Les PME belges (jusqu’\u00e0 250 travailleurs) examinent de pr\u00e8s leur budget. Les \u00e9conomies les plus populaires envisag\u00e9es concernent bien entendu les co\u00fbts \u00e9nerg\u00e9tiques, mais en raison de la hausse des co\u00fbts salariaux, elles ne seront pas suffisantes, selon la r\u00e9cente enqu\u00eate de septembre de SD Worx aupr\u00e8s de 573 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME. L’augmentation des co\u00fbts salariaux est le plus grand d\u00e9fi, surtout pour les PME comptant beaucoup de collaborateurs. <\/p>\n
Concr\u00e8tement, pour certaines, les solutions envisag\u00e9es sont de r\u00e9duire les co\u00fbts de personnel en rempla\u00e7ant moins de travailleurs, en faisant appel au ch\u00f4mage temporaire, en travaillant avec moins de personnes ou m\u00eame en licenciant du personnel.<\/p>\n
Les PME envisagent de r\u00e9duire leurs co\u00fbts de personnel au quatri\u00e8me trimestre<\/em><\/strong><\/p>\n Les cinq principales \u00e9conomies de co\u00fbts de personnel parmi les PME belges :<\/p>\n Vassilios Skarlidis, Manager R\u00e9gional PME chez SD Worx: \u00ab\u00a0Les frais de personnel, ainsi que les co\u00fbts \u00e9nerg\u00e9tiques, sont les principales pr\u00e9occupations pour le quatri\u00e8me trimestre. Six PME sur dix ont d\u00e9j\u00e0 d\u00fb proc\u00e9der \u00e0 des indexations automatiques des salaires cette ann\u00e9e. Lors de la budg\u00e9tisation de l’ann\u00e9e prochaine, les employeurs prennent en compte une augmentation de la masse salariale d’au moins 10%. Dans le secteur de l’industrie et de la construction, les questions relatives aux mati\u00e8res premi\u00e8res s’ajoutent \u00e9galement. Les PME qui r\u00e9duisent temporairement leur production ne veulent pas perdre leurs travailleurs et esp\u00e8rent utiliser le ch\u00f4mage temporaire pour surmonter cette p\u00e9riode difficile. Le nouveau r\u00e9gime de ch\u00f4mage temporaire-\u00e9nergie, qui entrera en vigueur le 1er octobre, sera utile \u00e0 cet \u00e9gard. Dans l’industrie et la construction, une PME sur cinq souhaite recourir \u00e0 l’une des formes du ch\u00f4mage temporaire. Il est frappant de constater qu’une PME sur six dans ces secteurs envisage \u00e9galement des licenciements pour r\u00e9duire les co\u00fbts. \u00bb<\/em><\/p>\n Moins d’\u00e9nergie : 44% des PME vont baisser la temp\u00e9rature dans les b\u00e2timents<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME dans le secteur des services (47 %) et un quart (26 %) dans le secteur de l’industrie et de la construction diminueront la temp\u00e9rature de leurs locaux. C’est la mesure d’\u00e9conomie la plus populaire parmi nos PME (44 % en moyenne), suivie par les mesures d’\u00e9conomie d’\u00e9nergie (31 %), comme l’installation de panneaux solaires ou l’isolation.<\/p>\n Par ordre de priorit\u00e9, viennent :<\/p>\n D\u2019autre solutions sont \u00e9galement envisag\u00e9es pour faire des \u00e9conomies :<\/p>\n Une PME sur dix \u00e9conomise \u00e9galement sur les petites d\u00e9penses<\/em><\/strong><\/p>\n Exemples : moins de fournitures de bureau, moins d’impression et de consommation de papier, sensibilisation \u00e0 ne pas laisser les lumi\u00e8res allum\u00e9es inutilement, mais aussi moins de frais de restaurant, de r\u00e9ceptions, de cadeaux et de team building.<\/p>\n \u00ab\u00a0Abaisser la temp\u00e9rature est une \u00e9vidence cet automne et cet hiver, mais la recherche de mesures d’\u00e9conomie d’\u00e9nergie (panneaux solaires, isolation, etc.) l\u2019est tout autant : une PME sur trois s’y int\u00e9resse, dans le secteur des services comme dans l’industrie et la construction. Pour l’ann\u00e9e prochaine, un plan de bonus avec des objectifs \u00e9nerg\u00e9tiques pourrait \u00eatre int\u00e9ressant, mais peu de PME le font actuellement. Les possibilit\u00e9s d’\u00e9conomies par la mobilit\u00e9 semblent limit\u00e9es pour les PME. Malheureusement, toutes ces mesures ne semblent pas suffisantes, notamment en raison de l’augmentation du co\u00fbt de la main-d’\u0153uvre. Certaines soci\u00e9t\u00e9s de production adaptent donc d\u00e9j\u00e0 leur organisation du travail \u00e0 quatre jours\u00a0\u00bb,<\/em> conclut SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Source : SD Worx sept 22 – Dans le cadre des pr\u00e9visions trimestrielles de l’emploi de SD Worx, un nombre repr\u00e9sentatif de PME en Belgique ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es pour la 49\u00e8me fois sur leurs attentes en mati\u00e8re d’emploi. Entre le 8 et le 20 septembre 2022, 573 entreprises de 1 \u00e0 250 employ\u00e9s ont particip\u00e9. Il s’agit d’une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s des PME en Belgique bas\u00e9e sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, le bureau d’\u00e9tudes CityD-WES s’adressant aux r\u00e9pondants par e-mail. L’\u00e9tude est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e chaque trimestre. La pond\u00e9ration se fait en fonction de la r\u00e9gion et de la taille de l’organisation en fonction de la population des PME. Les r\u00e9sultats sont repr\u00e9sentatifs de l’ensemble des PME en Belgique. La pond\u00e9ration est g\u00e9n\u00e9ralement bien inf\u00e9rieure \u00e0 3. Pour l’ensemble de l’\u00e9chantillon, la marge d’erreur est de 4% (intervalle de confiance de 95%).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les PME belges (jusqu’\u00e0 250 travailleurs) examinent de pr\u00e8s leur budget. Les \u00e9conomies les plus populaires envisag\u00e9es concernent bien entendu les co\u00fbts \u00e9nerg\u00e9tiques, mais en raison de la hausse des co\u00fbts salariaux, elles ne seront pas suffisantes, selon la r\u00e9cente […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3684,3697,3714],"yoast_head":"\n\n
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