La nouvelle loi vot\u00e9e hier soir supprime l\u2019obligation de fournir un certificat m\u00e9dical d’un jour jusqu’\u00e0 trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs sont concern\u00e9s et devront d\u00e9sormais consulter moins de m\u00e9decins pour cet absent\u00e9isme limit\u00e9 \u00e0 un jour, particuli\u00e8rement populaire les lundis, nettement plus rares le vendredi.<\/p>\n
Pr\u00e8s de neuf travailleurs sur dix n’ont pas utilis\u00e9 un certificat m\u00e9dical d’un jour en 2021. Il est cependant encore trop t\u00f4t pour estimer l’impact de cette loi sur les absences au travail. La moiti\u00e9 des PME pensent que celle-ci pourrait avoir un impact sur la planification du personnel. Chez SD Worx, qui utilise ce syst\u00e8me depuis maintenant plus de cinq ans, il n\u2019existe pas d\u2019augmentation notable des jours de maladie depuis son introduction, m\u00eame si un salari\u00e9 sur cinq y aura recours environ une fois par an au cours de l’ann\u00e9e 2022.<\/p>\n
Suppression limit\u00e9e du certificat m\u00e9dical<\/em><\/strong><\/p>\n Laura Bertrand, consultante juridique PME de SD Worx : \u00ab\u00a0D\u00e9sormais, un travailleur malade ne devra plus pr\u00e9senter de certificat m\u00e9dical pour un jour d’incapacit\u00e9 de travail et ce, jusqu’\u00e0 trois fois par an. L’exemption s’applique aussi bien \u00e0 une maladie d’un jour qu’au premier jour d’une p\u00e9riode de maladie plus longue. Demander un certificat m\u00e9dical est une pratique courante, mais non exig\u00e9e par la loi. De nombreuses conventions collectives et r\u00e9glementations du travail devront \u00eatre adapt\u00e9es, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Seules les PME de moins de 50 travailleurs peuvent encore d\u00e9roger \u00e0 cette r\u00e8gle via une convention collective de travail ou un r\u00e8glement du travail. Ils sont donc toujours autoris\u00e9s \u00e0 demander un certificat m\u00e9dical pour chaque jour de maladie.\u00a0\u00bb Les lundis plus populaires contrairement aux vendredis<\/em><\/strong><\/p>\n La nouvelle loi limite la suppression du certificat m\u00e9dical aux organisations comptant au moins 50 travailleurs. SD Worx a analys\u00e9 l’utilisation du certificat m\u00e9dical d’un jour aupr\u00e8s de 3 200 employeurs (de plus de 50 travailleurs) du secteur priv\u00e9. La tendance (2021) parmi les employeurs de moins de 50 travailleurs est similaire :<\/p>\n Des avis partag\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en juin 2022 aupr\u00e8s des PME montre que les avis sont partag\u00e9s : \u00ab\u00a0La moiti\u00e9 des entrepreneurs de PME pensent que l’omission du certificat m\u00e9dical pourrait avoir un impact sur la planification du personnel; l’autre moiti\u00e9 ne le pense pas. Nous ne pouvons pas estimer aujourd’hui si cette mesure augmentera le nombre d’absences d’un jour, ou s’il y aura des changements. Peut-\u00eatre que les maladies de plusieurs jours vont diminuer. Les employeurs ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 mettre en place une politique d’absent\u00e9isme dans le sens large, assortie de rep\u00e8res num\u00e9riques pour leur propre secteur et ax\u00e9e sur la communication ouverte, le bien-\u00eatre et la confiance.\u00a0\u00bb Les entreprises pouvaient d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cider d’abandonner le certificat m\u00e9dical. Apr\u00e8s tout, il n’y a pas d’obligation l\u00e9gale de pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical. C’est d\u2019ailleurs le cas depuis cinq ans chez le prestataire de services RH SD Worx, o\u00f9 un jour d’absence sans certificat m\u00e9dical est autoris\u00e9 jusqu’\u00e0 trois fois par an.<\/p>\n Ellen Claes, People Director Belgique chez SD Worx: \u00ab\u00a0Nous avons introduit cette mesure il y a cinq ans, en concertation avec les partenaires sociaux. D’une part, parce que nous avons remarqu\u00e9 qu’en cas de maladie de si courte dur\u00e9e, les malades ne se rendaient pas chez le m\u00e9decin le jour m\u00eame, mais seulement le lendemain, alors qu’ils auraient pu vouloir reprendre le travail le jour m\u00eame. Et d’autre part, parce que cela s’inscrit parfaitement dans une culture de confiance. Nous cherchons \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats dans une culture de confiance et de grande autonomie. Nous n’avons pas constat\u00e9 d’augmentation de nos absences pour cause de maladie depuis l\u2019introduction, bien que le pourcentage de travailleurs qui l’utilisent varie. Pour les neuf premiers mois de 2022, c’est pr\u00e8s d’un travailleur sur cinq (19,5%). Le lundi est \u00e9galement en t\u00eate (25%), mais le vendredi et le mardi suivent avec respectivement 22% et 20% des jours. Ces jours de maladie repr\u00e9sentent environ 2,5 % du total. La majorit\u00e9 (82%) n’a besoin de faire appel \u00e0 eux qu’une fois par an. Quatorze pour cent ont \u00e9t\u00e9 absents deux fois et 3,5 % trois fois sans certificat.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source : SD Worx a analys\u00e9 l’utilisation enregistr\u00e9e des jours de cong\u00e9 de maladie avec une attestation m\u00e9dicale d’un jour chez 3 200 employeurs de plus de 50 travailleurs, soit environ 650 000 employeurs du secteur priv\u00e9. L’analyse porte sur les chiffres des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, avec un accent sur 2021. Pour 2022, les chiffres concernent le premier semestre de cette ann\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nouvelle loi vot\u00e9e hier soir supprime l\u2019obligation de fournir un certificat m\u00e9dical d’un jour jusqu’\u00e0 trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs sont concern\u00e9s et devront d\u00e9sormais consulter […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,3733,3017,17],"yoast_head":"\n
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