Moins de la moiti\u00e9 des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour r\u00e9duire le stress sur le lieu de travail. Cette proportion est interpellante, car huit entreprises sur dix d\u00e9clarent qu’elles prennent des mesures en vue d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre mental de leurs travailleurs. Il s\u2019agit d\u2019un grand bond en avant par rapport \u00e0 janvier 2021, o\u00f9 seuls 43% disposaient d\u2019une politique pr\u00e9ventive en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental et physique.\u00a0<\/p>\n
Les efforts des entreprises belges semblent amplement n\u00e9cessaires, car 45% des Belges craignent de souffrir dans les cinq ans de probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique \u00e0 cause du travail et 41% redoutent des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019entreprise de services RH Acerta aupr\u00e8s de 2 000 Belges actifs. \u00ab\u00a0Un plan de bien-\u00eatre clair et prononc\u00e9 devient indispensable dans le contexte social actuel\u00a0\u00bb<\/em>, selon Acerta.<\/p>\n Le bien-\u00eatre mental, une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le th\u00e8me du bien-\u00eatre mental n\u2019a cess\u00e9 de gagner en importance dans les entreprises. Pendant la crise du coronavirus, beaucoup de choses ont chang\u00e9 en peu de temps dans les entreprises belges. En janvier 2021, seules quatre entreprises sur dix avaient une politique claire en mati\u00e8re de bien-\u00eatre mental et physique sur le lieu de travail, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Acerta. Un peu plus d’un an et demi plus tard, les entreprises ont nettement progress\u00e9 : huit dirigeants d\u2019entreprise sur dix affirment d\u00e9sormais que leur entreprise prend des mesures claires en vue de r\u00e9duire le stress au travail.<\/p>\n Pourtant, les travailleurs ne sont pas toujours conscients des d\u00e9marches de leur employeur pour r\u00e9duire le stress li\u00e9 au travail et la charge psychologique sur le lieu de travail. \u00c0 peine 47% des personnes interrog\u00e9es estiment que leur entreprise dispose d’un plan visant \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre mental au travail. Une grande majorit\u00e9 d’entre elles (83%) pense que les actions entreprises sont efficaces. Si 59% jugent que les actions entreprises sont suffisantes, 28% esp\u00e8rent davantage d’efforts.<\/p>\n Sylvie Michaux, experte en bien-\u00eatre chez Acerta Consult: \u00ab Favoriser le bien-\u00eatre mental sur le lieu de travail n’est pas chose simple, quelques petites interventions ne suffisent pas. Les diff\u00e9rences de chiffres entre employeurs et travailleurs prouvent que tout le monde n\u2019exp\u00e9rimente pas de la m\u00eame mani\u00e8re les actions visant \u00e0 r\u00e9duire le stress au travail. Afin d’harmoniser les perceptions, les employeurs ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 sonder d’abord leur personnel et \u00e0 mesurer les points n\u00e9vralgiques exacts. Dans un plan ou une politique de bien-\u00eatre, les entreprises peuvent inclure des actions concr\u00e8tes pour promouvoir la d\u00e9connexion, par exemple, ou limiter les communications professionnelles apr\u00e8s les heures de travail. \u00bb<\/em><\/p>\n Quand on l\u2019interroge sur le responsable du bien-\u00eatre mental, le Belge se d\u00e9signe encore lui-m\u00eame en premier lieu, selon l\u2019enqu\u00eate. Il pointe ensuite du doigt son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, puis la direction.<\/p>\n Les jeunes en particulier appr\u00e9cient les efforts relatifs au bien-\u00eatre mental<\/em><\/strong><\/p>\n Les chiffres r\u00e9v\u00e8lent que les jeunes collaborateurs sont les plus positifs quant aux efforts de leur employeur en vue d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre. Dans la tranche d’\u00e2ge des moins de 30 ans, 59% confirment que leur employeur prend des mesures. Ils \u00e9valuent \u00e9galement ces actions plus favorablement que la moyenne : 92% les jugent efficaces (contre une moyenne de 83%).<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate souligne aussi que la demande d\u2019attention au bien-\u00eatre est aigu\u00eb. En effet, 45 % des travailleurs belges s’attendent \u00e0 souffrir de probl\u00e8mes de sant\u00e9 physique \u00e0 cause de leur travail dans les cinq ans. Et 41 % craignent des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n La politique sociale, une nouvelle forme d’image de marque de l’employeur<\/em><\/strong><\/p>\n On est de plus en plus conscient que l’attention consacr\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale et physique constitue un facteur important (si pas le plus important) pour attirer des collaborateurs, les conserver et les garder au travail.<\/p>\n Et Sylvie Michaux (Acerta Consult) de conclure : \u00ab\u00a0Une entreprise dans laquelle des personnes s\u2019absentent pour probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou physique entre dans une spirale n\u00e9gative : la charge de travail augmente, ce qui influence n\u00e9gativement le bien-\u00eatre, de sorte que l\u2019absent\u00e9isme augmente encore et que la charge de travail grimpe une nouvelle fois. Une entreprise enregistrant un taux d’absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 n’est pas non plus consid\u00e9r\u00e9e comme un employeur attrayant. Les travailleurs qui subissent cette situation sont rarement des ambassadeurs attrayants. Dans le contexte social actuel, une politique concr\u00e8te en mati\u00e8re de bien-\u00eatre devient donc un aspect essentiel de l\u2019image de marque pour les entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont issues d\u2019une enqu\u00eate annuelle qu\u2019ACERTA a fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s de plus de 2 000 travailleurs. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives de la population active belge, selon le sexe, l\u2019\u00e2ge, la langue et le statut. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 26 janvier au 9 f\u00e9vrier 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Moins de la moiti\u00e9 des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour r\u00e9duire le stress sur le lieu de travail. 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