D\u00e8s la fin de la deuxi\u00e8me session, de nombreux nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s entreront sur le march\u00e9 du travail \u00e0 la recherche d’un emploi. L\u2019un des d\u00e9fis majeurs auxquels ils feront face dans la recherche d’un (premier) emploi est la forte demande de travailleurs ayant d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience professionnelle, car cette derni\u00e8re serait plus importante que la formation pour pas moins de 72% des managers belges. C’est ce que d\u00e9montre une \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Explications.<\/p>\n
Une majorit\u00e9 des managers belges (68%) indique \u00e9galement qu’elle est pr\u00eate \u00e0 passer outre le manque de formation appropri\u00e9e si une personne poss\u00e8de suffisamment d\u2019exp\u00e9rience pertinente. Un facteur qui ne facilite pas la recherche d’un premier emploi pour les jeunes venant de terminer leurs \u00e9tudes.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il n’est pas toujours facile pour un jeune dipl\u00f4m\u00e9 de trouver sa place sur le march\u00e9 du travail, et encore moins de d\u00e9crocher l\u2019emploi de ses r\u00eaves. Les emplois \u00e9tudiants, les stages ainsi que les contrats temporaires peuvent \u00eatre d’un grand secours. C’est un moyen de montrer votre enthousiasme \u00e0 l\u2019id\u00e9e de travailler, de d\u00e9couvrir ce que vous aimez faire et de transformer votre formation en exp\u00e9rience\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.<\/p>\n Cependant, la valeur d’une bonne formation ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9e en tant que base pour pr\u00e9parer les jeunes au travail, comme le constatent \u00e9galement les managers belges. Ils estiment que les personnes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9es en bachelier (67%) et en master (68%) sont pr\u00eates pour le march\u00e9 du travail gr\u00e2ce \u00e0 leur formation. Toutefois, en raison du manque d’exp\u00e9rience professionnelle, il existe un certain nombre de points sur lesquels les jeunes employ\u00e9s peuvent et doivent se d\u00e9velopper.<\/p>\n Plusieurs d\u00e9fis pour les jeunes demandeurs d’emploi<\/em><\/strong><\/p>\n En haut de la liste des obstacles rencontr\u00e9s par les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, figurent le manque de comp\u00e9tences techniques (34%) et les connaissances limit\u00e9es des syst\u00e8mes logiciels et mat\u00e9riels (33%), qui sont souvent d\u00e9j\u00e0 bien ma\u00eetris\u00e9es par les personnes exp\u00e9riment\u00e9es. En outre, les attentes salariales irr\u00e9alistes (33%), la surestimation de ses propres capacit\u00e9s (32%) et le manque de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales (28%) sont les principales entraves pour ceux et celles qui entrent sur le march\u00e9 du travail pour la premi\u00e8re fois.<\/p>\n \u00ab\u00a0Vous souhaitez donner un coup de pouce \u00e0 la recherche de votre premier emploi? Alors commencez par travailler sur vous-m\u00eame. Apprenez \u00e0 mieux vous conna\u00eetre et \u00e0 conna\u00eetre vos qualit\u00e9s, par exemple en demandant aux personnes de votre entourage quelles sont vos forces. Avec ces informations, vous pouvez ensuite essayer de faire correspondre vos comp\u00e9tences \u00e0 une description d\u2019emploi. Soyez pr\u00eat \u00e0 expliquer clairement vos exp\u00e9riences et comp\u00e9tences et \u00e0 donner des exemples lors de vos entretiens. Ne mentez pas sur vos comp\u00e9tences dans votre CV car pour de nombreux employeurs, c’est la plus grande erreur \u00e0 commettre lors d’une candidature, et au bout du compte, vous serez de toute fa\u00e7on d\u00e9masqu\u00e9\u00a0\u00bb<\/em>, conseille Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: Robert Half a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1.800 managers en juin 2022 en utilisant une m\u00e9thode de collecte de donn\u00e9es en ligne. Il s’agissait de 300 entretiens respectivement en Belgique, aux Pays-Bas, en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Br\u00e9sil. Les r\u00e9pondants \u00e9taient des General Managers, des Chief Financial Officers et des Chief Information Officers ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement dans des petites (50-249 employ\u00e9s), moyennes (250-499 employ\u00e9s) et grandes (500+ employ\u00e9s) entreprises priv\u00e9es, cot\u00e9es en bourse et du secteur public dans les six march\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e8s la fin de la deuxi\u00e8me session, de nombreux nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s entreront sur le march\u00e9 du travail \u00e0 la recherche d’un emploi. L\u2019un des d\u00e9fis majeurs auxquels ils feront face dans la recherche d’un (premier) emploi est la forte demande […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[685,48,72,445],"yoast_head":"\n