{"id":13367,"date":"2022-09-07T02:14:10","date_gmt":"2022-09-07T00:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13367"},"modified":"2022-09-08T02:14:37","modified_gmt":"2022-09-08T00:14:37","slug":"diversite-inclusion-malgre-obstacles-entreprises-dirigees-minorites-contribuent-de-maniere-exceptionnelle-a-leconomie-europeenne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/diversite-inclusion-malgre-obstacles-entreprises-dirigees-minorites-contribuent-de-maniere-exceptionnelle-a-leconomie-europeenne\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 & Inclusion: malgr\u00e9 les obstacles, les entreprises dirig\u00e9es par des minorit\u00e9s contribuent de mani\u00e8re exceptionnelle \u00e0 l’\u00e9conomie europ\u00e9enne."},"content":{"rendered":"

Selon un r\u00e9cent rapport, les entreprises dirig\u00e9es par des minorit\u00e9s en Europe contribuent \u00e0 l’\u00e9conomie \u00e0 hauteur de plus de 570 milliards d’euros, malgr\u00e9 des obstacles consid\u00e9rables.
\nL’Allemagne arrive en t\u00eate en termes de contribution des entreprises issues de minorit\u00e9s, avec un chiffre d’affaires total de 191 milliards d’euros ; la France se place au second rang avec 120 milliards d’euros. Le rapport souligne que les entrepreneurs issus de minorit\u00e9s ethniques en Europe font face \u00e0 de tr\u00e8s nombreux obstacles, li\u00e9s \u00e0 des discriminations persistantes, au manque de contacts, aux questions de contrats et d’acc\u00e8s aux capitaux.<\/p>\n

Le think tank OPEN en charge de la recherche sur les questions de migration et de diversit\u00e9, publie aujourd’hui son rapport Minority Businesses Matter: Europe. Ce rapport examine la contribution des entrepreneurs issus de minorit\u00e9s ethniques en Europe et analyse les nombreux d\u00e9fis auxquels ils doivent faire face.<\/p>\n

Il s’agit en l’esp\u00e8ce du premier rapport \u00e0 recueillir ces donn\u00e9es \u00e0 travers le continent, dans lequel est notamment dress\u00e9e la toute premi\u00e8re liste des 50 plus grandes entreprises europ\u00e9ennes d\u00e9tenues par des individus issus de minorit\u00e9s. Il s’inscrit dans la continuit\u00e9 d’un pr\u00e9c\u00e9dent rapport qui s’int\u00e9ressait aux entreprises britanniques d\u00e9tenues par des entrepreneurs issus de minorit\u00e9s et publi\u00e9 par OPEN et MSDUK en f\u00e9vrier 2021.
\nLe rapport Minority Businesses Matter : Europe est le premier \u00e0 d\u00e9crire \u00e0 la fois la contribution et les d\u00e9fis auxquels doivent faire face les entrepreneurs issus de minorit\u00e9s ethniques dans huit pays europ\u00e9ens : Allemagne, France, Italie, Espagne, Pays-Bas, Su\u00e8de, Belgique et Irlande.<\/p>\n

Le rapport, sponsoris\u00e9 par Unilever, Meta, IBM et AstraZeneca, r\u00e9v\u00e8le que les entreprises d\u00e9tenues par des individus appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s r\u00e9alisent un chiffre d’affaires combin\u00e9 d’au moins 570 milliards d’euros en Europe, ce qui repr\u00e9sente environ 4,7 % de l’ensemble des entreprises (800 000 entreprises) et emploient 2,7 millions de personnes. La France se place au second rang des contributions les plus \u00e9lev\u00e9es puisque les entreprises d\u00e9tenues par des dirigeants issues de minorit\u00e9 y r\u00e9alisent un chiffre de 120 milliards d’euros par an. Cela repr\u00e9sente un total de 254,000 entreprises pour 584,000 employ\u00e9s. La France n’est devanc\u00e9e que par l’Allemagne dont le chiffre d’affaires des entreprises analys\u00e9es repr\u00e9sente 191 milliards d’euros, et est suivie par les Pays-Bas (avec 88 milliards d’euros).<\/p>\n

Le rapport note \u00e9galement que, parmi les plus grandes entreprises fran\u00e7aises d\u00e9tenues par des leaders issus de minorit\u00e9s, plus de la moiti\u00e9 trouvent leurs origines au sein du monde arabe.
\nPlus globalement, parmi les 50 plus grandes entreprises d\u00e9tenues par des dirigeants issus de minorit\u00e9s ethniques, on retrouve dans le secteur des nouvelles technologies six licornes r\u00e9parties dans trois pays d’Europe (Allemagne, Pays-Bas et Suisse).<\/p>\n

Enfin, parmi ses entreprises, il ressort que la majorit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 fond\u00e9es ou sont d\u00e9tenues par des entrepreneurs originaires de Turquie (15), d’Inde (10), d’ethnies Arabes (10) et par un entrepreneur d’origine africaine (1). Trois ont \u00e9t\u00e9 fond\u00e9es ou sont d\u00e9tenues par des femmes.<\/p>\n

Selon le rapport, les entrepreneurs issus de minorit\u00e9s ethniques en Europe restent confront\u00e9s \u00e0 de nombreux obstacles qui sont li\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 la persistance de discriminations mais \u00e9galement \u00e0 un manque de contacts, d’opportunit\u00e9s commerciales ou de difficult\u00e9s d’acc\u00e8s aux capitaux. S’appuyant sur des donn\u00e9es de la Commission europ\u00e9enne, le rapport souligne que pr\u00e8s de trois personnes sur cinq dans l’UE d\u00e9clarent que la discrimination fond\u00e9e sur l’origine ethnique ou la couleur de la peau demeure r\u00e9pandue dans leur pays.<\/p>\n

Le rapport note cependant, qu’en d\u00e9pit de ces difficult\u00e9s, de nombreuses entreprises appartenant \u00e0 des personnes issues de minorit\u00e9s tirent leur \u00e9pingle du jeu et que ces entrepreneurs se d\u00e9marquent en d\u00e9montrant une immense volont\u00e9 de r\u00e9ussir, une grande d\u00e9termination \u00e0 surmonter les nombreux d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s et une r\u00e9silience impressionnante pour rebondir apr\u00e8s un \u00e9chec.<\/p>\n

Dans le souci de r\u00e9duire au maximum l’effet de ces diff\u00e9rents obstacles et faire \u00e9merger des solutions, MSDUK et OPEN proposent trois pistes de recommandations qui se concentrent sur une plus grande ouverture des donn\u00e9es, une lutte plus efficace contre les discriminations et une plus grande valorisation de la diversit\u00e9 des entrepreneurs :<\/p>\n