{"id":13682,"date":"2022-11-16T15:36:21","date_gmt":"2022-11-16T13:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13682"},"modified":"2022-11-16T15:36:21","modified_gmt":"2022-11-16T13:36:21","slug":"travail-a-temps-partiel-non-choisi-reelle-problematique-matiere-degalite-genres-de-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/travail-a-temps-partiel-non-choisi-reelle-problematique-matiere-degalite-genres-de-securite-sociale\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 temps partiel non choisi, une r\u00e9elle probl\u00e9matique en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des genres et de s\u00e9curit\u00e9 sociale."},"content":{"rendered":"

L\u2019augmentation constante du travail \u00e0 temps partiel depuis les ann\u00e9es 80 (1.100.000 aujourd\u2019hui), tr\u00e8s majoritairement exerc\u00e9 par des femmes (85%), l\u00e9gitime l\u2019int\u00e9r\u00eat du Conseil de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Chances pour ce type d\u2019emplois. Pr\u00e9sent\u00e9s dans une p\u00e9riode de mont\u00e9e du ch\u00f4mage comme une mesure de r\u00e9sorption de celui-ci et comme un moyen de concilier les responsabilit\u00e9s familiales et professionnelles, ces emplois apparaissent largement non choisis, entra\u00eenent des effets pr\u00e9judiciables sur la carri\u00e8re et les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale de ces travailleurs et travailleuses, et peuvent susciter des in\u00e9galit\u00e9s voire des discriminations.<\/p>\n

En 2019, le Conseil de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Chances a fait proc\u00e9der \u00e0 deux enqu\u00eates dans quatre secteurs d\u2019activit\u00e9 qui emploient essentiellement des femmes, et des femmes \u00e0 temps partiel : le commerce, le nettoyage, les maisons de repos et les banques et assurances. S\u2019appuyant sur un questionnaire commun aux quatre secteurs (https:\/\/conseildelegalite.be\/media\/298\/download?inline<\/a>). il s\u2019agissait de mettre en \u00e9vidence les conditions de travail des travailleurs \u00e0 temps partiel sous un angle quantitatif d\u2019abord et, dans un deuxi\u00e8me temps, de recueillir des t\u00e9moignages illustrant la moindre qualit\u00e9 de leur vie et de leur travail.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats des enqu\u00eates ont montr\u00e9 que le travail \u00e0 temps partiel est devenu structurel, involontaire puisque la majorit\u00e9 des r\u00e9pondantes souhaitent travailler plus d\u2019heures et qu\u2019elles n\u2019en ont pas la possibilit\u00e9 sauf \u00e0 accepter des heures compl\u00e9mentaires sans modification de leur contrat. De plus, elles sont soumises \u00e0 des r\u00e9gimes flexibles \u00e0 horaires variables qui contribuent \u00e0 accro\u00eetre l\u2019intensification des rythmes et la p\u00e9nibilit\u00e9 des t\u00e2ches. Cette division du temps de travail renforce le non- partage des responsabilit\u00e9s familiales au sein des m\u00e9nages.<\/p>\n

Au cours d\u2019une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude, le 20 juin 2022, les partenaires sociaux des secteurs qui ont fait l\u2019objet des enqu\u00eates ont pu \u00e9changer leur points de vue quant \u00e0 la situation des travailleuses dans leurs entreprises et aux am\u00e9liorations des conditions de travail n\u00e9cessaires \u00e0 court terme (https:\/\/conseildelegalite.be\/nouvelles\/le-temps-de-travail-une-histoire-de-genre-journee-detude-22-juin-2022<\/a>).
\nDans le prolongement, le Conseil adresse une s\u00e9rie de recommandations aux partenaires sociaux des secteurs concern\u00e9s ainsi qu\u2019au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral Il souligne que les conditions de travail des travailleurs \u00e0 temps partiel (revenus et temps) ne permettent pas de mener une vie d\u00e9cente selon les crit\u00e8res internationaux.<\/p>\n

Un partage \u00e9quitable du temps de travail entre les hommes et les femmes serait facilit\u00e9 par d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail collective.
\nAinsi, aux partenaires sociaux, le Conseil demande de se saisir d\u2019initiative de plusieurs questions communes aux secteurs \u00e9tudi\u00e9s, tels que la priorit\u00e9 pour un emploi \u00e0 temps plein, l\u2019allongement des d\u00e9lais d\u2019avertissement des horaires variables, une r\u00e9flexion sur des am\u00e9nagements pour les parents d\u2019enfants en bas \u00e2ge et sur d\u2019autres formes de flexibilit\u00e9 s\u2019il s\u2019av\u00e8re qu\u2019elles sont vraiment n\u00e9cessaires. \u00c0 la suite des consultations dans les secteurs, des recommandations plus sp\u00e9cifiques devraient \u00eatre discut\u00e9es en commissions paritaires.<\/p>\n

Au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, le Conseil demande de mettre \u00e0 l\u2019agenda politique l\u2019ensemble de la question du travail \u00e0 temps partiel afin d\u2019en d\u00e9courager les abus, \u00e0 tout le moins :
\n– am\u00e9liorer progressivement le syst\u00e8me des heures compl\u00e9mentaires
\n– \u00e9valuer la cotisation de responsabilisation instaur\u00e9e en 2017
\n– investir, avec les entit\u00e9s f\u00e9d\u00e9r\u00e9es, dans les services de garde d\u2019enfants qui tiennent compte de la flexibilit\u00e9 exig\u00e9e par les entreprises.<\/p>\n

En mati\u00e8re de ch\u00f4mage :
\n– automatiser le statut des allocations de garantie de revenus (AGR)
\n– revoir les conditions trop restrictives de l\u2019AGR
\n– supprimer la condition d\u2019\u00eatre \u00e9ligible au ch\u00f4mage complet pour avoir droit au statut de travailleur \u00e0 temps partiel avec maintien des droits.<\/p>\n

Pour le calcul de la pension :
\n– supprimer la diff\u00e9rence entre les travailleurs \u00e0 temps partiel avec maintien des droits avec ou sans AGR
\n– revoir le syst\u00e8me de la compression des heures en jours travaill\u00e9s
\n– maintenir les assimilations actuelles.
\nEnfin, le Conseil estime essentiel d\u2019informer les travailleurs et travailleuses quant aux cons\u00e9quences du travail \u00e0 temps partiel sur leur vie professionnelle et leur vie familiale et quant aux risques pour leurs prestations sociales futures.<\/p>\n

 <\/p>\n

Source:\u00a0Bureau du Conseil de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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