11 % de tous les contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rompus cette ann\u00e9e. C\u2019est plus du double (+ 136%) par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et pas moins de 181 % de plus par rapport \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant la crise du coronavirus. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des d\u00e9parts (46%) surviennent \u00e0 l\u2019initiative du travailleur et 36% des contrats sont rompus d\u2019un commun accord.<\/p>\n
C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une analyse de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de plus de 30\u2009000 employeurs. \u00ab\u00a0De nombreux jeunes quittent aujourd\u2019hui un emploi qui pr\u00e9sente des avantages pratiques \u00e0 court terme pour une carri\u00e8re durable sur le long terme, offrant davantage d\u2019opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et de flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> remarquent les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n Au vu de la tension qui r\u00e8gne actuellement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les entreprises recherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment du personnel. De plus en plus de jeunes de moins de 25 ans profitent de cette situation unique pour changer d\u2019employeur. Les chiffres d\u2019Acerta t\u00e9moignent d\u2019une tendance pour le moins saisissante : en 2022, plus d\u2019un jeune sur 10 (11%) a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 son employeur. C\u2019est plus du double par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation de pas moins de 136% (multiplication par 2,36) par rapport \u00e0 2021 et m\u00eame de 181% (multiplication par 2,8) par rapport \u00e0 2019, avant la crise du coronavirus.<\/p>\n Le ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00ab\u2009grande d\u00e9mission\u2009\u00bb chez les jeunes<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des ruptures de contrat (47 %) constituent des d\u00e9missions, un pourcentage qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. Dans 36 % des cas, les jeunes se sont s\u00e9par\u00e9s de leur employeur d\u2019un commun accord, et dans les 17 % restants, il s\u2019agissait d\u2019un licenciement.<\/p>\n Kathelijne Verboomen, experte du march\u00e9 de l\u2019emploi chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0En 2020 et 2021, nous \u00e9tions quelque peu inquiets de ce qui allait se produire sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, il a montr\u00e9 une r\u00e9sistance inattendue, en grande partie gr\u00e2ce au syst\u00e8me du ch\u00f4mage temporaire. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de \u201cgrande d\u00e9mission\u201d qui a frapp\u00e9 les \u00c9tats-Unis apr\u00e8s la crise du coronavirus, en outre, nous a pour l\u2019instant \u00e9pargn\u00e9s. En ce moment, nous assistons toutefois sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 une vague de d\u00e9parts, quoiqu\u2019encore limit\u00e9e, parmi les jeunes travailleurs. Il est tout \u00e0 fait logique que des collaborateurs de certains secteurs ou entreprises soient all\u00e9s voir ailleurs lorsque l\u2019impact de la pand\u00e9mie s\u2019est clairement fait sentir. L\u2019enqu\u00eate annuelle que nous avons men\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 33 % d\u2019entre eux envisageaient un changement de carri\u00e8re. En particulier les jeunes, qui ont encore toute une carri\u00e8re devant eux, r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 deux fois au travail qu\u2019ils font maintenant, d\u2019autant plus que les entreprises recherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment du personnel en cette p\u00e9riode de tension sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et que les jeunes peuvent donc rapidement trouver du travail ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Kathelijne Verboomen poursuit : \u00ab\u00a0Par ailleurs, cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration critique que constituent les jeunes ose prendre en main sa propre carri\u00e8re. Ils sont donc nombreux \u00e0 abandonner aujourd\u2019hui un emploi pr\u00e9sentant des avantages pratiques \u00e0 court terme pour une carri\u00e8re durable \u00e0 long terme, offrant davantage de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et de flexibilit\u00e9. Les entreprises qui souhaitent remporter la guerre des talents savent donc sur quoi miser : des carri\u00e8res durables avec des perspectives \u00e0 long terme, des possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement, un accent sur le bien-\u00eatre (mental) et un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les chiffres sont issus de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e r\u00e9sili\u00e9s au cours des six premiers mois de 2019 \u00e0 2022. Ces contrats appartiennent aux travailleurs de moins de 25 ans de plus de 30\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9. Le nombre de ces contrats de travail r\u00e9sili\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4121.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 11 % de tous les contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rompus cette ann\u00e9e. C\u2019est plus du double (+ 136%) par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et pas moins de 181 % de plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3634,3130,3612,514,299,838],"yoast_head":"\n