En analysant les sept premiers mois de 2022, un nouveau record de la proportion de salari\u00e9s disposant d’un budget de mobilit\u00e9 se dessine. A la fin du mois de juillet 2022, le chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,022% alors que l’ann\u00e9e derni\u00e8re il \u00e9tait de 0,015%. En raison des faibles pourcentages, le budget mobilit\u00e9 reste un facteur de diff\u00e9renciation pour la guerre des talents. C’est en d\u00e9cembre que l\u2019on observe la plus forte assimilation. Pour l’instant, celui-ci ne concerne que les employ\u00e9s disposant d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9. Un avantage important r\u00e9side dans le fait que ceux qui travaillent (\u00e0 plus de 50%) depuis leur domicile peuvent d\u00e9sormais aussi financer leur loyer ou leur pr\u00eat hypoth\u00e9caire avec leur budget mobilit\u00e9. Ce n’est d\u00e9sormais plus limit\u00e9 aux personnes vivant dans un rayon de 10 km de leur lieu de travail. C’est ce que montrent deux exemples concrets, Flanders Connect et BIMB \u00e0 Bruxelles, qui ont trouv\u00e9 le chemin vers cet outil.<\/p>\n
Jordane Houdart, consultante juridique pour les PME chez SD Worx : \u00ab\u00a0Pour les sept premiers mois de 2022, nous constatons \u00e0 nouveau une augmentation du nombre d\u2019employ\u00e9s optant pour un budget mobilit\u00e9 : leur nombre a d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 50%, alors que le pic est encore \u00e0 venir en d\u00e9cembre. De plus en plus d’employeurs voient \u00e9galement les avantages que ce soit pour la guerre des talents ou pour la r\u00e9tention du personnel. Actuellement, les chiffres sont encore tr\u00e8s limit\u00e9s (0,11 % des salari\u00e9s fin 2021), ce qui signifie que vous pouvez faire la diff\u00e9rence en tant qu’employeur. Surtout avec l’augmentation du travail \u00e0 domicile o\u00f9 nombreux des employ\u00e9s seront ouverts au remboursement des frais de logement\u00a0\u00bb. <\/em>Selon la r\u00e9cente enqu\u00eate de SD Worx aupr\u00e8s des PME, les employeurs bruxellois en particulier pr\u00e9voiraient d’introduire le budget mobilit\u00e9.<\/p>\n Dans la pratique \u00e0 Bruxelles<\/em><\/strong><\/p>\n BIBM, la F\u00e9d\u00e9ration de l’industrie europ\u00e9enne du b\u00e9ton pr\u00e9fabriqu\u00e9, est une organisation internationale avec un si\u00e8ge dans le centre de Bruxelles. Le manager a d\u00e9cid\u00e9 d’introduire le budget mobilit\u00e9 \u00e0 la demande d\u2019une employ\u00e9e. Alessio Rimoldi Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de BIBM : \u00ab\u00a0Ma coll\u00e8gue n’a pas besoin d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 laquelle elle a droit. Elle habite \u00e0 moins de 5 kilom\u00e8tres de son travail. Elle pr\u00e9f\u00e8re donc utiliser les options du deuxi\u00e8me pilier du budget mobilit\u00e9, comme les transports publics, le taxi et la trottinette. Elle peut d\u00e8s lors utiliser le budget restant pour le loyer de son logement. C’est un bel avantage du nouveau budget mobilit\u00e9, qui s’adapte aux besoins des travailleurs et \u00e0 leur situation familiale.\u00a0\u00bb Une solution pour la p\u00e9nurie de talents (Flanders Connect)<\/em><\/strong><\/p>\n Flanders Connect, l’association flamande du personnel ICT, recrute des profils ICT strat\u00e9giques pour le gouvernement flamand.<\/p>\n Jan Stoffels, administrateur g\u00e9n\u00e9ral, explique : \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie de talents exige une approche innovante et le budget mobilit\u00e9 l\u2019est parfaitement. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 l’utiliser en 2020 ; un certain nombre de nos collaborateurs l’ont \u00e9galement demand\u00e9. Les personnes qui postulent un emploi chez nous sont souvent s\u00e9duites par les possibilit\u00e9s offertes par le budget mobilit\u00e9. Sa force est qu’il incite les personnes \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur mobilit\u00e9, de sorte qu’ils n’optent pas automatiquement pour une (grande) voiture. Ils se demandent s’ils ne peuvent pas organiser diff\u00e9remment la mobilit\u00e9 de leur famille. Maintenant que le budget peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 pour payer ou louer la maison si vous travaillez \u00e0 plus de 50 % depuis votre domicile (et pas seulement pour ceux qui habitent \u00e0 moins de 10 km de leur travail), c’est aussi un bonus suppl\u00e9mentaire pour beaucoup. C’est quand m\u00eame bien si vous devez rembourser, par exemple, 650 \u20ac de moins par mois sur votre pr\u00eat. Il s’agit d’une augmentation substantielle du pouvoir d’achat, qui est aujourd’hui plus que bienvenue.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le responsable poursuit : \u00ab\u00a0Le besoin en profils informatiques est \u00e9lev\u00e9. Pour notre organisation, nous avons un taux de croissance de 20% par an et nous n\u2019anticipons pas de changement dans un avenir proche. \u00c0 l’heure actuelle, plus de 80 % de nos employ\u00e9s optent pour le budget mobilit\u00e9 ; une minorit\u00e9 choisit encore l’une de nos voitures hybrides standard. C’est un succ\u00e8s. La majorit\u00e9 d’entre eux optent pour le budget mobilit\u00e9 : ils choisissent alors une voiture en combinaison avec une bicyclette ou d’autres moyens de transport ; ou ils optent pour les frais de logement, souvent si la famille dispose d\u00e9j\u00e0 d’une voiture. Le prix de revient des voitures vertes est encore souvent un facteur d\u00e9terminant. Un \u00e9cueil lors de l’introduction du budget de mobilit\u00e9 est qu’il peut para\u00eetre assez complexe administrativement de g\u00e9rer les d\u00e9penses : c’est pourquoi il est important d’avoir une bonne interface dans laquelle l’employ\u00e9 peut g\u00e9rer les d\u00e9penses via un principe de self-service, sans alourdir l’administration du d\u00e9partement RH.\u00a0\u00bb \u202fQui sont les employeurs ayant un Budget de mobilit\u00e9 en 2021 ?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx – l’analyse porte sur les chiffres de l’ensemble de l’ann\u00e9e 2021, calcul\u00e9s sur plus d’un million de salari\u00e9s chez plus de 35 000 employeurs. Pour 2022, les chiffres des sept premiers mois de cette ann\u00e9e sont compar\u00e9s \u00e0 ceux de la m\u00eame p\u00e9riode en 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En analysant les sept premiers mois de 2022, un nouveau record de la proportion de salari\u00e9s disposant d’un budget de mobilit\u00e9 se dessine. A la fin du mois de juillet 2022, le chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 0,022% alors que l’ann\u00e9e derni\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1269,148,358],"yoast_head":"\n
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