Plus d’un quart des travailleurs belges (26 %) envisageraient de changer d’emploi si leur entreprise ne leur permettait pas de travailler depuis l’\u00e9tranger. C’est l’un des constats frappants qui ressort d’une nouvelle enqu\u00eate belge de N26 sur le travail \u00e0 l’\u00e9tranger. Suite aux innovations technologiques et au changement de mentalit\u00e9s pendant la pand\u00e9mie du COVID-19, le travail \u00e0 l’\u00e9tranger est devenu plus populaire que jamais parmi les employ\u00e9s belges. <\/p>\n
En cons\u00e9quence, un nombre grandissant d’entreprises, dont la n\u00e9o-banque N26, offrent \u00e0 leurs collaborateurs la possibilit\u00e9 de travailler depuis un autre pays que celui o\u00f9 est situ\u00e9 leur bureau.<\/p>\n
Au sein de la population belge, pr\u00e8s d’un quart des travailleurs (23 %) sont autoris\u00e9s par leur entreprise \u00e0 travailler depuis un autre pays. En termes de dur\u00e9e, les soci\u00e9t\u00e9s ne fixent pas de limite dans la majorit\u00e9 des cas (52 %). N\u00e9anmoins, 1 r\u00e9pondant autoris\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 l’\u00e9tranger sur 4 (24 %) est limit\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode inf\u00e9rieure \u00e0 une semaine de travail. Le secteur qui compte le plus d’employ\u00e9s autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 l’\u00e9tranger est le secteur public (12,6 %), suivi \u00e0 \u00e9galit\u00e9 du secteur bancaire et financier et du secteur scientifique et pharmaceutique (7,1 %).<\/p>\n
Davantage d\u2019engouement parmi les jeunes g\u00e9n\u00e9rations et les francophones<\/em><\/strong> L\u2019enqu\u00eate d\u00e9montre \u00e9galement une diff\u00e9rence entre les r\u00e9gions avec une communaut\u00e9 belge francophone plus ouverte au travail \u00e0 l’\u00e9tranger. 3 participants sur 5 (66%) qui consid\u00e8rent important de pouvoir travailler depuis un autre pays parlent fran\u00e7ais. Par ailleurs, 2 interrog\u00e9s francophones sur 5 (40%) envisageraient de changer d’emploi si leur entreprise ne leur permettait pas de travailler depuis l’\u00e9tranger, contre 16% au sein de la communaut\u00e9 n\u00e9erlandophone. Enfin, 31% des travailleurs belges francophones envisageraient de travailler \u00e0 l’\u00e9tranger \u00e0 temps plein, contre seulement 24 % au sein de la population n\u00e9erlandophone.<\/p>\n Un v\u00e9ritable atout<\/em><\/strong> J\u00e9r\u00e9mie Rosselli, Directeur G\u00e9n\u00e9ral France & Benelux de N26, commente : \u00ab\u00a0Il est crucial pour nous d\u2019offrir cette opportunit\u00e9 \u00e0 nos employ\u00e9s. Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e, nous avons embauch\u00e9 plus de 1 000 nouveaux collaborateurs. Nous savons que nous pouvons faire la diff\u00e9rence en proposant des avantages plus larges et \u00e0 plus grande \u00e9chelle, comme le travail \u00e0 distance de n’importe o\u00f9. Cela inclut \u00e9galement les \u00ab workations \u00bb par exemple. Une tendance qui est en hausse depuis la pand\u00e9mie. Tous nos employ\u00e9s ont d\u2019ailleurs la possibilit\u00e9 de passer six mois dans un de nos dix bureaux en Europe. Les entreprises actives dans les secteurs de la technologie et des n\u00e9o-banques ont les capacit\u00e9s pour ouvrir davantage les fronti\u00e8res. C’est \u00e0 nous de saisir cette chance !\u00a0\u00bb Outre J\u00e9r\u00e9mie Rosselli, qui partage son temps entre la France et la Belgique, de nombreux employ\u00e9s de N26 sont habitu\u00e9s \u00e0 travailler dans un pays diff\u00e9rent de celui o\u00f9 se trouve leur bureau. Certains collaborateurs belges sont \u00e9galement dans ce cas, comme Line Mapessa, SEO content specialist chez N26 pour le march\u00e9 fran\u00e7ais. La collaboratrice install\u00e9e \u00e0 Berlin travaille au d\u00e9partement g\u00e9n\u00e9ral SEO de N26 et en relation avec l’\u00e9quipe fran\u00e7aise de la soci\u00e9t\u00e9. De plus, Brieuc Van Thienen, Data Analyst, travaillait au d\u00e9partement d’analyse de la croissance de N26 \u00e0 Berlin et a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Paris il y a un an, tout en poursuivant son travail pour la n\u00e9o-banque. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral conclut : \u00ab\u00a0De nos jours, permettre \u00e0 quiconque de s\u2019\u00e9panouir et de trouver son propre \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est vital. C’est pour moi l’une des principales missions d’un manager pour garantir le d\u00e9veloppement de ses collaborateurs dans les meilleures conditions possibles.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: l’enqu\u00eate de N26 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par iVox en ao\u00fbt 2022 aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon de 1 500 travailleurs belges.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus d’un quart des travailleurs belges (26 %) envisageraient de changer d’emploi si leur entreprise ne leur permettait pas de travailler depuis l’\u00e9tranger. C’est l’un des constats frappants qui ressort d’une nouvelle enqu\u00eate belge de N26 sur le travail \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13531,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[647,220,299,219,3672],"yoast_head":"\n
\n17 % des salari\u00e9s belges consid\u00e8rent que travailler \u00e0 l’\u00e9tranger est un facteur important dans leur travail. En termes de profils, l’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le une nette diff\u00e9rence g\u00e9n\u00e9rationnelle : 61% des r\u00e9pondants pour qui travailler \u00e0 l’\u00e9tranger est important sont \u00e2g\u00e9s de moins de 34 ans. En outre, 27% des travailleurs belges pourraient envisager de travailler \u00e0 l’\u00e9tranger \u00e0 temps plein, dont une grande majorti\u00e9 d\u2019entre eux (58%) ont moins de 34 ans.<\/p>\n
\nPermettre aux employ\u00e9s de travailler depuis n’importe quel pays est essentiel pour N26, notamment afin d\u2019attirer et de garder de nouveaux talents. Parmi ses 1.500 collaborateurs, issus de 83 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes, une grande majorit\u00e9 d\u2019entre eux sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler d\u2019o\u00f9 qu\u2019ils souhaitent, si leur poste le permet. En outre, la meilleure banque au monde selon le classement 2021 de Forbes accorde \u00e9galement un budget de 900\u20ac par an et par employ\u00e9 pour leur travail \u00e0 domicile, afin de subvenir \u00e0 certains de leurs frais en \u00e9quipements et \u00e9nergie par exemple.<\/p>\n
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