A la fin de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, McDonald\u2019s a annonc\u00e9 son ambitieux plan d\u2019expansion en Belgique. Ce plan d\u2019expansion s\u2019accompagne de la cr\u00e9ation de 2500 nouveaux emplois, alors que le march\u00e9 du travail fait face \u00e0 une p\u00e9nurie sans pr\u00e9c\u00e9dent, surtout dans le secteur de l\u2019Horeca. McDonald\u2019s cherche encore de nombreux candidats et lance cette semaine en collaboration avec 10 de ses collaborateurs une grande campagne nationale de recrutement \u00abUn job qui marche pour toi\u00bb. Cette campagne se d\u00e9roulera pendant un mois.
\nUn restaurant McDonald\u2019s, c\u2019est avant tout une \u00e9quipe d\u2019environ 40-50 collaborateurs, qui chaque jour pr\u00e9parent les repas, accueillent les clients et les servent \u00e0 table. Au total, les restaurants emploient plus de 5 700 personnes.<\/p>\n
\u201cIl \u00e9tait \u00e9vident que nos propres collaborateurs allaient \u00eatre le fondement de notre premi\u00e8re grande campagne de recrutement. Ils sont les meilleurs ambassadeurs de nos emplois\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Anaida Dibra, Chief People Director chez McDonald\u2019s Belgique. Au total, 10 collaborateurs de 10 restaurants belges (Bruges, Louvain, Leeuw-Saint-Pierre, Machelen, Maasmechelen, Houthalen, Maldeghem, Sambreville et Corbais) prennent part \u00e0 la campagne de mani\u00e8re active.<\/p>\n Un emploi a une signification diff\u00e9rente pour chacun. Chacun est diff\u00e9rent, a des ambitions diff\u00e9rentes et choisit des chemins diff\u00e9rents. Chez McDonald\u2019s, cette diversit\u00e9 est une r\u00e9alit\u00e9. \u00ab Un job qui marche pour toi \u00bb est donc l\u2019id\u00e9e centrale de la nouvelle campagne de recrutement. McDonald\u2019s aide ses collaborateurs \u00e0 se d\u00e9velopper en leur offrant de nouvelles opportunit\u00e9s. En apprenant des comp\u00e9tences tout en travaillant, les ambitions de chacun se r\u00e9alisent. \u00ab\u00a0Nous savons que chacun a des besoins diff\u00e9rents sur le march\u00e9 du travail. Que les candidats souhaitent ajouter une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 leur CV, construire une carri\u00e8re ou simplement avoir un compl\u00e9ment de revenu, toutes les ambitions sont \u00e9gales chez McDonald\u2019s, et aucune exp\u00e9rience n\u2019est requise pour se lancer\u00a0\u00bb<\/em>, explique Anaida Dibra.<\/p>\n Florine Chretien (26) est directrice de restaurant \u00e0 Corbais : \u201cJe travaille chez McDonald\u2019s depuis 5 ans. J\u2019ai commenc\u00e9 comme \u00e9tudiante, puis \u00e9quipier, manager et maintenant je suis directrice de deux restaurants. C\u2019est, selon moi, le plus grand avantage de travailler chez McDonald\u2019s : la possibilit\u00e9 de d\u00e9veloppement, m\u00eame sans premi\u00e8re exp\u00e9rience ou sans dipl\u00f4me au d\u00e9part.\u201d<\/em><\/p>\n Un emploi chez McDonald\u2019s se distingue des autres emplois car il cr\u00e9e des opportunit\u00e9s pour chacun. Tout le monde chez McDonald\u2019s peut commencer, avec ou sans dipl\u00f4me, avec ou sans exp\u00e9rience, que ce soit \u00e0 long ou \u00e0 court terme, pour aider \u00e0 financer des \u00e9tudes ou pour construire une carri\u00e8re chez McDonald\u2019s.<\/p>\n Un r\u00f4le soci\u00e9tal de (r\u00e9)activation des jeunes sur le march\u00e9 du travail belge<\/em><\/strong><\/p>\n \u201cNous croyons fermement \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des jeunes sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 la (r\u00e9)activation des jeunes sur le march\u00e9 du travail par la formation. Aujourd\u2019hui, 62% de nos collaborateurs ont moins de 25 ans, et pour 35 % de nos collaborateurs il s\u2019agit de leur premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle\u201d<\/em> d\u00e9clare Stijn Heytens, Managing Director de McDonald\u2019s Belgique.<\/p>\n McDonald\u2019s investit dans chaque nouveau collaborateur en leur offrant des formations. En 2021, les collaborateurs de chez McDonald\u2019s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de 130.97 heures de formation. Pour certains d\u2019entre eux, ce sont leur premi\u00e8re forme de formation professionnelle : ces formations permettent d\u2019augmenter leur future employabilit\u00e9. C’est un excellent tremplin pour leur futur professionnel, chez McDonald’s ou ailleurs.<\/p>\n \u201cDans un contexte de grande p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvres, nous sommes d\u2019autant plus fiers de pouvoir contribuer de cette fa\u00e7on \u00e0 la (r\u00e9)activation des jeunes sur le march\u00e9 du travail en leur offrant un travail en combinaison de formations de qualit\u00e9 reconnues\u201d<\/em> ajoute Anaida Dibra.<\/p>\n Tout au long de leur carri\u00e8re, les collaborateurs auront \u00e9galement la possibilit\u00e9 de faire carri\u00e8re dans les restaurants, et ils pourront par exemple poursuivre des formations \u00e0 Paris ou \u00e0 Utrecht en vue d\u2019occuper des postes sup\u00e9rieurs. 90% de tous les managers actuels de McDonald\u2019s Belgique ont commenc\u00e9 en tant qu\u2019\u00e9quipier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A la fin de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, McDonald\u2019s a annonc\u00e9 son ambitieux plan d\u2019expansion en Belgique. Ce plan d\u2019expansion s\u2019accompagne de la cr\u00e9ation de 2500 nouveaux emplois, alors que le march\u00e9 du travail fait face \u00e0 une p\u00e9nurie sans pr\u00e9c\u00e9dent, surtout […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13538,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[210,3720,72],"yoast_head":"\n