Un nouveau rapport d’Everest Group a soulign\u00e9 que les gens \u00e0 travers le monde souhaitent un acc\u00e8s flexible \u00e0 leur salaire, mais les solutions mondiales qui r\u00e9pondent \u00e0 cette demande sont rares. Et pendant ce temps, 75 % des employ\u00e9s du monde entier envisagent de changer d’emploi, et plus de la moiti\u00e9 d’entre eux indiquent que le bien-\u00eatre et la situation financi\u00e8re ont un impact sur leur exp\u00e9rience en tant qu’employ\u00e9s.<\/p>\n
Le rapport, Global Earned Wage Access (EWA): Strategic Benefits for Employers and Financial Well-being for Employees (Acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 travers le monde : avantages strat\u00e9giques pour les employeurs et bien-\u00eatre financier des employ\u00e9s), r\u00e9v\u00e8le qu’une combinaison de nouvelles demandes de la part du personnel dans un monde de travail flexible, le besoin d’un acc\u00e8s rapide aux fonds en cas de probl\u00e8mes financiers et le d\u00e9sir d’une exp\u00e9rience de consommation, incite les employeurs \u00e0 fournir un acc\u00e8s aux r\u00e9mun\u00e9rations quand les employ\u00e9s le demandent.<\/p>\n
Selon Everest Group, malgr\u00e9 cette demande, seule une poign\u00e9e de fournisseurs proposent des solutions d’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, et encore moins offrent une approche globale. Cela t\u00e9moigne d’une r\u00e9ticence \u00e0 changer ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme des processus ‘ininterrompus’ dans le domaine de la paie, ou d’un manque de sensibilisation \u00e0 la disponibilit\u00e9 d’une solution globale.<\/p>\n
Le fait de ne pas \u00e9voluer avec le temps pourrait nuire aux strat\u00e9gies d’embauche. Selon Everest Group, 75 % de la main-d’\u0153uvre mondiale cherche actuellement \u00e0 changer d’emploi. Avec 57 % des personnes interrog\u00e9es indiquant que les programmes de bien-\u00eatre, y compris le bien-\u00eatre financier, ont un impact direct sur l’exp\u00e9rience de leurs employ\u00e9s, tandis que 43 % ont d\u00e9clar\u00e9 que l’am\u00e9lioration des processus \u00e9tait un facteur d’influence important, les futures strat\u00e9gies d’attraction et de r\u00e9tention des talents pourraient \u00eatre entrav\u00e9es sans solutions d’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Paul Bartlett, PDG de CloudPay, a comment\u00e9 : \u00ab\u00a0Le passage \u00e0 des solutions de paie plus flexibles s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 depuis un certain temps, mais il s’est certainement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 dans un paysage post-Covid o\u00f9 les options de travail agiles, combin\u00e9es aux pr\u00e9occupations li\u00e9es au co\u00fbt de la vie, sont monnaie courante. Le rapport d’Everest Group montre clairement que nous ne sommes qu’\u00e0 l’aube de l’adoption de l’acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et, compte tenu des nombreux facteurs qui continuent d’influencer le march\u00e9 mondial, cette demande ne fera qu’augmenter. Cependant, il existe depuis longtemps une r\u00e9ticence dans le secteur de la paie \u00e0 changer des processus qui semblent fonctionner. <\/em>Alors que la guerre des talents fait rage, les entreprises doivent s’assurer qu’elles donnent \u00e0 leurs employ\u00e9s ce dont ils ont besoin et qu’elles offrent la parit\u00e9 au sein d’une main-d’\u0153uvre internationale. Selon cette derni\u00e8re \u00e9tude de l’Everest Group, les gens veulent avoir plus de contr\u00f4le sur le moment et la mani\u00e8re dont ils acc\u00e8dent \u00e0 leur salaire. Ceux qui ne le font pas perdront les meilleurs talents. \u00bb<\/em><\/p>\n Ces derni\u00e8res nouvelles font suite \u00e0 des donn\u00e9es r\u00e9centes de CloudPay qui ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le nombre d’employeurs s’inscrivant \u00e0 des ‘services de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la demande’ a augment\u00e9 dans le monde entier. Parall\u00e8lement, le nombre de retraits mensuels de salaires gagn\u00e9s a plus que doubl\u00e9 depuis octobre, les montants moyens retir\u00e9s passant de 97 \u00e0 66 \u00a3, ce qui indique que les employ\u00e9s ont de plus en plus acc\u00e8s \u00e0 l’argent qu’ils ont d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9 au moment o\u00f9 ils en ont besoin pour couvrir les co\u00fbts de la vie quotidienne.<\/p>\n Le rapport de l’Everest Group d\u00e9montre qu’il existe cinq facteurs cl\u00e9s de cette demande mondiale d’\u00e9volution des salaires :<\/p>\n <\/p>\n Source: Cloudpay<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un nouveau rapport d’Everest Group a soulign\u00e9 que les gens \u00e0 travers le monde souhaitent un acc\u00e8s flexible \u00e0 leur salaire, mais les solutions mondiales qui r\u00e9pondent \u00e0 cette demande sont rares. Et pendant ce temps, 75 % des employ\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[166,3721,831,108],"yoast_head":"\n\n