \u00e0 la KU Leuven, le confirme: \u201cAvoir des coll\u00e8gues comme amis induit une plus grande confiance. Vous connaissez mieux votre coll\u00e8gue et ses besoins? Les \u00e9changes s’en trouvent facilit\u00e9s. Cela peut aussi aider les uns et les autres \u00e0 communiquer de fa\u00e7on plus ouverte et ainsi \u00e0 am\u00e9liorer leur collaboration.\u201d<\/em><\/p>\n Mais il \u00e9met \u00e9galement certaines r\u00e9serves. \u201cIl n’est pas toujours souhaitable d’avoir un coll\u00e8gue comme meilleur ami. Certains pr\u00e9f\u00e8rent s\u00e9parer vie priv\u00e9e et vie professionnelle et ne souhaitent donc pas s’\u00e9tendre au bureau sur des sujets personnels. Cette situation peut les amener \u00e0 se retrouver marginalis\u00e9s au sein du groupe, alors que ce peut \u00eatre pour eux un choix justifi\u00e9 et r\u00e9fl\u00e9chi. Dans un environnement de travail comp\u00e9titif, tout particuli\u00e8rement, cela pourrait avoir l’effet inverse de celui recherch\u00e9, que ce soit au niveau priv\u00e9 ou professionnel. Le type de relation peut influencer une d\u00e9cision de fa\u00e7on positive si tout se passe bien, mais n\u00e9gative si les choses tournent mal. De bonnes r\u00e8gles entre coll\u00e8gues sont d\u00e8s lors n\u00e9cessaires,\u201d<\/em> conclut Lode Godderis.<\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e entre le 13 et le 29 mars 2022 par l\u2019agence iVOX pour le compte de Protime. 1.000 employ\u00e9s belges francophones ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative en termes de genre, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Loin des yeux, loin du c\u0153ur? Le proverbe pourrait bien trouver quelque fondement dans les relations professionnelles. Un salari\u00e9 sur quatre (25%) ressent un lien moins fort avec ses coll\u00e8gues qu’avant la pand\u00e9mie. Les personnes qui t\u00e9l\u00e9travaillent plus de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13187,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3683,96,647,2370,3682],"yoast_head":"\n\n
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