La \u00ab\u00a0Grande D\u00e9mission\u00a0\u00bb, ou le pic de d\u00e9missions annonc\u00e9, n\u2019a toujours pas lieu march\u00e9 du travail belge. Le taux de d\u00e9part involontaire du personnel a diminu\u00e9 de 14,9% pour atteindre 1,77%, soit le taux le plus bas de ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es. La rotation totale du personnel (combinaison de d\u00e9parts volontaires et involontaires) au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e (5,1%) \u00e9tait presque \u00e0 un niveau similaire que pour la m\u00eame p\u00e9riode en 2021 (5,4%).<\/p>\n
Au cours du premier semestre 2022, la rotation du personnel sur le march\u00e9 du travail belge est rest\u00e9e pratiquement au m\u00eame niveau qu’\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’ann\u00e9e derni\u00e8re. C’est ce qui ressort des chiffres du partenaire en mati\u00e8re d’emploi et d’entrepreneuriat Securex. La fameuse \u00ab\u00a0Grande D\u00e9mission\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire la tendance des travailleurs \u00e0 d\u00e9missionner en masse, ne semble pas se produire en Belgique. La somme des d\u00e9parts volontaires et involontaires du personnel, jusqu’au mois de juin inclus, reste pratiquement inchang\u00e9e par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (5,4% cette ann\u00e9e contre 5,1% en 2021). Toutefois, le taux de d\u00e9part involontaire du personnel a diminu\u00e9 de 14,9%, passant de 2,08% au premier semestre 2021 \u00e0 1,77% au premier semestre de cette ann\u00e9e. \u00ab\u00a0Une plus grande mobilit\u00e9 professionnelle entre diff\u00e9rents employeurs serait b\u00e9n\u00e9fique pour notre march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Frank Vander Sijpe, directeur HR Trends & Insights chez Securex. \u200b<\/p>\n La rotation du personnel sur le march\u00e9 du travail belge suit une tendance \u00e0 la baisse depuis dix ans. En 2013, la rotation totale du personnel \u00e9tait sup\u00e9rieure \u00e0 15%, alors qu’en 2021, elle \u00e9tait d’\u00e0 peine 8,1%. Securex a dress\u00e9 la carte de la rotation globale du personnel au cours du premier semestre 2022. Les d\u00e9parts volontaires (\u00e0 l’initiative du travailleur) et involontaires du personnel ont \u00e9t\u00e9 pris en compte ensemble, les contrats arrivant \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance n’\u00e9tant pas comptabilis\u00e9s. La conclusion est que le taux de rotation du personnel, de 5,1% au premier semestre 2022, est rest\u00e9 pratiquement inchang\u00e9 par rapport au premier semestre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Pas de d\u00e9ferlante de d\u00e9missions<\/strong><\/em><\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les experts du march\u00e9 du travail ont souvent pr\u00e9dit que la grande vague de d\u00e9mission des \u00c9tats-Unis se propagerait \u00e9galement en Europe. Aux \u00c9tats-Unis, les travailleurs d\u00e9missionnent volontairement en grand nombre depuis la crise li\u00e9e au coronavirus. Si le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais montre les premiers signes d’une vague de d\u00e9missions, les chiffres de Securex indiquent que ce n’est pas encore le cas en Belgique.<\/p>\n Les d\u00e9parts volontaires sont rest\u00e9s inchang\u00e9s au premier semestre de cette ann\u00e9e par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re (3,3%). Chez les jeunes travailleurs \u00e9galement, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement plus enclins \u00e0 d\u00e9missionner, aucun grand mouvement n\u2019a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9. Au cours du premier semestre 2022, 9,2% des travailleurs \u00e2g\u00e9s de moins de 25 ans sont partis volontairement, tandis qu\u2019entre 25 et 29 ans, ce chiffre \u00e9tait de 7,2% et de 5,1% pour les travailleurs entre 30 et 34 ans. Parmi les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, le taux de d\u00e9part volontaire reste tr\u00e8s faible : entre 50 et 54 ans, il \u00e9tait de 1,5%, et pour les travailleurs de plus de 55 ans, il n’\u00e9tait que de 1%.<\/p>\n Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights chez Securex, explique : \u00ab Par nature, les employeurs belges ont tendance \u00e0 recourir \u00e0 des licenciements (co\u00fbteux) et, dans le m\u00eame temps, la plupart des travailleurs s’en tiennent \u00e0 leur contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e assorti de nombreux avantages li\u00e9s \u00e0 l’anciennet\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Encore moins de d\u00e9parts involontaires<\/em><\/strong><\/p>\n Securex constate \u00e9galement que le taux de d\u00e9part involontaire du personnel a consid\u00e9rablement diminu\u00e9. En effet, alors que ce pourcentage s’\u00e9levait encore \u00e0 2,1% au premier semestre 2021, il a chut\u00e9 de 14,9% pour arriver \u00e0 1,77% au cours de ces six derniers mois. Il n\u2019est donc pas loin de passer sous les 3,1% de l\u2019an dernier d’ici la fin de cette ann\u00e9e, et d’atteindre ainsi le niveau le plus bas des dix derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n \u00ab\u00a0Licencier quelqu’un est d\u00e9sagr\u00e9able et, aujourd’hui, de nombreuses entreprises souhaitent surtout conserver \u00e0 tout prix leurs travailleurs, mais la r\u00e9duction du nombre de licenciements n’est pas une bonne \u00e9volution en soi\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Frank Vander Sijpe. \u00ab\u00a0Une plus grande rotation serait b\u00e9n\u00e9fique pour notre march\u00e9 du travail. Par n\u00e9cessit\u00e9, les employeurs gardent d\u00e9sormais des personnes qu\u2019ils auraient laiss\u00e9es partir dans d’autres circonstances. La rotation du personnel offre non seulement de nouvelles opportunit\u00e9s aux travailleurs, mais elle donne \u00e9galement de l\u2019oxyg\u00e8ne au march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 l’afflux de personnes inactives ou de travailleurs externes \u00e0 l’organisation. Une plus grande mobilit\u00e9 professionnelle pourrait \u00e9galement faire en sorte que moins de personnes restent bloqu\u00e9es dans un emploi contre leur gr\u00e9, et que davantage acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: l’\u00e9chantillon de cette \u00e9tude se compose de 53.656 travailleurs belges du secteur priv\u00e9 et se base sur les donn\u00e9es du portefeuille clients de Securex, qui compte plus de 290 000 travailleurs. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es afin qu’elles soient repr\u00e9sentatives du march\u00e9 belge en termes de sexe, de statut, d’\u00e2ge, de taille d’entreprise, de r\u00e9gime de travail et de r\u00e9gion dans laquelle le travailleur est actif. La \u00ab\u00a0Grande D\u00e9mission\u00a0\u00bb, ou le pic de d\u00e9missions annonc\u00e9, n\u2019a toujours pas lieu march\u00e9 du travail belge. Le taux de d\u00e9part involontaire du personnel a diminu\u00e9 de 14,9% pour atteindre 1,77%, soit le taux le plus bas de ces dix […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13236,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1061,3563,3691,102,1792],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n
\nSeuls les travailleurs qui : 1) ont travaill\u00e9 au moins un jour au cours de la p\u00e9riode concern\u00e9e, et 2) disposent d\u2019un contrat de plus de 30 jours, ont \u00e9t\u00e9 inclus dans l’\u00e9chantillon. Nous avons exclu les groupes de travailleurs suivants : int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants jobistes, ind\u00e9pendants et (pr\u00e9)pensionn\u00e9s. Veuillez noter que les travailleurs du secteur public ne font pas partie de l’\u00e9chantillon. Enfin, les entreprises de plus de 1 000 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 exclues de l’\u00e9chantillon.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"