Le deuil peut \u00e9galement avoir des r\u00e9percussions sur le lieu de travail : pour l\u2019individu, l\u2019\u00e9quipe et le fonctionnement de l\u2019entreprise. Une telle situation, surtout pour l\u2019individu, peut avoir des effets durables sur la concentration et la productivit\u00e9, ainsi que bouleverser le quotidien et l\u2019atmosph\u00e8re au sein d\u2019une \u00e9quipe. La facilit\u00e9 d\u2019aborder le sujet est largement d\u00e9termin\u00e9e par la culture qui pr\u00e9vaut au sein d\u2019une organisation ou d\u2019une \u00e9quipe. <\/p>\n
Quoi qu\u2019il en soit, il existe un certain nombre de conseils qui peuvent aider les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, \u00e0 la fois lorsqu\u2019un coll\u00e8gue revient d\u2019un cong\u00e9 de deuil et pendant des p\u00e9riodes plus difficiles, telles que la p\u00e9riode de la Toussaint ou d\u2019autres dates significatives. IDEWE, service externe pour la pr\u00e9vention et la protection au travail, partage avec vous cinq de ces conseils.<\/p>\n
1) Soyez patient et vigilant<\/em><\/strong><\/p>\n La plus grande partie du processus de deuil commence apr\u00e8s le cong\u00e9 de deuil. En effet, ce n\u2019est souvent qu\u2019apr\u00e8s les fun\u00e9railles et apr\u00e8s avoir r\u00e9gl\u00e9 de nombreuses questions pratiques qu\u2019une personne est envahie par le silence et le chagrin. Sachez donc que lorsqu\u2019un coll\u00e8gue revient au bureau, il est encore en plein travail \u00e9motionnel. Dans le meilleur des cas, la perte de l\u2019\u00eatre cher devient plus supportable avec le temps et les exp\u00e9riences positives r\u00e9apparaissent, mais sachez que cela peut prendre beaucoup de temps. Le deuil n\u2019a pas non plus de fin\u202f: le chagrin peut se manifester violemment \u00e0 des moments qui vous semblent al\u00e9atoires en tant que personne ext\u00e9rieure, mais qui sont des moments significatifs pour la personne en deuil, par exemple \u00e0 l\u2019approche d\u2019un anniversaire ou d\u2019autres dates importantes. Essayez donc de garder ces moments \u00e0 l\u2019esprit et faites preuve de compr\u00e9hension.<\/p>\n 2) Allez vers la personne et ne prenez rien personnellement<\/em><\/strong><\/p>\n Il est parfaitement normal de ressentir de l\u2019appr\u00e9hension et de l\u2019h\u00e9sitation face \u00e0 un coll\u00e8gue en deuil, m\u00eame si vos liens sont tr\u00e8s forts. Il est tr\u00e8s important d\u2019aller vers lui de mani\u00e8re proactive (et donc de ne pas dire\u202f: \u00ab\u202fn\u2019h\u00e9site pas \u00e0 m\u2019appeler si tu as besoin de parler\u202f\u00bb) et de lui montrer que vous pensez \u00e0 lui. Si vous ne savez pas comment vous exprimer, prenez votre relation normale comme point de d\u00e9part. Ayez aussi conscience que les personnes en deuil intense ne sont pas elles-m\u00eames et qu\u2019elles r\u00e9agissent parfois d\u2019une mani\u00e8re \u00e0 laquelle vous ne vous attendez pas ou \u00e0 laquelle vous n\u2019\u00eates pas habitu\u00e9. Surtout, ne le prenez pas personnellement. Cela vaut \u00e9galement si votre expression de soutien reste sans r\u00e9ponse ou si une proposition de discussion ou de visite est rejet\u00e9e. Ce qui ne signifie d\u2019ailleurs pas que vous ne pouvez pas prendre de nouvelles initiatives par la suite.<\/p>\n 3) Vous pouvez \u00ab\u202ffaire comme si de rien n\u2019\u00e9tait\u202f\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Nombreux sont ceux qui craignent que \u00ab\u202ffaire comme si de rien n\u2019\u00e9tait\u202f\u00bb donne l\u2019impression d\u2019\u00eatre indiff\u00e9rent, mais c\u2019est souvent la meilleure approche pour la personne en deuil. Par cons\u00e9quent, lorsque vous interagissez au travail, essayez de vous comporter le plus normalement possible et parlez \u00e9galement des choses de la vie quotidienne. Si la personne en deuil n\u2019en ressent pas le besoin \u00e0 ce moment-l\u00e0, elle coupera court \u00e0 la conversation. Bien entendu, assurez-vous que la personne sait que vous \u00eates compatissant et \u00e0 son \u00e9coute. Vous \u00e9vitez ainsi que le deuil ne devienne un sujet tabou, ce qui rendrait l\u2019atmosph\u00e8re encore plus pesante.<\/p>\n 4) Pr\u00e9voyez \u00e0 l\u2019avance quelques \u00ab\u202frituels de r\u00e9confort\u202f\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Il est non seulement important que votre coll\u00e8gue ressente l\u2019empathie et la compr\u00e9hension de l\u2019\u00e9quipe, mais aussi qu\u2019il se sente le bienvenu apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence. Des initiatives \u00e0 petite \u00e9chelle, telles qu\u2019un petit-d\u00e9jeuner \u00e0 son retour ou une collecte de messages \u00e9crits, peuvent d\u00e9j\u00e0 beaucoup aider. Et m\u00eame apr\u00e8s, il est important de poursuivre cette initiative d\u2019\u00e9quipe, par exemple en assistant ensemble \u00e0 la messe d\u2019enterrement et en organisant quelque chose lorsque l\u2019anniversaire du d\u00e9funt, ou une autre date difficile, approche. Il convient toutefois de toujours respecter l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et les souhaits de la personne en deuil.<\/p>\n 5) Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\u202f: concentrez-vous sur l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques parmi nous ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer\u202f: un dialogue ouvert et un leadership ax\u00e9 sur l\u2019humain portent leurs fruits dans toute situation difficile. En tant que sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, il vous incombe, dans la mesure du possible, de r\u00e9tablir l\u2019ordre et le calme dans une situation perturb\u00e9e\u202f; non seulement en maintenant le contact avec la personne en deuil (en lui exprimant votre soutien et en lui proposant de discuter des modalit\u00e9s de son retour), mais aussi en ne perdant pas de vue les coll\u00e8gues. D\u00e9terminez avec quels membres de l\u2019\u00e9quipe le coll\u00e8gue en question a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 en contact, essayez de savoir ce que chacun ressent, discutez de la mani\u00e8re de redistribuer certaines t\u00e2ches et de ce que vous souhaitez communiquer davantage au coll\u00e8gue endeuill\u00e9. Soulignez que certains sujets peuvent \u00eatre abord\u00e9s et t\u00e9moignez votre soutien. En tant que sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, vous pouvez \u00e9galement demander le soutien d\u2019une partie externe et, par exemple, mettre en place une discussion de groupe. Cela permet de cr\u00e9er du temps et de l\u2019espace pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement et \u00e0 l\u2019impact qu\u2019il a sur chacun et sur son fonctionnement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le deuil peut \u00e9galement avoir des r\u00e9percussions sur le lieu de travail : pour l\u2019individu, l\u2019\u00e9quipe et le fonctionnement de l\u2019entreprise. Une telle situation, surtout pour l\u2019individu, peut avoir des effets durables sur la concentration et la productivit\u00e9, ainsi que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13603,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3730,3154,3731],"yoast_head":"\n