Les jeunes attendent de leur employeur qu\u2019il offre de la flexibilit\u00e9 de diverses mani\u00e8res. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s\u2019attendent \u00e0 des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 \u00e0 ce que leur employeur permette le t\u00e9l\u00e9travail. Pas moins de 75% des jeunes sont int\u00e9ress\u00e9s par la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer une semaine de travail \u00e0 temps plein sur quatre jours. Cette flexibilit\u00e9 ne s\u2019\u00e9tend pas pleinement \u00e0 la mobilit\u00e9, un domaine o\u00f9 la voiture reste le mode de transport le plus populaire.<\/p>\n
Ces chiffres proviennent d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB), en collaboration avec AG et r\u00e9alis\u00e9e par iVOX. L\u2019objectif de cette enqu\u00eate annuelle\u2009? Analyser les attentes des jeunes et des employeurs et rapprocher ainsi les jeunes et le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Enthousiasme pour le travail sur mesure et l\u2019organisation flexible du travail<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes attendent de la flexibilit\u00e9 pour les horaires et le lieu de travail. Il est plus important de pouvoir choisir quand travailler que de pouvoir choisir o\u00f9 travailler. Ainsi, 76 % des jeunes interrog\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 travailler selon des horaires flexibles. 62% d\u2019entre eux s\u2019attendent \u00e9galement \u00e0 ce que leur employeur potentiel leur donne la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail. Il est frappant de constater que le besoin de flexibilit\u00e9 des jeunes se traduit \u00e9galement par un enthousiasme pour la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer une semaine de travail \u00e0 temps plein sur quatre jours. 76% des jeunes se disent favorables \u00e0 cette formule. Les employeurs s\u2019en font une id\u00e9e exacte, puisque les trois quarts d\u2019entre eux pensent que c\u2019est quelque chose que les jeunes aiment.<\/p>\n La voiture de soci\u00e9t\u00e9 reste populaire<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019aspiration des jeunes au travail sur mesure et \u00e0 la flexibilit\u00e9 se traduit \u00e9galement dans leurs attentes en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 et de composition de l\u2019enveloppe salariale. Bien que les jeunes disent vouloir \u00eatre flexibles et pouvoir changer r\u00e9guli\u00e8rement de solution de mobilit\u00e9, la voiture reste le mode de transport le plus populaire. 62% des jeunes ayant un emploi fixe, demandeurs d\u2019emploi ou \u00e9tudiants de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur pr\u00e9f\u00e8rent utiliser la voiture pour se rendre au travail.<\/p>\n L\u2019enseignement pr\u00e9pare mal les jeunes au march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/p>\n 29% des jeunes estiment que l\u2019\u00e9cole ne les pr\u00e9pare pas suffisamment au march\u00e9 du travail. En cela, ils sont soutenus par les employeurs, 70% des r\u00e9pondants estimant que les jeunes ne sont pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 la vie professionnelle.<\/p>\n Les jeunes sont \u00e9galement enthousiastes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019apprentissage sur le lieu de travail parce qu\u2019ils sont convaincus qu\u2019il permettrait d\u2019accro\u00eetre leurs opportunit\u00e9s d\u2019emploi. 84 % des jeunes disent qu\u2019ils envisageraient d\u2019apprendre sur le lieu de travail tout en exer\u00e7ant un emploi. Pas moins de 2 jeunes sur 3 pensent m\u00eame que l\u2019apprentissage sur le lieu de travail devrait \u00eatre organis\u00e9 pour tous les \u00e9tudiants.<\/p>\n Les employeurs sont \u00e9galement convaincus par l\u2019apprentissage tout au long de la vie. 89 % des employeurs interrog\u00e9s d\u00e9clarent qu\u2019ils encouragent leurs collaborateurs \u00e0 s\u2019engager dans l\u2019apprentissage tout au long de la vie et \u00e0 am\u00e9liorer ainsi leur employabilit\u00e9.<\/p>\n Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer chez AG : \u00ab\u00a0Il n\u2019aura \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 personne que nous sommes dans une guerre permanente des talents et que certains profils sont de plus en plus difficiles \u00e0 recruter. L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par la FEB montre que les jeunes ont une id\u00e9e pr\u00e9cise de ce qu\u2019ils attendent de leur employeur et qu\u2019ils mettent tous les \u00e9l\u00e9ments dans la balance. En tant qu\u2019employeur, on ne peut plus se contenter d\u2019\u00eatre fort et comp\u00e9titif sur un ou deux aspects li\u00e9s au travail. On doit \u00eatre capable d\u2019offrir \u00e0 la fois un environnement de travail stimulant, des possibilit\u00e9s pour grandir et continuer \u00e0 apprendre, un package salarial attractif et personnalis\u00e9 et des emplois qui ont du sens, avec une plus-value. In fine, les employeurs se r\u00e9inventent sans cesse, ce qui sert non seulement le recrutement des profils plus \u2018jeunes\u2019, mais aussi leur r\u00e9tention.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0La FEB constate que les employeurs r\u00e9pondent d\u00e9j\u00e0 au besoin de flexibilit\u00e9 des jeunes, bien qu\u2019ils soient \u00e9galement confront\u00e9s aux d\u00e9fis qui y sont associ\u00e9s. Nous saluons \u00e9galement l\u2019enthousiasme des jeunes qui souhaitent continuer \u00e0 apprendre et \u00e0 se d\u00e9velopper de mani\u00e8re plus modulaire au cours de leur carri\u00e8re et nous voulons contribuer \u00e0 transmettre ce message au monde de l\u2019enseignement afin de faciliter davantage cette \u00e9volution et d\u2019accro\u00eetre les possibilit\u00e9s en ce sens. L\u2019intensification de la collaboration entre l\u2019enseignement et le monde des entreprises est cruciale ; la FEB et ses f\u00e9d\u00e9rations sectorielles membres peuvent jouer le r\u00f4le de b\u00e2tisseurs de ponts \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clarent Pieter Timmermans, CEO de la FEB, et Monica De Jonghe, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la FEB.<\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: l\u2019enqu\u00eate en ligne a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e, \u00e0 la demande de la FEB, par le bureau d\u2019\u00e9tudes iVOX aupr\u00e8s de deux groupes cibles :<\/em> Les jeunes attendent de leur employeur qu\u2019il offre de la flexibilit\u00e9 de diverses mani\u00e8res. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s\u2019attendent \u00e0 des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 \u00e0 ce que leur employeur permette le t\u00e9l\u00e9travail. 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\n<\/em><\/p>\n
\nEntre le 1er juin et le 4 juillet 2022, aupr\u00e8s de 800 jeunes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 28 ans (les \u00e9l\u00e8ves du secondaire ont \u00e9t\u00e9 exclus), repr\u00e9sentatifs en termes de sexe, de langue, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale pour 800 jeunes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 3,39%. Entre le 1er juin et le 18 juin 2022, aupr\u00e8s de 195 employeurs via la base de donn\u00e9es de la FEB. La marge d\u2019erreur maximale pour 195 employeurs s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6,98%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"