Un 16 ao\u00fbt qui tombe un vendredi, c\u2019est comme un cadeau tomb\u00e9 du ciel, une b\u00e9n\u00e9diction, un pr\u00e9sent formidable\u2026 Oui, enfin, on ne va pas en faire des caisses non plus mais je veux juste dire que c\u2019est une belle occasion de r\u00e9fl\u00e9chir et\/ou de s\u2019attaquer \u00e0 la belle id\u00e9e qui tra\u00eene depuis quelque temps en attendant d\u2019\u00eatre bouscul\u00e9e.\u00a0Me voil\u00e0 donc\u2026 pr\u00eat \u00e0 saisir l\u2019occasion justement et de nous arr\u00eater quelques instants pour parler TRAVAIL.
\nLe vilain mot que voil\u00e0 ! Du moins si j\u2019en crois la plupart des acad\u00e9miques et autres experts qui ont droit de cit\u00e9 dans nos m\u00e9dia de masse \u2013 \u00e0 un point tel que je pleure \u00e0 chaque fois que j\u2019entends Matteo Alaluf parler de la vie en entreprise\u2026 – Le \u201dtravail\u201d serait responsable de quasi tous les maux de la terre, voire de l\u2019univers, tant la charge psycho-sociale g\u00e9n\u00e9ratrice de stress, burnout, d\u00e9sarroi profond, etc\u2026 est importante. Le \u201dtravail\u201d perturberait de surcro\u00eet les rythmes fondamentaux de notre vie via ses \u00e9volutions manag\u00e9riales en mati\u00e8re de d\u00e9spatialisation, de connectivit\u00e9, de mobilit\u00e9. Le travailleur, pauvre petit oiseau tomb\u00e9 du nid, ne saurait plus o\u00f9 il en est. \u201cSuis-je au travail ? Suis-je \u00e0 la maison ? Suis-je en vacances ? Suis-je au boulot ? Je ne sais plus\u2026 Je suis perdu\u2026 Sauvez-moi, sauvez-moi, sauvez-moi\u2026.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Allons, allons\u2026 On se reprend et on regarde dans le concret. Je ne dis pas que les situations de d\u00e9gradation des conditions de travail n\u2019existent pas. Mais il serait parfois int\u00e9ressant de comparer nos environnements de travail avec un peu de perspective ou de recul\u2026 Et nous devrions constater que quiconque arrivant sur le march\u00e9 du travail aujourd\u2019hui refuserait purement et simplement d\u2019entrer en fonction dans un cadre professionnel tel que la norme en produisait il y a 30 ans d\u2019ici. Bien s\u00fbr que les rythmes ont chang\u00e9 ! Mais la technologie et la qualit\u00e9 des conditions de travail (fruit de la concertation sociale faut-il le rappeler) ont \u00e9volu\u00e9 en parall\u00e8le\u2026 Pour plus de confort et plus de performance, \u00e9videmment. La pratique manag\u00e9riale est en mouvement elle aussi. Nous voyons \u00e9merger ces nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de managers\/leaders qui parviennent \u00e0 int\u00e9grer cette nouvelle donne que j\u2019aime appeler le nouveau rapport \u00e0 l\u2019espace\/temps.<\/p>\n
Une de mes expressions favorites \u201cO\u00f9 tu veux, quand tu veux\u201d n\u2019est donc plus seulement un appel \u00e0 la luxure\u2026 Ce sera bient\u00f4t, like it or not, le paradigme dominant du monde du travail. Et m\u00eame si je peux comprendre que nos intellectuels d\u00e9plorent la perte des rep\u00e8res dont nous aurions besoin pour organiser notre vie au quotidien, je pense que nous devons promouvoir \u00e0 tout prix cette \u00e9volution qui constitue un progr\u00e8s fondamental sur le plan de la LIBERTE des invidividus !<\/p>\n
A tr\u00e8s vite !<\/p>\n
Jean-Paul ERHARD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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