Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les Belges actifs n\u2019ont jamais autant travaill\u00e9 \u00e0 temps plein qu\u2019aujourd\u2019hui. Deux travailleurs sur trois ont un contrat \u00e0 temps plein. Le nombre de contrats \u00e0 temps partiel diminue \u00e0 nouveau. Si l\u2019on additionne tous les travailleurs \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein, les Belges passent en moyenne pr\u00e8s de 90% d\u2019une semaine de travail compl\u00e8te au travail. Ce chiffre aussi n\u2019a jamais atteint un tel niveau ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La crise \u00e9nerg\u00e9tique et l\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e incitent peut-\u00eatre les Belges \u00e0 travailler davantage \u00e0 temps plein. Dans tous les cas, gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, travailler \u00e0 temps plein est plus facile qu\u2019avant\u00a0\u00bb<\/em>, explique Acerta.<\/p>\n Le nombre de travailleurs ayant un contrat \u00e0 temps plein atteint des sommets<\/em><\/strong><\/p>\n Avec la crise du coronavirus, l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e figure d\u00e9sormais en t\u00eate des pr\u00e9occupations des travailleurs belges. Par exemple, en 2021, pr\u00e8s de 80 000 travailleurs ont pris un cong\u00e9 parental en moyenne chaque mois pour s\u2019occuper de leurs enfants, selon une analyse r\u00e9cente de l\u2019Office National de l\u2019Emploi (ONEM). Parall\u00e8lement, les Belges choisissent de plus en plus souvent de travailler \u00e0 temps plein. En 2022, deux travailleurs sur trois sont sous contrat \u00e0 temps plein. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 2,3 % par rapport \u00e0 2021 et un record absolu au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Amandine Boseret, experte juridique d\u2019Acerta Consult : \u00ab\u00a0Il est \u00e9vident que les \u201cpetits\u201d contrats sont en d\u00e9clin : de plus en plus de personnes travaillent \u00e0 temps plein ou au moins \u00e0 90 %. Malgr\u00e9 la volont\u00e9 croissante de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e, il est possible que la crise \u00e9nerg\u00e9tique et l\u2019inflation incitent les travailleurs \u00e0 s\u2019assurer une plus grande s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re en travaillant \u00e0 temps plein. Pour les entreprises aussi, il y a une grande diff\u00e9rence lorsque les travailleurs passent d\u2019un 4\/5e \u00e0 un temps plein, par exemple. \u00c0 raison de 7,5 heures de travail par jour, cela repr\u00e9sente facilement 30 heures de travail suppl\u00e9mentaires par mois et par travailleur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La fraction d\u2019occupation moyenne atteint \u00e9galement un record<\/em><\/strong><\/p>\n Non seulement le nombre de contrats \u00e0 temps plein a atteint des niveaux sans pr\u00e9c\u00e9dent, mais de plus en plus de travailleurs optent aussi pour une semaine de travail de 4,5 jours. Par cons\u00e9quent, la fraction d\u2019occupation moyenne dans les entreprises belges \u2014 le nombre d\u2019heures que le Belge travaille effectivement par semaine divis\u00e9 par le nombre d\u2019heures d\u2019un contrat \u00e0 temps plein \u2014 culmine \u00e0 89,4 %. En d\u2019autres termes, l\u2019ensemble des Belges passe en moyenne pr\u00e8s de 90 % de la semaine de travail sur le lieu de (t\u00e9l\u00e9)travail. En 2018, la fraction d\u2019occupation moyenne \u00e9tait inf\u00e9rieure d\u2019un point de pourcentage complet (88,4 %). Ce sont surtout les femmes qui ont fait beaucoup plus d\u2019heures ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Alors que la fraction d\u2019occupation des femmes \u00e9tait de 81,95 % en 2018, elle est maintenant de 83,59 %.<\/p>\n Amandine Boseret poursuit : \u00ab\u00a0Il y a plusieurs explications possibles au succ\u00e8s croissant des contrats comportant plus d\u2019heures. Pour les employeurs, il peut s\u2019agir d\u2019une aide particuli\u00e8rement bienvenue pour faire face aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre. Les avantages d\u2019une augmentation du nombre d\u2019heures des collaborateurs fixes sont nombreux : employabilit\u00e9 imm\u00e9diate, pas de frais de recrutement de personnes suppl\u00e9mentaires, les entreprises savent d\u00e9j\u00e0 qui est le travailleur et ce qu\u2019il veut, etc. Pour le travailleur, plus d\u2019heures signifie plus de revenus sans avoir \u00e0 chercher un autre emploi ou un emploi suppl\u00e9mentaire (flexi-job). Mais le fait de travailler plus d\u2019heures doit \u00e9videmment \u00eatre faisable pour le travailleur. Le t\u00e9l\u00e9travail joue ici un r\u00f4le important. Dans le cadre de la guerre des talents, les entreprises sortent \u00e9galement tous leurs atouts pour permettre \u00e0 leurs travailleurs de travailler \u00e0 temps plein.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 300.000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, dont rel\u00e8vent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les Belges actifs n\u2019ont jamais autant travaill\u00e9 \u00e0 temps plein qu\u2019aujourd\u2019hui. Deux travailleurs sur trois ont un contrat \u00e0 temps plein. Le nombre de contrats \u00e0 temps partiel diminue \u00e0 nouveau. 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