65% des employeurs belges peinent \u00e0 attirer du personnel. La guerre des talents reste le plus grand d\u00e9fi du march\u00e9 du travail. Concr\u00e8tement, comment cela se traduit-il en chiffres et en points d’attention pour les employeurs ? Par le biais d’une enqu\u00eate europ\u00e9enne men\u00e9e aupr\u00e8s de 4371 entreprises, dont 551 employeurs belges, SD Worx met en lumi\u00e8re la mani\u00e8re dont les employeurs d’aujourd’hui s’arment dans la lutte pour attirer de nouveaux travailleurs. La mobilit\u00e9 interne et la formation des salari\u00e9s repr\u00e9sentent des solutions pour un employeur sur trois en Belgique.<\/p>\n
Les trois quarts des entreprises constatent que les postes vacants sont pourvus plus lentement
\nLa guerre des talents confronte les employeurs d’aujourd’hui \u00e0 des d\u00e9fis majeurs, confirme l\u2019\u00e9tude de SD Worx. Par exemple, 65% des employeurs belges indiquent qu’ils rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des salari\u00e9s. La Belgique remporte se classe ainsi en t\u00eate de liste, suivie des Pays-Bas (54%) et de l’Irlande (53%). Ces chiffres sont nettement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne de 42%. Des pays comme la Su\u00e8de (32%), l’Italie (32%), la Norv\u00e8ge (31%) et l’Espagne (29%) semblent avoir un peu moins de difficult\u00e9s \u00e0 combler le manque de personnel.<\/p>\n
Plus que jamais, les employeurs ressentent la pression et doivent se montrer attractifs dans la lutte contre la p\u00e9nurie actuelle de main-d’\u0153uvre. Selon 59% des entreprises belges, cette t\u00e2che n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile. Les employeurs fran\u00e7ais sont \u00e9galement en haut du classement (60%), suivis par les Italiens (56%) et Polonais (56%) qui compl\u00e8tent le top 4. Ces pays indiquent donc qu’ils ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard que la moyenne europ\u00e9enne (53%).<\/p>\n
Il est int\u00e9ressant de noter que trois quarts (74%) des employeurs belges ont d\u00e9clar\u00e9 qu’il fallait plus de temps pour pourvoir les postes vacants. Les employeurs d’Irlande (69%) et des Pays-Bas (68%) confirment \u00e9galement cette tendance.<\/p>\n
7 employeurs belges sur 10 ne trouvent pas de profils ad\u00e9quats<\/em><\/strong><\/p>\n Sept employeurs belges sur dix \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences requises. C’est \u00e9galement le plus grand d\u00e9fi impos\u00e9 par la guerre des talents pour les employeurs italiens (63%) et allemands (61%). Il en va de m\u00eame pour 56% des entreprises interrog\u00e9es en Europe.<\/p>\n En moyenne, la moiti\u00e9 (51%) des entreprises interrog\u00e9es en Europe d\u00e9clarent qu’il existe un d\u00e9s\u00e9quilibre structurel entre l’offre et la demande de talents sur le march\u00e9 du travail. Les employeurs belges, en particulier, citent ce facteur comme \u00e9tant la cause sous-jacente du manque de candidats appropri\u00e9s pour les postes vacants, avec une majorit\u00e9 convaincante de 71%. Les employeurs en France (56%) et en Irlande (55%) arrivent \u00e9galement \u00e0 la m\u00eame conclusion. Ce n’est qu’en Norv\u00e8ge (38%) que ce facteur n\u2019est pas d\u00e9cisif au sein de la guerre des talents.<\/p>\n La mobilit\u00e9 interne encore sous-utilis\u00e9e en Belgique<\/em><\/strong><\/p>\n L’enqu\u00eate montre \u00e9galement que la mobilit\u00e9 interne ne concerne pas plus d’un tiers des entreprises belges. Ce chiffre est inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. Un employeur europ\u00e9en sur deux d\u00e9clare d\u2019ailleurs qu’il lui est facile de recycler des travailleurs ou de les d\u00e9ployer \u00e0 un autre poste dans l’organisation. La mobilit\u00e9 interne s’effectue principalement dans des pays tels que le Royaume-Uni (61%), la Pologne (61%) et l’Italie (57%). Ces chiffres confirment que la mobilit\u00e9 interne et la reconversion sont sous-utilis\u00e9es en Europe.<\/p>\n Ellen Claes, HR Manager SD Worx Belgium, souligne l’importance de la mobilit\u00e9 interne : \u00ab\u00a0En raison des nouveaux mod\u00e8les d’entreprise et de la num\u00e9risation accrue, la demande de nouveaux profils augmente. Les entreprises adaptent alors leur recherche en continu afin de r\u00e9pondre au march\u00e9 du travail. En outre, l’une des nouvelles pistes consiste \u00e0 investir dans le recyclage des employ\u00e9s existants, par exemple, afin qu’ils puissent assumer un autre r\u00f4le ou une autre fonction au sein de l’entreprise.\u00a0\u00bb Mettre l’accent sur les RH ax\u00e9es sur les personnes, les horaires de travail flexibles et la stabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n L’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que les employeurs belges souhaitent faire la diff\u00e9rence pour leurs salari\u00e9s dans un certain nombre de domaines.<\/p>\n Pour un quart (27%) des r\u00e9pondants belges, l’attention port\u00e9e aux possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement est \u00e9galement l’un des cinq principaux domaines dans lesquels ils souhaitent se positionner en tant qu’organisations attractives sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les entreprises sont aujourd’hui confront\u00e9es \u00e0 un d\u00e9fi majeur. Nos recherches confirment que les employeurs en Europe doivent faire preuve d’inventivit\u00e9 dans leur recherche de profils ad\u00e9quats. Aujourd’hui, il est pr\u00e9f\u00e9rable de pr\u00eater attention \u00e0 l’adaptabilit\u00e9 et \u00e0 la courbe d’apprentissage des candidats afin d’accro\u00eetre les comp\u00e9tences de vos travailleurs \u00bb,<\/em> d\u00e9clare Dominique Tassent, responsable de la consultance pour les grandes entreprises, chez SD Worx.<\/p>\n \u00ab\u00a0Mais la flexibilit\u00e9 est \u00e9galement un facteur important pour attirer et retenir les salari\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 l’obligation de travailler \u00e0 domicile, de nombreux travailleurs ont pu red\u00e9finir leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et, plus que jamais, ils recherchent cette libert\u00e9 de flexibilit\u00e9. Les salari\u00e9s consid\u00e8rent comme un grand avantage de pouvoir choisir o\u00f9 et quand ils travaillent, que ce soit au bureau ou \u00e0 domicile. En tant qu’employeur, il est \u00e9galement judicieux d’aider les travailleurs \u00e0 g\u00e9rer leur libert\u00e9 en termes d’horaires de travail. C’est un facteur incontournable de nos jours\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Dominique Tassent de SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Source : dans le cadre de la guerre des talents, SD Worx a charg\u00e9 iVox d’enqu\u00eater sur la mani\u00e8re dont les employeurs europ\u00e9ens s’y prennent pour attirer des salari\u00e9s. L’\u00e9tude se concentre sur le fait d’\u00eatre un employeur attractif dans la guerre des talents, en examinant ce que les travailleurs recherchent chez un employeur et ce sur quoi les employeurs se concentrent pour \u00eatre un employeur attractif. L’\u00e9tude examine sept pi\u00e8ces du puzzle sur lesquelles les employeurs peuvent travailler : le bien-\u00eatre et les ressources humaines, l’organisation flexible du travail, les politiques salariales motivantes, une culture inspirante et responsabilisante, le lieu de travail num\u00e9rique, la gestion des talents dans le cadre de carri\u00e8res et de recrutements durables. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en f\u00e9vrier et mars 2022 en Autriche, en Belgique, en Finlande, en France, en Allemagne, en Irlande, en Italie, aux Pays-Bas, en Norv\u00e8ge, en Pologne, en Espagne, en Su\u00e8de et en Suisse. Au total, 4371 entreprises ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s du travail locaux sp\u00e9cifiques et pr\u00e9sente une composition similaire selon la taille des entreprises dans les pays concern\u00e9s. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 65% des employeurs belges peinent \u00e0 attirer du personnel. La guerre des talents reste le plus grand d\u00e9fi du march\u00e9 du travail. Concr\u00e8tement, comment cela se traduit-il en chiffres et en points d’attention pour les employeurs ? Par le biais […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,48,218,1383,72],"yoast_head":"\n
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