Obligations l\u00e9gales et souci de leur image de marque poussent de nombreuses entreprises \u00e0 afficher publiquement leur engagement pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, avec des labels, chartes et outils de plus en plus nombreux. Derri\u00e8re l\u2019effet de mode, c\u2019est une approche favorisant l\u2019innovation, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la productivit\u00e9 que les RH et les dirigeants d\u2019entreprises doivent d\u00e9ployer. Rendez-vous pour le colloque de l’ADP Li\u00e8ge qui se tiendra le mardi 8 novembre 2022 d\u00e8s 12h30!<\/p>\n
Quels avantages la mise en place d’une politique d’inclusion efficace apporte-t-elle \u00e0 l’entreprise ? Comment obtenir l’adh\u00e9sion de tous dans ce domaine ? Comment faire en sorte qu\u2019un tel engagement d\u00e9bouche sur des progr\u00e8s concrets et mesurables en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et inclusion ? Comment relever le pari d\u2019un management responsable et inclusif ? Venez le d\u00e9couvrir au travers de t\u00e9moignages, ateliers et partages d\u2019exp\u00e9riences.<\/p>\n
Au programme :<\/em><\/strong><\/p>\n 12h30 – Lunch et accueil des participants – Adresse:\u00a0Centre d\u2019affaires BluePoint Li\u00e8ge 13h15 – Introduction<\/strong> par Nathalie Bologne<\/strong>, Pr\u00e9sidente de l\u2019ADP Li\u00e8ge, et Fran\u00e7ois Pichault<\/strong>, Professeur \u00e0 HEC\/ULi\u00e8ge et Directeur du LENTIC.<\/p>\n 13h20 – \u00ab Le management de la diversit\u00e9 \u00bb<\/strong> 14h05 – \u00ab Diversit\u00e9 et inclusion : le cadre l\u00e9gal \u00bb<\/strong> parJean-Paul Lacomble<\/strong>, Avocat Associ\u00e9 chez Claeys et Engels.<\/p>\n 14h30 – Ateliers<\/strong> – Construisons ensemble les r\u00e9ponses pour mettre en \u0153uvre la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans nos entreprises avec l’aide de nos experts:
\nBd Emile de Laveleye, 191 \u2013 4020 Li\u00e8ge<\/p>\n
\nExpos\u00e9 et d\u00e9bat avec Christine Naschberger<\/strong>, Professeure Associ\u00e9e en Management des Ressources Humaines et Chercheuse \u00e0 Audencia Nantes Ecole de Management, sp\u00e9cialiste des questions de la gestion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion.<\/p>\n
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Nadine Lino<\/strong>, Fondatrice et Directrice de Lusis Communication et de Live in Color asbl, Administratrice de la CCI Li\u00e8ge-Verviers-Namur;
\n–\u00a0 \u00a0 Un manager op\u00e9rationnel;<\/strong>
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Francisco Barrera-Lopez<\/strong>, secr\u00e9taire r\u00e9gional FGTB Horval;
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Christiane Tomat<\/strong>, Manager RH – Trajet Patient et R\u00e9f\u00e9rent Diversit\u00e9 – H\u00f4pital de la Citadelle;
\n–\u00a0\u00a0 \u00a0Questions par la jeune g\u00e9n\u00e9ration RH avec Florian Bouille,<\/strong> Senior Talent Manager chez Robert Half, Robin Fohn<\/strong>, Consultant SuccessFactors chez Flexso for People, Adeline Delmot-Van Hoorde<\/strong>, Trainer & Change Specialist chez TotalEnergies, et Pauline Namurois<\/strong>, HR Assistant chez Transurb Simulation.<\/p>\n