Depuis 2018, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire permet aux entreprises d\u2019octroyer une partie ou la totalit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un exercice comptable \u00e0 ses travailleurs au travers de cette prime li\u00e9e aux r\u00e9sultats. Bonne nouvelle : \u00e0 la suite des sept premiers mois de 2022, plus de travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de cette prime par rapport \u00e0 2021, ann\u00e9e davantage impact\u00e9e par la crise du coronavirus. Pour l’instant, ce sont surtout les PME de moins de 50 travailleurs qui accordent des primes b\u00e9n\u00e9ficiaires. Il s’agit d’un instrument innovant et motivant pour les secteurs au sein desquels la r\u00e9tention du personnel est cruciale, surtout s’il s\u2019av\u00e8re difficile d’attirer de nouveaux talents.<\/p>\n
La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est un avantage collectif suppl\u00e9mentaire au salaire que les employeurs peuvent accorder \u00e0 tous leurs travailleurs apr\u00e8s une ann\u00e9e rentable. Aujourd’hui, la reprise de 2021 se fait sentir \u00e0 travers les primes d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9es : celles-ci sont \u00e0 nouveau en hausse.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette ann\u00e9e, il y a \u00e0 nouveau presque autant de primes b\u00e9n\u00e9ficiaires qu’avant la crise du COVID-19. En effet, celles-ci concernent 1,62% de l’ensemble des travailleurs, ce qui est plus que l’ann\u00e9e derni\u00e8re (1,57%). 2020 \u00e9tait une ann\u00e9e florissante : 1,79% des travailleurs avaient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette prime suppl\u00e9mentaire sur la base des r\u00e9sultats d\u00e9gag\u00e9s en 2019, mais nous n’en sommes pas encore l\u00e0\u2026\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tulay Kasap, conseill\u00e8re juridique chez SD Worx. \u00ab\u00a0Par ailleurs, il s’agit toujours d’un outil de motivation innovant. Tous les employeurs ne l\u2019accordent pas encore.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Le montant varie \u00e9galement chaque ann\u00e9e. Apr\u00e8s la cl\u00f4ture de l’exercice, vous pouvez d\u00e9cider chaque ann\u00e9e d’opter ou non pour la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire sur la base des r\u00e9sultats de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Par exemple, durant l’ann\u00e9e mouvement\u00e9e de 2020, la prime bas\u00e9e sur les r\u00e9sultats de 2019 \u00e9tait un bonus plus que bienvenu. Le montant brut moyen est actuellement de 900 euros ; l’ann\u00e9e derni\u00e8re, il \u00e9tait de 700 euros.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Principalement aupr\u00e8s des PME comptant jusqu’\u00e0 50 travailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, ce sont surtout les PME comptant jusqu’\u00e0 50 travailleurs qui ont trouv\u00e9 le chemin de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire. Pr\u00e8s de neuf employeurs sur dix (86,5%) qui accordent celle-ci ont en effet moins de 50 travailleurs. La majorit\u00e9 (70%) compte m\u00eame moins de 20 travailleurs. N\u00e9anmoins, ce suppl\u00e9ment sur salaire est actuellement attribu\u00e9 par 1,45% des employeurs seulement. En termes relatifs, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est pourtant plus populaire parmi les PME de 100 \u00e0 250 travailleurs ainsi que dans les grandes entreprises de 500 travailleurs ou plus. Et m\u00eame au sein de ce groupe d’entreprises, il s’agit d’un instrument innovant, limit\u00e9 \u00e0 moins de 4% (3,55% parmi les grandes organisations de 500-999 travailleurs et 2,91% parmi les PME de 100-250 travailleurs).<\/p>\n Cependant, apr\u00e8s les sept premiers mois de 2022, il y a moins d’employeurs qui ont vers\u00e9 la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire que durant l\u2019ann\u00e9e 2021. L\u2019augmentation du nombre de primes re\u00e7ues s\u2019explique notamment par le fait que les employeurs de 250 \u00e0 1000 salari\u00e9s ont effectivement plus de salari\u00e9s. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s son d\u00e9marrage en 2018, la proportion d’employeurs offrant la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire avait tripl\u00e9 en trois ans, passant de 0,64% \u00e0 1,84%. Mais la crise du coronavirus a port\u00e9 un coup s\u00e9v\u00e8re aux b\u00e9n\u00e9fices et donc aux primes\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare SD Worx.<\/p>\n Principalement dans les secteurs o\u00f9 la guerre des talents est f\u00e9roce.<\/em><\/strong><\/p>\n La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire est particuli\u00e8rement populaire dans les secteurs o\u00f9 la guerre des talents fait rage. Les employeurs souhaitent conserver leur personnel et leur donner un avantage financier suppl\u00e9mentaire en partageant les b\u00e9n\u00e9fices. Les secteurs des soins de sant\u00e9, de la construction, de la production alimentaire, des TIC, des transports, mais aussi des services sociaux, par exemple, utilisent la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire pour r\u00e9compenser davantage leur personnel.<\/p>\n 2022 : La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire existe depuis 5 ans.<\/em><\/strong><\/p>\n Ce n’est que depuis le 1er janvier 2018 que les entreprises disposent d’un instrument collectif suppl\u00e9mentaire permettant aux salari\u00e9s de partager ou de participer aux b\u00e9n\u00e9fices. L’introduction de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire avait ainsi pour objectif de donner un nouveau souffle \u00e0 la loi sur la participation des travailleurs du 22 mai 2001. Initialement, cette loi visait \u00e0 promouvoir et \u00e0 motiver la participation des salari\u00e9s par le biais d’un plan de participation, les salari\u00e9s pouvaient ainsi participer au capital ou aux b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise ou du groupe auquel l’entreprise appartenait.<\/p>\n En bref : exemples de calcul : la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire dispose d’un r\u00e9gime (para)fiscal favorable : 13,07% de cotisations sociales (\u00e0 charge du travailleur) et un imp\u00f4t g\u00e9n\u00e9ral (pr\u00e9compte mobilier) de 15% (plan d’\u00e9pargne d’investissement PME) ou 7% (pour les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires ordinaires). Cependant, le r\u00e9gime favorable est applicable seulement si une proc\u00e9dure d’introduction ainsi que des conditions strictes sont respect\u00e9es.<\/p>\n Source : les chiffres de l\u2019\u00e9tude sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx, qui calcule les salaires de plus d’un million de salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 aupr\u00e8s de plus de 35.000 employeurs. Les r\u00e9sultats sont particuli\u00e8rement fiables en raison de la taille de l’\u00e9chantillon et de la source des donn\u00e9es : ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es salariales r\u00e9elles. Elle concerne 64% des employ\u00e9s et 36% des ouvriers, dans des organisations de toutes tailles et de tous secteurs du secteur priv\u00e9, en Flandre, \u00e0 Bruxelles et en Wallonie. Elle concerne les salari\u00e9s de toutes les cat\u00e9gories de salaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis 2018, la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire permet aux entreprises d\u2019octroyer une partie ou la totalit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un exercice comptable \u00e0 ses travailleurs au travers de cette prime li\u00e9e aux r\u00e9sultats. Bonne nouvelle : \u00e0 la suite des sept premiers mois […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,1691,30],"yoast_head":"\n
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