{"id":13525,"date":"2022-10-11T13:37:31","date_gmt":"2022-10-11T11:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13525"},"modified":"2023-07-29T09:53:02","modified_gmt":"2023-07-29T07:53:02","slug":"monitoring-socioeconomique-2022-position-personnes-dorigine-etrangere-marche-travail-sest-amelioree-inegalites-demeurent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/monitoring-socioeconomique-2022-position-personnes-dorigine-etrangere-marche-travail-sest-amelioree-inegalites-demeurent\/","title":{"rendered":"Monitoring socio\u00e9conomique 2022: la position des personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re sur le march\u00e9 du travail s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e mais les in\u00e9galit\u00e9s demeurent."},"content":{"rendered":"

La 5e \u00e9dition du Monitoring socio\u00e9conomique du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et d\u2019Unia montre que la position des personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re sur le march\u00e9 du travail s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Mais leur taux d\u2019emploi reste bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes d\u2019origine belge, compar\u00e9 notamment \u00e0 nos voisins. La pand\u00e9mie de Covid-19 a par ailleurs confirm\u00e9 leur statut pr\u00e9caire. <\/p>\n

Au c\u0153ur de l\u2019Europe, dans un pays b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une forte tradition de concertation sociale et d\u2019une bonne l\u00e9gislation anti-discrimination, ce n\u2019est pas acceptable. La solution passera par une approche globale et concert\u00e9e.<\/p>\n

Un march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 plusieurs vitesses<\/em><\/strong><\/p>\n

Le march\u00e9 belge du travail a \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re favorable entre 2017 et 2019, avec un taux d\u2019emploi qui est pass\u00e9 de 64,7% en 2016 \u00e0 67,1% en 2019. Il a augment\u00e9 pour toutes les origines, m\u00eame si cela cache parfois des disparit\u00e9s.<\/p>\n

Ce nouveau rapport pointe malheureusement encore le ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019ethnostratification du march\u00e9 du travail et une discrimination structurelle qui r\u00e9duit les chances de d\u00e9crocher un emploi pour les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n

A niveau de dipl\u00f4me et domaine d\u2019\u00e9tudes identiques, les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re trouvent plus difficilement un emploi. M\u00eame si l\u2019\u00e9cart de taux d\u2019emploi par rapport aux personnes d\u2019origine belge s\u2019est r\u00e9duit pour chaque niveau de dipl\u00f4me depuis 2016, il est frappant de constater que cet \u00e9cart reste tr\u00e8s marqu\u00e9 dans le cas d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Ce type de dipl\u00f4me s\u2019av\u00e8re plus difficile \u00e0 valoriser pleinement sur notre march\u00e9 du travail pour les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re. Qui plus est, l\u2019\u00e9cart salarial est plus grand : 21,9% des dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re se retrouvent dans les cat\u00e9gories salariales inf\u00e9rieures, contre 8,2% pour les personnes d\u2019origine belge.<\/p>\n

La qualit\u00e9 du travail (salaires, mobilit\u00e9 entre les statuts, secteurs et types de contrats) s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e, mais les personnes issues de l\u2019immigration restent surrepr\u00e9sent\u00e9es dans des postes moins qualitatifs et moins durables, se retrouvant plus r\u00e9guli\u00e8rement au ch\u00f4mage ou travaillant souvent comme int\u00e9rimaires ou ouvriers. Et il est encore plus compliqu\u00e9 pour ces personnes de trouver un travail lorsqu\u2019elles poss\u00e8dent au plus un certificat de l\u2019enseignement secondaire inf\u00e9rieur, ont plus de 55 ans, sont des femmes\/m\u00e8res ou sont r\u00e9cemment arriv\u00e9es en Belgique.<\/p>\n

Le Covid-19 confirme la pr\u00e9carit\u00e9 des emplois<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019analyse du march\u00e9 du travail en 2020 montre que les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 moins nombreuses \u00e0 pouvoir faire du t\u00e9l\u00e9travail – et donc plus expos\u00e9es aux risques de contagion -, et qu\u2019elles \u00e9taient davantage employ\u00e9es dans des secteurs qui ont d\u00fb fermer leurs portes. Elles ont donc plus souvent perdu leur emploi et la reprise de l\u2019activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 plus difficile pour elles. La situation s\u2019est av\u00e9r\u00e9e plus compliqu\u00e9e encore pour les personnes titulaires au maximum d\u2019un certificat de l\u2019enseignement secondaire inf\u00e9rieur et les travailleurs \u00e0 bas revenus.<\/p>\n

Nouveaux th\u00e8mes pour des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques<\/em><\/strong><\/p>\n

Cette nouvelle \u00e9dition fait \u00e9galement un zoom sur le retard scolaire, qui constitue un frein pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et influence n\u00e9gativement le taux d\u2019emploi par apr\u00e8s. Le rapport pointe \u00e9galement l\u2019\u00e9cart entre les personnes d\u2019origine belge et les personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re ;les premi\u00e8res sont plus de 72% \u00e0 avoir obtenu leur dipl\u00f4me de l\u2019enseignement secondaire sup\u00e9rieur sans retard scolaire, contre moins de 40% pour les secondes.<\/p>\n

Le Monitoring s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur le ph\u00e9nom\u00e8ne en plein essor du d\u00e9tachement : en 2020, 21% des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e9taient d\u2019origine non europ\u00e9enne, contre 8% seulement en 2010. Dans l\u2019ensemble, ces travailleurs sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9tach\u00e9s par un employeur \u00e9tabli dans un des Etats membres de l\u2019UE-15, avec les Pays-Bas largement en t\u00eate (26%), suivis par le Portugal (7%), la France (5%) et l\u2019Allemagne (4%). Le d\u00e9tachement modifie fondamentalement l’ampleur et, en particulier, le profil de la migration de main-d\u2019\u0153uvre vers des pays comme la Belgique.<\/p>\n

Une approche globale pour faire la diff\u00e9rence<\/em><\/strong><\/p>\n

Le chemin vers un march\u00e9 du travail inclusif et non discriminatoire est encore long. Le rapport montre que ce ph\u00e9nom\u00e8ne aux multiples facettes n\u00e9cessite une approche globale et concert\u00e9e entre les diff\u00e9rentes autorit\u00e9s, en collaboration avec les partenaires sociaux. La solution passera par une am\u00e9lioration de la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, une attention accrue pour le probl\u00e8me de la segmentation et de la qualit\u00e9 du travail, un syst\u00e8me \u00e9ducatif plus fort qui donne des chances \u00e0 tous et une politique de migration et d\u2019int\u00e9gration adapt\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les entreprises doivent elles aussi contribuer \u00e0 plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en d\u00e9veloppant des politiques anti-discrimination appropri\u00e9es pour chaque \u00e9tape de la relation de travail et en surveillant la diversit\u00e9 de leur main d\u2019\u0153uvre\u00a0\u00bb,<\/em> souligne Patrick Charlier, directeur d\u2019Unia. \u00ab\u00a0Les employeurs peuvent faire appel au soutien d\u2019Unia ou d\u2019autres organismes comme les services de pr\u00e9vention et protection au travail, que ce soit pour une analyse des risques ou pour d\u00e9finir des mesures concr\u00e8tes de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en place pour \u00e9viter la discrimination\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0La diversit\u00e9, secteur par secteur, me tient particuli\u00e8rement \u00e0 c\u0153ur. Elle repr\u00e9sente pour moi une source inestimable de richesse et de talents qu\u2019il faut pr\u00e9server et d\u00e9velopper. A cette fin, et \u00e0 mon initiative, la mise en place d\u2019une \u00ab cellule diversit\u00e9 \u00bb permettra de livrer un focus pr\u00e9cis sur l\u2019\u00e9tat de la diversit\u00e9 au sein des secteurs, le tout renforc\u00e9 par des statistiques les plus pr\u00e9cises possibles\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9taille Pierre-Yves Dermagne, ministre du Travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je continuerai parall\u00e8lement \u00e0 travailler sur des mesures qui garantissent et am\u00e9liorent les conditions de travail, en mettant un point d\u2019honneur \u00e0 ce que les travailleurs d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re en tirent pleinement profit. Enfin, je veillerai \u00e0 garantir une transparence totale quant aux droits des travailleurs et de leurs conditions de travail. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 une information fiable et de qualit\u00e9 est d\u2019ailleurs d\u00e9sormais reprise dans la loi. Trop souvent, les ressortissants \u00e9trangers se sont jusqu\u2019ici sentis d\u00e9munis pour faire valoir leurs droits\u00a0\u00bb,<\/em> explique \u00e9galement le vice-Premier ministre Dermagne.<\/p>\n

Le rapport peut \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 sur le site web d\u2019Unia, sous l\u2019onglet \u2018Publications\u2019.<\/a><\/p>\n

Source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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