L’\u00e9cologisation des lieux de travail joue un r\u00f4le de plus en plus important dans la transition \u00e9cologique, tout en \u00e9tant un aspect de la vie professionnelle qui compte beaucoup pour les travailleurs et les employeurs. Les entreprises peuvent jouer un r\u00f4le crucial dans la protection de l\u2019environnement et la cr\u00e9ation d\u2019une transition juste bas\u00e9e sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la participation de toutes les parties prenantes, selon un nouveau rapport de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT).<\/p>\n
Greening Enterprises: Transforming processes and workplaces (\u00c9cologiser les entreprises: transformer les processus et les lieux de travail)<\/em> est la premi\u00e8re \u00e9tude de l\u2019OIT sp\u00e9cifiquement consacr\u00e9e \u00e0 la transition verte des entreprises.<\/p>\n Elle constate que de plus en plus d\u2019entreprises prennent des mesures destin\u00e9es \u00e0 r\u00e9duire leurs \u00e9missions de carbone, pour faire face \u00e0 la rar\u00e9faction des ressources, \u00e0 la fr\u00e9quence des catastrophes naturelles, et pour r\u00e9pondre aux consommateurs et aux clients qui leur demandent de se montrer plus proactives sur les questions climatiques. Ces questions ont pris de l\u2019importance depuis les ann\u00e9es 2010 avec la Conf\u00e9rence Rio+20 et l\u2019adoption de l\u2019Accord de Paris.<\/p>\n Le rapport a identifi\u00e9 plusieurs moteurs de l\u2019\u00e9cologisation des entreprises, notamment les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de transport durable et d\u2019utilisation durable des ressources sur le lieu de travail, la l\u00e9gislation r\u00e9gissant les achats verts, l\u2019organisation du temps de travail, le t\u00e9l\u00e9travail et le mod\u00e8le d\u2019entreprise durable.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les valeurs des entrepreneurs et les aspirations des travailleurs \u00e0 travailler dans un environnement professionnel sain sont des moteurs de changement puissants pour les entreprises vertes\u00a0\u00bb,<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 Catherine Saget, cheffe de l\u2019\u00e9quipe Travail Revenus et Equit\u00e9 de l’OIT, l\u2019\u00e9quipe qui a r\u00e9dig\u00e9 le rapport.<\/p>\n Le rapport note que les deux tiers des r\u00e8gles en vigueur en 2019 ont \u00e9t\u00e9 introduites apr\u00e8s 2004 \u2013 ce qui a n\u00e9cessit\u00e9 un vaste effort d\u2019adaptation pendant cette p\u00e9riode de la part des entreprises de toutes les r\u00e9gions.<\/p>\n Par exemple, en 2021, neuf entreprises sur dix sond\u00e9es par Eurobarom\u00e8tre (un sondage r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Union europ\u00e9enne qui couvrait aussi des pays comme la Turquie et les \u00c9tats-Unis) ont affirm\u00e9 qu\u2019elles prenaient des mesures en vue de soutenir la transition \u00e9cologique, bien que le pourcentage varie de 99% en Norv\u00e8ge \u00e0 58% en Albanie.<\/p>\n Dans les pays \u00e0 revenu interm\u00e9diaire inf\u00e9rieur et sup\u00e9rieur hors Europe, la plupart des entreprises du secteur formel prennent \u00e9galement des mesures de soutien \u00e0 la transition \u00e9cologique. Parmi les 65 pays et territoires examin\u00e9s pour le rapport, l\u2019Asie, l\u2019Europe et l\u2019Am\u00e9rique latine ont \u00e9t\u00e9 les r\u00e9gions les plus actives dans la promotion de la durabilit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n L’\u00e9tude a permis de constater que les grandes entreprises sont davantage susceptibles de prendre des mesures d\u2019\u00e9conomie des ressources et de proposer des services et des produits verts, en partie parce qu\u2019elles ont plus facilement acc\u00e8s aux technologies vertes et ont davantage d\u2019obligations l\u00e9gales. Mais de nombreuses micro- et petites et moyennes entreprises (MPME) mettent elles aussi en place des \u00e9conomies d\u2019\u00e9nergie, de ressources, et la gestion des d\u00e9chets.<\/p>\n Les travailleurs et les employeurs disent de plus en plus que l\u2019\u00e9cologisation des lieux de travail est importante pour eux, notamment les questions de transport durable, de consommation durable des ressources, de gestion des d\u00e9chets, d\u2019organisation du travail et d\u2019alimentation durable au travail.<\/p>\n Cependant, les entreprises se heurtent \u00e0 de nombreux obstacles pour passer au vert. Pour les multinationales, les difficult\u00e9s concernent l\u2019incertitude relative aux politiques climatiques, la disponibilit\u00e9 limit\u00e9e des technologies vertes et les questions de retour sur investissement. Les MPME sont confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes tels que l\u2019acc\u00e8s limit\u00e9 au financement et aux comp\u00e9tences, le manque d\u2019informations et de connaissances en mati\u00e8re d\u2019innovation, et l\u2019application incoh\u00e9rente de la r\u00e9glementation.<\/p>\n Le rapport comprend des recommandations visant \u00e0 aider les entreprises \u00e0 adopter de bonnes pratiques environnementales et \u00e0 r\u00e9aliser une transition juste. Il s\u2019agit notamment de soutenir un environnement \u00e9conomique favorable en am\u00e9liorant les cadres politiques et r\u00e9glementaires, de donner aux entreprises et aux autres acteurs une plus grande clart\u00e9 sur la strat\u00e9gie, d\u2019aider les cadres et les travailleurs \u00e0 se pr\u00e9parer aux r\u00e9percussions sur les emplois, les comp\u00e9tences et les salaires (\u00e0 la fois dans les secteurs qui doivent \u00eatre r\u00e9duits et dans ceux qui cr\u00e9eront des emplois), et de lutter contre la s\u00e9gr\u00e9gation entre les sexes, y compris par le perfectionnement des comp\u00e9tences, afin que les femmes puissent b\u00e9n\u00e9ficier de la cr\u00e9ation d\u2019emplois verts.<\/p>\n <\/p>\n