Le nombre d\u2019heures prest\u00e9es dans les entreprises belges retrouve presque son niveau d\u2019avant la crise du coronavirus pour la premi\u00e8re fois. Pr\u00e8s de 80 % de toutes les heures ouvrables dans les entreprises belges ont \u00e9t\u00e9 effectivement prest\u00e9es au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e. Nous sommes ainsi presque revenus au niveau d\u2019avant la crise du coronavirus. Cette ann\u00e9e, le cong\u00e9 parental et les autres formes de cr\u00e9dit-temps sont nettement moins populaires que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n
La prise de jours de vacances se situe pratiquement au niveau de 2019. L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie est bien plus \u00e9lev\u00e9 que ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es. C\u2019est ce qu\u2019il ressort d\u2019une analyse de l\u2019entreprise de services RH Acerta sur la base des donn\u00e9es de 260.000 travailleurs. Autre observation frappante : dans les grandes entreprises, le pourcentage d\u2019heures ouvr\u00e9es est rest\u00e9 bien meilleur ces derni\u00e8res ann\u00e9es que dans les PME. \u00ab\u2009Les PME doivent peut-\u00eatre \u00e9tudier comment aussi partager leurs travailleurs entre elles afin de cr\u00e9er des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle\u2009\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Acerta.<\/p>\n Cr\u00e9dit-temps, absent\u00e9isme pour cause de maladie, ch\u00f4mage temporaire, vacances: ce sont divers \u00e9l\u00e9ments qui font en sorte qu\u2019une partie du temps de travail total dans les entreprises belges n\u2019est pas prest\u00e9e. Les ann\u00e9es normales (avant le coronavirus), le temps de travail effectivement prest\u00e9 correspondait \u00e0 environ 80 % du total des heures ouvrables. Pendant la crise du coronavirus, le temps de travail prest\u00e9 a plong\u00e9 sous les 70 %. Au premier semestre 2022, nous sommes en bonne voie pour retrouver le niveau de 2019 : le temps de travail prest\u00e9 total s\u2019\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 78,8 %.<\/p>\n Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0La raison de la forte baisse du nombre d\u2019heures prest\u00e9es en 2020 et 2021 est, bien s\u00fbr, que de nombreuses personnes \u00e9taient temporairement au ch\u00f4mage, \u00e0 domicile, \u00e0 cause du coronavirus. Si le taux de ch\u00f4mage temporaire est d\u00e9j\u00e0 plus normalis\u00e9 maintenant \u00e0 2,5 %, il est encore sup\u00e9rieur \u00e0 2019 en raison de la crise \u00e9nerg\u00e9tique. Gr\u00e2ce au syst\u00e8me du ch\u00f4mage \u00e9conomique, notre \u00e9conomie a vite rebondi apr\u00e8s le coronavirus. La mesure peut \u00e9galement \u00eatre utile aujourd\u2019hui pour soutenir les entreprises qui rencontrent des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la crise \u00e9nerg\u00e9tique. En outre, il convient de noter qu\u2019au premier semestre, les Belges ont \u00e0 nouveau pris plus de jours vacances que les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, m\u00eame si le pourcentage de vacances prises reste l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur au niveau de 2019.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le cr\u00e9dit-temps recule, l\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie progresse<\/em><\/strong><\/p>\n Soulignons aussi que cette ann\u00e9e, le cong\u00e9 parental et les autres formes de cr\u00e9dit-temps sont moins populaires que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En moyenne, le Belge a d\u00e9j\u00e0 pris 1,1 % des heures de travail cette ann\u00e9e pour s\u2019occuper des enfants, suivre une formation, prendre soin d\u2019un membre de la famille malade ou prodiguer des soins palliatifs.<\/p>\n L\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie a augment\u00e9 une fois de plus pendant le premier semestre. En 2022, 6,6 % des heures ouvrables ont \u00e9t\u00e9 perdues pour cause de maladie, contre 5,2 % pendant le coronavirus et 5,56 % en 2019. Alors que le nombre d\u2019heures effectivement prest\u00e9es dans les PME est g\u00e9n\u00e9ralement bien plus \u00e9lev\u00e9 que dans les grandes entreprises, le temps de travail dans les petites et moyennes entreprises a beaucoup plus diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es que dans les grandes entreprises, selon l\u2019analyse d\u2019Acerta.<\/p>\n Et Amandine Boseret de pr\u00e9ciser : \u00ab\u00a0Nos chiffres montrent clairement que l\u2019\u00e9chelle cr\u00e9e plus de stabilit\u00e9. Les plus petites entreprises pourraient atteindre une plus grande \u00e9chelle en collaborant. Concr\u00e8tement, cela peut signifier que les PME les plus touch\u00e9es (qui, avec cette crise \u00e9nerg\u00e9tique, peuvent \u00eatre des entreprises de production) mettent temporairement des personnes \u00e0 disposition ailleurs, alors qu\u2019elles restent au service de leur employeur fixe. Les entreprises doivent \u00e9galement pousser la r\u00e9flexion avec leurs travailleurs. Les questions qu\u2019elles se posent maintenant portent sur la mani\u00e8re de continuer \u00e0 payer leurs factures. Les entreprises ont plus d\u2019outils \u00e0 leur disposition qu\u2019elles ne le pensent pour r\u00e9pondre \u00e0 ces inqui\u00e9tudes, comme la r\u00e9vision des accords relatifs au t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019octroi d\u2019une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, un forfait de travail \u00e0 domicile ou encore l\u2019intervention dans la fourniture de chauffage et d\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Elles tissent ainsi un lien avec leur personnel qu\u2019elles ne pourraient peut-\u00eatre jamais obtenir en p\u00e9riode plus calme.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260\u2009000 travailleurs occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. \u200b<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nombre d\u2019heures prest\u00e9es dans les entreprises belges retrouve presque son niveau d\u2019avant la crise du coronavirus pour la premi\u00e8re fois. 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\nLes grandes entreprises ont mieux dig\u00e9r\u00e9 le recul que les PME<\/p>\n