La semaine de quatre jours \u00e0 temps plein applicable \u00e0 partir du 21 novembre, un syst\u00e8me\u00a0 qui semble impossible \u00e0 appliquer. Un employeur belge sur quatre (25,7%) indique que la semaine de quatre jours \u00e0 temps plein ne sera pas du tout applicable dans son entreprise. Les principales raisons du refus de cette demande sont que certaines fonctions n\u00e9cessitent une permanence de 5 jours ouvrables (52,2%) et que l’impact sur l’activit\u00e9 de l’entreprise, du service ou de l’\u00e9quipe serait trop important (42,5%).<\/p>\n
\u00c0 partir du lundi 21 novembre, la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein entrera officiellement en vigueur en Belgique. Plus de la moiti\u00e9 des employeurs qui refuseraient ce genre de demande (52,2%) le feraient car leurs travailleurs occupent un poste qui exige une permanence de cinq jours ouvrables, selon l’enqu\u00eate men\u00e9e par Securex.<\/p>\n
Les employeurs ne s’attendent pas \u00e0 une ru\u00e9e vers le nouveau syst\u00e8me et sont divis\u00e9s quant \u00e0 l’impact sur les travailleurs qui y adh\u00e9reraient. Stijn Baert, Professeur en \u00e9conomie du travail (UGent @ Work), d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les travailleurs s’attendent \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, \u00e0 plus de contacts avec leurs proches ainsi qu\u2019\u00e0 une meilleure relaxation gr\u00e2ce \u00e0 la semaine de quatre jours. Le fait que les employeurs s\u2019attendent \u00e0 peu de demandes de la part des travailleurs peut \u00eatre une douce illusion par crainte d’une baisse de productivit\u00e9.\u00a0\u00bb La loi autour de la semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein est parue dans le Moniteur belge le 10 novembre 2022. Elle entrera donc en vigueur, de facto, le lundi 21 novembre. D\u00e8s lors, les travailleurs pourront demander volontairement \u00e0 leur employeur d’exercer une semaine \u00e0 temps plein en quatre jours. \u00c0 noter que les employeurs ne sont pas oblig\u00e9s de s’y conformer s’ils refusent pour des motivations pr\u00e9cises.<\/p>\n Une r\u00e9cente enqu\u00eate de Securex aupr\u00e8s de 1.340 employeurs en Belgique montre que ceux-ci jugent peu probable l’application g\u00e9n\u00e9rale de la semaine de quatre jours \u00e0 temps plein. Selon un employeur belge sur quatre (25,7%), l’application g\u00e9n\u00e9rale de la semaine de quatre jours est impossible au sein de son entreprise. En Wallonie, 30,5% des employeurs consid\u00e8rent que le syst\u00e8me est impossible \u00e0 appliquer. La Flandre est plus nuanc\u00e9e car, selon pr\u00e8s de 8 employeurs flamands sur 10, il serait difficile voire impossible de la mettre en place. Pour les petites entreprises comptant jusqu’\u00e0 9 travailleurs, ce chiffre s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus d’un sur trois (34,4%). Si l’on compare les secteurs, ce sont principalement les entreprises op\u00e9rant dans les secteurs de la manufacture, de l\u2019horeca ou du commerce de d\u00e9tail qui consid\u00e8rent qu’il est impossible de mettre cela en place, avec un chiffre de 29,1% contre 23,9% dans les autres secteurs.<\/p>\n Les employeurs s’attendent \u00e0 peu de demandes<\/em><\/strong><\/p>\n Pour les employeurs, les principales raisons de refuser une telle demande seraient que les postes sp\u00e9cifiques exigent 5 jours ouvrables de permanence (52,2%) et que l\u2019impact sur l’activit\u00e9 de l’entreprise, du service ou de l’\u00e9quipe serait trop important (42,5%).<\/p>\n Les employeurs ont manifestement du mal \u00e0 \u00e9valuer ce \u00e0 quoi ils doivent s’attendre. En effet, 3 employeurs sur 10 (30,7%) affirment ne pas savoir dans quelle mesure leurs travailleurs introduiront une demande de semaine de quatre jours \u00e0 temps plein. De nombreux employeurs ne s’attendent pas \u00e0 une vague de demandes. Par exemple, 46,1% d\u2019entre eux pensent que seuls 10% de leurs travailleurs introduiront effectivement une demande. 13% des employeurs ne refuseraient pas par la suite les demandes de semaine de quatre jours \u00e0 temps plein.<\/p>\n Des avis partag\u00e9s sur l’impact<\/em><\/strong><\/p>\n Les avis sont clairement partag\u00e9s quant \u00e0 l’impact que ce syst\u00e8me aura sur ceux qui y adh\u00e9reront. La moiti\u00e9 des employeurs pensent que ce nouveau r\u00e9gime de travail aura un impact positif sur le bien-\u00eatre des travailleurs en question, tandis que 23,3% d\u2019entre eux estiment que l’impact sur le bien-\u00eatre sera n\u00e9gatif. Les avis sur les cons\u00e9quences d’une semaine de quatre jours de travail \u00e0 temps plein sur la productivit\u00e9 des travailleurs qui recourent \u00e0 ce syst\u00e8me sont encore plus partag\u00e9s. 31,6% des employeurs pensent qu’il y aura un impact positif sur la productivit\u00e9 des travailleurs, mais 35,7% s’attendent \u00e0 un impact n\u00e9gatif.<\/p>\n Stijn Baert, Professeur en \u00e9conomie du travail affirme : \u00ab\u00a0Dans une r\u00e9cente enqu\u00eate d’UGent @ Work aupr\u00e8s des travailleurs flamands, 37% des travailleurs \u00e0 temps plein ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils se voyaient recourir \u00e0 la semaine de quatre jours. Ils y voient un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, davantage de contacts avec les proches ainsi qu\u2019une meilleure relaxation. Le fait que les employeurs s’attendent \u00e0 peu de demandes de la part des travailleurs peut \u00eatre une douce illusion par crainte d’une baisse de productivit\u00e9. En effet, certaines \u00e9tudes pr\u00e9voient des probl\u00e8mes de concentration et de fatigue.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Jacqueline Jost, Conseill\u00e8re en pr\u00e9vention pour le bien-\u00eatre psychosocial chez Securex, met en garde contre les pi\u00e8ges potentiels : \u00ab\u00a0Ce n’est pas une solution pour les travailleurs qui ne se sentent d\u00e9j\u00e0 pas bien dans leur travail. Le probl\u00e8me ne sera alors report\u00e9 que sur quatre longues journ\u00e9es suppl\u00e9mentaires, qui n\u00e9cessiteront probablement encore plus de temps de r\u00e9cup\u00e9ration. Le besoin naturel de r\u00e9cup\u00e9ration varie bien s\u00fbr d’une personne \u00e0 l’autre. Il est toujours indispensable de pr\u00e9voir un repos physique et mental suffisant, chacun selon ses propres besoins, tant pour le bien-\u00eatre que pour la productivit\u00e9 d’un travailleur. L’impact des longues journ\u00e9es de travail sur le cerveau et le corps ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9, tant chez les ouvriers que chez les employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein en pratique<\/em><\/strong><\/p>\n Tout travailleur du secteur priv\u00e9 travaillant actuellement \u00e0 temps plein peut introduire une demande pour b\u00e9n\u00e9ficier du nouveau syst\u00e8me. Les employeurs, quant \u00e0 eux, ont le droit de refuser des demandes avec justification. Si l’employeur accepte la demande d’un travailleur, ce dernier peut effectuer son horaire de travail \u00e0 temps plein sur quatre jours pendant six mois. Par apr\u00e8s, cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e encore et encore. Les employeurs qui introduisent ce syst\u00e8me doivent le faire dans le cadre d’une convention collective ou d’un amendement au r\u00e8glement de travail, en fonction de la dur\u00e9e du travail. Ce n’est qu\u2019apr\u00e8s cette d\u00e9marche que les travailleurs pourront adh\u00e9rer au nouveau r\u00e9gime, qui sera d\u00e9fini dans un accord officiel. Enfin, la demande d’une semaine de travail de quatre jours \u00e0 temps plein ne constitue pas un motif valable de licenciement et les heures suppl\u00e9mentaires sur base volontaire ne sont pas autoris\u00e9es les jours o\u00f9 le travailleur est en repos.<\/p>\n <\/p>\n Source: \u00e9tude men\u00e9e par Securex aupr\u00e8s de 1 340 employeurs en Belgique. L’enqu\u00eate s’est d\u00e9roul\u00e9e du 4 au 25 octobre 2022. Les r\u00e9pondants repr\u00e9sentent les entreprises de Flandre (54%), de Wallonie (32%) et de Bruxelles (14%). Le nombre de collaborateurs varie de 1 \u00e0 plus de 1 000. 59,5% des r\u00e9pondants \u00e9taient des entreprises comptant jusqu’\u00e0 25 travailleurs, 27,3% de 26 \u00e0 250 travailleurs et 13,3% de plus de 250 travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La semaine de quatre jours \u00e0 temps plein applicable \u00e0 partir du 21 novembre, un syst\u00e8me\u00a0 qui semble impossible \u00e0 appliquer. Un employeur belge sur quatre (25,7%) indique que la semaine de quatre jours \u00e0 temps plein ne sera pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,525,901,39],"yoast_head":"\n
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