Au cours des huit premiers mois de cette ann\u00e9e, 6,5% des heures ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es au total pour cause de vacances. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation marqu\u00e9e par rapport aux ann\u00e9es covid 2020 et 2021. La prise de jours de vacances a donc presque retrouv\u00e9 son niveau d\u2019avant la crise. D\u2019apr\u00e8s Acerta, \u00ab\u00a0les mois de juillet et d\u2019ao\u00fbt ont clairement fait s\u2019envoler les chiffres des vacances\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Pendant la crise du covid (en 2020 et 2021), les travailleurs de notre pays ont pris nettement moins de vacances que d\u2019habitude. De nombreux travailleurs \u00e9taient alors au ch\u00f4mage temporaire et n\u2019avaient pas besoin de vacances suppl\u00e9mentaires. \u00c0 cela s\u2019ajoute que la plupart des destinations de vacances \u00e9taient soit inaccessibles, soit soumises \u00e0 de strictes mesures anti-covid. R\u00e9sultat : \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, les Belges avaient accumul\u00e9 de nombreux jours, donnant lieu \u00e0 une ru\u00e9e aux vacances pendant la p\u00e9riode de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Cette ann\u00e9e, les vacances ont connu un net regain d\u2019int\u00e9r\u00eat. En effet, 6,5% des heures ouvrables dans les entreprises belges ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9es aux vacances. Nous renouons pratiquement avec les niveaux d\u2019avant-crise, lorsque les pourcentages apr\u00e8s huit mois \u00e9taient de 6,7% (2018) et 6,6% (2019). Les principaux mois de vacances \u00e9tant derri\u00e8re nous, nous pouvons dire que la prise de vacances est revenue \u00e0 la normale.<\/p>\n
Laura Couchard, experte chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0Les chiffres des vacances \u00e0 la fin du mois d\u2019ao\u00fbt se sont l\u00e9g\u00e8rement rapproch\u00e9s de ce que nous consid\u00e9rons comme normal et souhaitable. C\u2019est une bonne nouvelle. Apr\u00e8s tout, une r\u00e9partition saine des vacances tout au long de l\u2019ann\u00e9e reste importante, que ce soit pour les travailleurs afin qu\u2019ils puissent recharger leurs batteries ou pour nos entreprises, qui ont ainsi le temps de planifier leur travail et d\u2019assurer la continuit\u00e9. Mais nous ne vivons et ne travaillons toujours pas dans l\u2019environnement stable que nous connaissions avant le covid. Il est d\u00e8s lors indiqu\u00e9 de s\u2019assurer soi-m\u00eame que l\u2019on peut se rabattre sur des certitudes. Nous recommandons donc aux employeurs et aux travailleurs de prendre activement en main la planification des mois \u00e0 venir, qui comprennent les vacances populaires de No\u00ebl et d\u2019automne, et de prendre des dispositions claires pour la prise de vacances.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies s\u2019appuient sur des donn\u00e9es r\u00e9elles (heures de vacances enregistr\u00e9es pour 2019, 2020, 2021 et pour 2022 jusqu\u2019au 31 juillet inclus) pour un ensemble de 260\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que de grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours des huit premiers mois de cette ann\u00e9e, 6,5% des heures ouvrables n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es au total pour cause de vacances. Il s\u2019agit d\u2019une augmentation marqu\u00e9e par rapport aux ann\u00e9es covid 2020 et 2021. La prise de jours […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[647,6],"yoast_head":"\n