Pr\u00e8s de 8 PME sur 10 n\u2019envisagent pas la possibilit\u00e9 d’introduire la semaine de travail de quatre jours. Une PME sur dix (10%) l\u2019envisage bien. Seulement 8 % des dirigeants de PME d\u00e9clarent que pr\u00e9voir une semaine de travail \u00e0 temps plein sur quatre jours -comme le propose le deal pour l\u2019emploi – est faisable au niveau de leur organisation. C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate men\u00e9e par le prestataire de services RH Acerta et les organisations patronales ETION et VKW Limburg aupr\u00e8s de plus de 500 PME.<\/p>\n
Jeudi dernier, la Chambre a donn\u00e9 son feu vert au deal pour l\u2019emploi. \u00ab La semaine de travail de quatre jours n\u2019est clairement pas r\u00e9alisable dans toutes les PME et pour toutes les fonctions. Cependant, dans le contexte plus large du deal pour l\u2019emploi, cette mesure peut donner aux travailleurs et aux employeurs, pour qui la semaine de quatre jour est une possibilit\u00e9, probablement plus de marge de man\u0153uvre pour ainsi attirer plus facilement les travailleurs que cela int\u00e9resse \u00bb, affirment les experts d’Acerta.<\/p>\n
Semaine de travail de quatre jours : 1 PME sur 10 y est favorable<\/em><\/strong><\/p>\n Les d\u00e9s sont jet\u00e9s : le Parlement a approuv\u00e9 le deal pour l\u2019emploi jeudi. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral veut porter le taux d’occupation belge \u00e0 80 % d’ici 2030 \u00e0 l\u2019aide de diverses mesures, qui doivent encore \u00eatre publi\u00e9es au Moniteur Belge. Une des d\u00e9cisions les plus marquantes : les travailleurs qui le souhaitent peuvent effectuer leur semaine de travail \u00e0 temps plein sur quatre jours, si l\u2019employeur est d\u2019accord. Mais est-ce vraiment r\u00e9alisable dans les entreprises belges, et surtout dans les petites et moyennes entreprises ? 77% ne le pensent pas, 8 % des PME r\u00e9pondent \u00e0 cette question par l\u2019affirmative. Selon l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Acerta, ETION et VKW Limburg, 10 % envisagent m\u00eame l’introduction effective de la semaine de travail \u00e0 temps plein de quatre jours. Quatorze pour cent des PME admettent qu’elles ignorent encore si la semaine de travail \u00e0 temps plein r\u00e9duite pourrait leur convenir.<\/p>\n Laura Couchard, experte en deal pour l\u2019emploi chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0Les 10% des PME qui envisagent l\u2019introduction, ce sont ces entreprises qui ressentent le besoin aigu de trouver des alternatives pour motiver leurs collaborateurs dans un march\u00e9 du travail tendu. Nous observons surtout que les entreprises ignorent encore beaucoup de choses sur cette mesure. La plupart des entreprises craignent peut-\u00eatre que cela complique la planification du travail et que la continuit\u00e9 de l’entreprise soit compromise. En outre, cela repr\u00e9sente une charge de travail \u00e9lev\u00e9e pour les travailleurs, car travailler 9,5 heures par jour n’est pas une mince affaire, et avec un taux d’\u00e9puisement professionnel en hausse, il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un point d\u2019attention majeur. Les entreprises ouvertes \u00e0 l\u2019introduction de la semaine de travail de quatre jours doivent en premier lieu conclure de bons accords avec leurs travailleurs\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Explications des implications juridiques du deal pour l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Outre la semaine de travail de quatre jours, diverses autres mesures ont \u00e9t\u00e9 introduites dans le cadre du deal pour l\u2019emploi. Quels sont exactement les changements juridiques ? Que signifient-ils pour les travailleurs et les employeurs ? Quand prennent-ils effet ? Laura Couchard, experte juridique chez Acerta Consult, peut vous donner des explications.<\/p>\n Qu\u2019implique la semaine de travail de quatre jours pr\u00e9vue par le deal pour l\u2019emploi ? La semaine de travail de quatre jours signifie qu’un travailleur, \u00e0 sa demande, se voit offrir par l’employeur la possibilit\u00e9 de prester une semaine de travail \u00e0 temps plein de 38 heures en 4 jours au lieu de 5 jours. Par cons\u00e9quent, ce travailleur peut travailler jusqu’\u00e0 9h30 par jour et profiter ainsi d\u2019un long week-end ou d\u2019un jour sans travailler au milieu de la semaine de travail.<\/p>\n <\/p>\n Source: ces donn\u00e9es sont le r\u00e9sultat du troisi\u00e8me barom\u00e8tre de l\u2019emploi des PME r\u00e9alis\u00e9 par Acerta, en collaboration avec les organisations patronales ETION et VKW Limburg deux fois par an aupr\u00e8s des employeurs PME (plus de 5 et moins de 100 travailleurs). L’\u00e9dition de ce printemps 2022 (15-27 juin 2022) a enregistr\u00e9 la participation de 502 PME.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s de 8 PME sur 10 n\u2019envisagent pas la possibilit\u00e9 d’introduire la semaine de travail de quatre jours. Une PME sur dix (10%) l\u2019envisage bien. Seulement 8 % des dirigeants de PME d\u00e9clarent que pr\u00e9voir une semaine de travail \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13496,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2155,220,901],"yoast_head":"\n