La notion de \u00ab travail effectif \u00bb va p\u00e9naliser plus durement les femmes dans le calcul de leur pension. D\u2019apr\u00e8s le centre d\u2019expertise sur les pensions (Bureau du Plan), la r\u00e9forme pourrait co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 440\u20ac par an \u00e0 une femme sur sept ayant droit \u00e0 la pension minimum. Les syndicats, le Conseil des Femmes Francophones de Belgique (CFFB) et De Vrouwenraad, demandent au gouvernement de rectifier le tir afin de neutraliser l’impact n\u00e9gatif sur les pensions des femmes.<\/p>\n
Le processus de mise en application poursuit son chemin. Les interlocuteurs sociaux doivent encore remettre un avis sur la r\u00e9forme d\u2019ici \u00e0 la fin du mois de novembre.<\/p>\n
Le rel\u00e8vement de la pension minimum \u00e9tait une urgence sociale, obtenue dans l\u2019accord gouvernemental. En termes r\u00e9els, c\u2019est-\u00e0-dire en plus de l’inflation \u2013 la pension minimale augmentera de 15 % entre 2020 et 2024. Jusqu\u2019\u00e0 ce jour, les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s et les ind\u00e9pendant\u00b7e\u00b7s avaient d\u2019office droit \u00e0 un minimum garanti apr\u00e8s 30 ans de carri\u00e8re, les p\u00e9riodes dites \u00ab assimil\u00e9es \u00bb \u00e9tant pleinement comptabilis\u00e9es. C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019apr\u00e8s 30 ann\u00e9es de carri\u00e8re, ils et elles avaient droit \u00e0 30\/45\u00e8me de la pension minimale, qui s’\u00e9l\u00e8ve aujourd’hui \u00e0 1021,88 euros bruts.<\/p>\n
Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 cet \u00e9t\u00e9 d’introduire une condition suppl\u00e9mentaire de 20 ans de \u00ab travail effectif \u00bb (exprim\u00e9 en jours). Seuls le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 d’allaitement, le cong\u00e9 palliatif et l’inactivit\u00e9 due \u00e0 un handicap, seront assimil\u00e9s \u00e0 un emploi effectif. Il existera un r\u00e9gime limit\u00e9 et complexe pour les malades de longue dur\u00e9e.<\/p>\n
Les syndicats et les organisations f\u00e9ministes sont tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9s par l’impact de la r\u00e9forme sur les droits \u00e0 la pension des femmes les plus pr\u00e9caires. Selon un calcul du Centre d\u2019expertise sur les pensions, l’accord intervenu cet \u00e9t\u00e9 creuse l’\u00e9cart entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re de pensions. Il se traduira par une perte de 440\u20ac par an pour presque une femme sur sept parmi les futures ayant-droit \u00e0 la pension minimum (= 3,9% de toutes les femmes qui seront pensionn\u00e9es \u00e0 l\u2019avenir). Pour certaines d’entre elles seulement, la revalorisation (limit\u00e9e) du travail \u00e0 temps partiel, prest\u00e9 avant 2002, compense tant bien que mal cette perte.<\/p>\n
L’accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral indique que la r\u00e9forme des pensions \u00ab\u00a0doit tenir compte des in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes\u00a0\u00bb. Nous appelons \u00e0 une r\u00e9forme qui ne discrimine pas les femmes. Ne pas tenir compte par exemple du cong\u00e9 parental, du cr\u00e9dit-temps, du cong\u00e9 de naissance, du temps partiel avec maintien de droits et AGR est un m\u00e9pris total des r\u00e9alit\u00e9s et conditions de travail des femmes.<\/p>\n
C\u2019est aussi ce que les organisations syndicales s’efforceront de d\u00e9fendre \u00e0 travers un avis commun des interlocuteurs sociaux d\u2019ici \u00e0 la fin du mois de novembre.<\/p>\n
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Source : FGTB – CGSLB – CSC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La notion de \u00ab travail effectif \u00bb va p\u00e9naliser plus durement les femmes dans le calcul de leur pension. D\u2019apr\u00e8s le centre d\u2019expertise sur les pensions (Bureau du Plan), la r\u00e9forme pourrait co\u00fbter jusqu\u2019\u00e0 440\u20ac par an \u00e0 une femme […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[],"yoast_head":"\n