Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’\u00e0 250 salari\u00e9s) s’attendent \u00e0 recevoir une demande accrue de \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb et de r\u00e9gime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend \u00e9galement \u00e0 ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe \u00e0 quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilit\u00e9 gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas r\u00e9ellement partie du paquet propos\u00e9 dans le cadre de l’accord sur le travail. N\u00e9anmoins, la flexibilit\u00e9 des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. <\/p>\n
Par le biais de l’accord sur le travail, le gouvernement veut assurer plus de flexibilit\u00e9. Concr\u00e8tement, comment les entrepreneurs des PME le per\u00e7oivent-ils ? SD Worx a demand\u00e9, via une enqu\u00eate men\u00e9e en mars aupr\u00e8s de 612 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME concernant leur emploi, dans quelle mesure il y aurait une demande pour diverses formes de flexibilit\u00e9 dans leur entreprise d’ici 2022.<\/p>\n
Droit \u00e0 la d\u00e9connexion et r\u00e9gime de travail hebdomadaire variable<\/em> <\/strong><\/p>\n De tous les instruments faisant partie de l’accord sur le travail, ce sont les entrepreneurs des PME qui s\u2019attendent le plus \u00e0 une demande au \u00ab droit \u00e0 la d\u00e9connexion \u00bb et \u00e0 la semaine de travail hebdomadaire variable. Un quart, soit 24,1%, affirme qu’il y aura une demande certaine de \u00ab droit \u00e0 la d\u00e9connexion \u00bb d\u00e8s 2022. La demande est plus \u00e9lev\u00e9e dans les secteurs des services (25,3%) et plus faible dans le secteur secondaire (17,9%). De plus, pr\u00e8s d’un quart (23,9%) des PME belges s’attendent \u00e0 une demande pour un r\u00e9gime de travail hebdomadaire variable (aussi parfois appel\u00e9 r\u00e9gime de coparentalit\u00e9). Ce pourcentage est plus \u00e9lev\u00e9 pour les PME de plus de 50 employ\u00e9s (40%) et encore davantage pour les PME de plus de 100 travailleurs (48%).<\/p>\n Pour une semaine de travail de quatre jours<\/em><\/strong><\/p>\n Environ une PME sur cinq (22,5%) s’attend \u00e0 ce que la demande pour la semaine de quatre jours, o\u00f9 un salari\u00e9 ne travaille plus cinq jours de huit heures, mais quatre jours de 9,5 heures, augmente t\u00f4t ou tard en 2022.<\/p>\n Cela correspond aux enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des travailleurs, dans lesquelles environ quatre salari\u00e9s sur dix indiquent qu’ils souhaiteraient travailler moins de jours, mais plus longtemps. Les hommes (41%) sont plus concern\u00e9s que les femmes (33%) par cette observation. Cette mesure est \u00e9galement plus populaire au sein des grandes PME qu\u2019aupr\u00e8s de celles comptant moins de 50 travailleurs (<35%).<\/p>\n La demande la plus forte est celle pour des horaires de travail flexibles<\/em><\/strong><\/p>\n 42% des PME consid\u00e8rent que la flexibilit\u00e9 des horaires de travail est un instrument qui sera pour s\u00fbr, ou au moins certainement, demand\u00e9. Il s’agit de la formule de flexibilit\u00e9 gagnante, bien qu’elle ne fasse pas r\u00e9ellement partie du paquet de l’accord de travail.<\/p>\n Un cadre juridique relatif aux heures de travail mobiles existe depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0. Cette juridiction permet ainsi son introduction au niveau de l’entreprise, sous r\u00e9serve de conditions sp\u00e9cifiques. Un am\u00e9nagement du temps de travail signifie que, en tant que salari\u00e9, vous choisissez quand votre journ\u00e9e de travail commence et s’arr\u00eate, dans le cadre des accords conclus au sein de l’entreprise.<\/p>\n Jean-Luc Vannieuwenhuyse, expert juridique chez SD Worx, r\u00e9sume les id\u00e9es re\u00e7ues : \u00ab\u00a0L’accord sur le travail n’est pas une r\u00e9volution, mais bien une \u00e9volution positive. L’int\u00e9r\u00eat est de rendre la flexibilit\u00e9 plus tangible dans l’organisation du travail. Il suffit de penser \u00e0 l’exemple concret d\u2019un r\u00e9gime de travail hebdomadaire variable pour les parents en situation de coparentalit\u00e9. Pr\u00e8s d’un quart des entrepreneurs de PME s’attendent \u00e0 une demande en ce sens, en 2022. La semaine de quatre jours est d\u2019ailleurs \u00e9galement populaire aupr\u00e8s d’une PME sur cinq.\u00a0\u00bb <\/em>Le sp\u00e9cialiste des PME de SD Worx poursuit : \u00ab\u00a0Nous voyons des employeurs qui sont ouverts aux besoins de leurs salari\u00e9s. Ils r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 de nouvelles formules, pour attirer de nouveaux talents en p\u00e9riode de p\u00e9nurie par exemple. Ils veulent des personnes qui s’int\u00e8grent dans l’entreprise, pour ensuite les garder. En fin de compte, ils souhaitent parvenir \u00e0 un \u00ab coup de foudre \u00bb gagnant. Il s’agit alors de r\u00e9pondre aux attentes de l’individu, sans oublier l’\u00e9quipe ; de m\u00eame que trouver un compromis avec une flexibilit\u00e9 adapt\u00e9e \u00e0 l’entreprise et \u00e0 l’\u00e9quipe. Il ne s’agit jamais de ne penser qu’\u00e0 soi.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source : SD Worx mars 2022 – Dans le cadre des pr\u00e9visions trimestrielles de l’emploi de SD Worx, un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es pour la 48\u00e8me fois sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. Entre le 23 f\u00e9vrier et le 8 mars 2022, 612 entreprises de 1 \u00e0 250 salari\u00e9s ont particip\u00e9. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME en Belgique bas\u00e9e sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, le bureau d’\u00e9tudes CityD-WES s’adressant aux r\u00e9pondants par e-mail. L’\u00e9tude est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e chaque trimestre. La pond\u00e9ration se fait en fonction de la r\u00e9gion et de la taille de l’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de l’ensemble des PME en Belgique. La pond\u00e9ration est g\u00e9n\u00e9ralement bien inf\u00e9rieure \u00e0 2, sauf pour les PME wallonnes. Pour l’ensemble de l’\u00e9chantillon, la marge d’erreur est de 3,9% (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’\u00e0 250 salari\u00e9s) s’attendent \u00e0 recevoir une demande accrue de \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u00a0\u00bb et de r\u00e9gime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1103,220,3687,3490,299,370],"yoast_head":"\n
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