Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait rester soutenue au cours quatri\u00e8me trimestre 2022 en Belgique. En effet, d\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e fin juillet aupr\u00e8s de 512 employeurs(1), 46% d\u2019entre eux pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs au cours des trois prochains mois tandis que 13% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 39% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement.<\/p>\n
Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi (2) \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur tr\u00e8s favorable de +33%. C\u2019est une hausse de 8 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 3 points par rapport au 4\u00e8me trimestre 2021.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Dans un contexte \u00e9conomique de plus en plus incertain marqu\u00e9 par les tensions g\u00e9opolitiques, une pression accrue sur les co\u00fbts et une inflation croissante, notre enqu\u00eate montre que les employeurs belges font preuve de r\u00e9silience en maintenant le cap dans le domaine de l\u2019emploi\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0explique S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de talents sans pr\u00e9c\u00e9dent qui touchent plus de trois employeurs que quatre en Belgique, les employeurs sont toujours pr\u00eats prendre le risque de recruter et rapportent des pr\u00e9visions d\u2019embauche tr\u00e8s optimistes. Ces difficult\u00e9s \u00e0 trouver les bons profils devraient porter \u00e0 r\u00e9flexion et se traduire en actions concr\u00e8tes en cette p\u00e9riode de rentr\u00e9e \u00e0 tous les niveaux d\u2019enseignement. En attendant que le r\u00e9servoir de talents ne se remplisse, de plus en plus d\u2019entreprises recrutent sur base de la personnalit\u00e9 et des soft skills en investissant davantage dans la formation au travers de parcours d\u2019int\u00e9gration innovants. Les employeurs renforcent \u00e9galement leur attractivit\u00e9 en r\u00e9pondant davantage aux nouvelles attentes des candidats.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Perspectives d\u2019emploi contrast\u00e9es au niveau r\u00e9gional<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs des trois r\u00e9gions du pays rapportent des intentions de recrutement positives : tr\u00e8s optimistes \u00e0 Bruxelles (+41%) et en Wallonie (+35%) et plus prudentes en Flandre (+22%). La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi enregistre une forte hausse \u00e0 Bruxelles\u00a0tant par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent que par rapport au 4e trimestre 2021, de 22 et 10 points respectivement : plus d\u2019un employeur sur deux (52%) sond\u00e9 en r\u00e9gion bruxelloise pr\u00e9voit de cr\u00e9er de nouveaux emplois d\u2019ici la fin du mois de d\u00e9cembre. En Wallonie, les intentions de recrutement progressent de 2 points en comparaison trimestrielle et annuelle : 45% des employeurs wallons anticipent des embauches. A l\u2019inverse, en Flandre, La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi enregistre un recul de 3 et 7 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier, pour atteindre +22%, l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne (+21%). 41% des employeurs sond\u00e9s en Flandre pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs, mais 19% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. \u00ab\u00a0Ces diff\u00e9rences r\u00e9gionales peuvent s\u2019expliquer par les pr\u00e9visions observ\u00e9es au niveau sectoriel, l\u2019emploi priv\u00e9 dans l\u2019Industrie \u00e9tant davantage sous pression en Flandre\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>commente S\u00e9bastien Delfosse.<\/p>\n De nombreuses opportunit\u00e9s d\u2019emploi attendues dans le secteur financier<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs des 10 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s(3) pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois d\u2019ici la fin du mois de d\u00e9cembre. Ce sont les employeurs du secteur de la Finance, des banques, de l\u2019assurance et de l\u2019immobilier qui se montrent les plus optimistes, rapportant la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus forte jamais enregistr\u00e9e dans ce secteur depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate en Belgique en 2003 (+59%). Pr\u00e8s de 7 employeurs sur 10 (68%) sond\u00e9s dans ce secteur anticipent des cr\u00e9ations d\u2019emploi. Les pr\u00e9visions d\u2019embauche sont \u00e9galement tr\u00e8s favorables dans les secteurs des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+38%), dans le secteur des \u2018Autres Services\u2019 (Activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques, services administratifs – +38%), ainsi que dans le secteur de l\u2019Horeca, de la culture et des loisirs (+38%). \u00ab Pr\u00e8s de 6 employeurs sur 10 du secteur Horeca (57%) est la recherche de nouveaux profils, ce secteur continuant \u00e0 reconstituer leurs effectifs apr\u00e8s la crise du covid, tout en faisant face \u00e0 de grosses difficult\u00e9s de recrutement \u00bb explique S\u00e9bastien Delfosse. Les intentions de recrutement restent tr\u00e8s solides dans le secteur secteurs \u2018IT, Technologie, T\u00e9l\u00e9coms, Communication & M\u00e9dias\u2019 (+30%) confirmant la forte demande pour les profils digitaux.<\/p>\n Les perspectives d\u2019emploi sont nettement plus prudentes dans le secteur du Commerce de gros et d\u00e9tail\/Supply Chain-Logistique (+24%) et dans le secteur de la Construction (21%) tandis que employeurs du secteur de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+11%) rapportent des pr\u00e9visions en baisse pour le quatri\u00e8me cons\u00e9cutif.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate montre \u00e9galement que les employeurs du segment des petites entreprises (10-49 travailleurs rapportent la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus forte (+41%), devant ceux du segment des grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs \/ 37%).<\/p>\n Perspectives d\u2019emploi positives dans 39 des 41 pays et territoires sond\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Les intentions de recrutement pour le 4\u00e8me trimestre 2022 sont positives dans 39 des 41 pays et territoires sond\u00e9s, seule la Gr\u00e8ce (-3%) et la Hongrie (-5%) rapportant des pr\u00e9visions n\u00e9gatives. Avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +33%, la Belgique se situe au-dessus de la moyenne mondiale (+30%) et de la moyenne de la r\u00e9gion EMEA – Europe, Moyen Orient, Afrique (+21%). La Belgique occupe la troisi\u00e8me place au niveau europ\u00e9en derri\u00e8re la France et la Su\u00e8de (tous deux \u00e0 +34%), mais devant les Pays-Bas (+28%), le Royaume-Uni (+25%), l\u2019Allemagne (+20%), l\u2019Italie (+13%), l\u2019Espagne (+2%) et la Pologne (+1%).<\/p>\n Au niveau mondial, les Pr\u00e9visions les plus fortes sont observ\u00e9es au Br\u00e9sil (+56%) et en Inde (54%). La Chine (+46%) arrive en quatri\u00e8me position, tandis que les Etats-Unis (+33%) occupent la m\u00eame place que la Belgique (14\u00e8me), et que le Japon (+(9%) arrive en 36\u00e8me position.<\/p>\n Source: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait rester soutenue au cours quatri\u00e8me trimestre 2022 en Belgique. En effet, d\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e fin juillet aupr\u00e8s de 512 employeurs(1), 46% d\u2019entre eux pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[218,371,2110,72],"yoast_head":"\n