43 % des entreprises belges consid\u00e8rent la diversit\u00e9 comme une priorit\u00e9 pour l\u2019ensemble de leur organisation. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le l’enqu\u00eate internationale annuelle men\u00e9e par Workday, fournisseur de logiciels d’entreprise, sur la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion (DEI) dans le secteur du travail international. En Belgique, trois organisations sur quatre consacrent un certain budget aux fonctions et initiatives DEI, tant pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s que pour positionner favorablement l’organisation afin d’attirer de nouveaux talents. Malheureusement, ils ne disposent pas de la strat\u00e9gie et des donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour encadrer et valoriser les effets et l’impact commercial de ces efforts.<\/p>\n
La diversit\u00e9 fait partie des priorit\u00e9s de nombreuses organisations, tant pour le bien des employ\u00e9s que pour l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise. Cependant, les r\u00e9sultats et l’impact exact des nouvelles fonctions et initiatives li\u00e9es \u00e0 la DEI semblent \u00eatre peu document\u00e9s. Il est donc difficile de mesurer les effets de ces efforts et de cr\u00e9er une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le l’enqu\u00eate annuelle \u00e0 grande \u00e9chelle men\u00e9e par Workday, le principal fournisseur d\u2019applications Cloud d’entreprise pour les finances et les ressources humaines. Au total, 3 100 professionnels RH et chefs d’entreprise de 23 pays, dont 100 en Belgique, ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s par Sapio Research en ao\u00fbt et septembre 2022. \u200b<\/p>\n
La diversit\u00e9 comme objectif prioritaire<\/em><\/strong><\/p>\n Quelque 75 % des professionnels RH et des chefs d’entreprise belges d\u00e9clarent disposer d’un budget interne pour les initiatives DEI, et 43 % des personnes interrog\u00e9es affirment que la DEI est une priorit\u00e9 au sein de leur organisation. L’enqu\u00eate montre qu’en d\u00e9pit du climat \u00e9conomique actuel, la majorit\u00e9 des participants belges (63 %) font \u00e9tat d’une augmentation du nombre de fonctions sp\u00e9cifiques \u00e0 la DEI dans leur organisation et que les investissements pour les initiatives DEI vont augmenter (41 %) ou du moins rester les m\u00eames (40 %) au cours du prochain exercice financier. \u200b<\/p>\n Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, de nouvelles initiatives ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour r\u00e9pondre, entre autres, aux besoins des employ\u00e9s ayant des enfants (37 %), des employ\u00e9s \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite (34 %), des aidants (28 %) et des employ\u00e9s neurodivers (24 %). Parmi les principales motivations qui les poussent \u00e0 investir dans ces initiatives figurent l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des employ\u00e9s (45 %), la promotion et le renforcement de la diversit\u00e9 des employ\u00e9s (39 %), le d\u00e9sir d’attirer de nouveaux talents (38 %) et la volont\u00e9 de donner une image positive de l’organisation (38 %).<\/p>\n La n\u00e9cessit\u00e9 d’une strat\u00e9gie et de donn\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n En Belgique, 38 % des participants ont toutefois indiqu\u00e9 ne pas disposer d’une approche strat\u00e9gique pour la mise en \u0153uvre des initiatives DEI. L’une des autres raisons principales de l’absence de strat\u00e9gie r\u00e9side dans les donn\u00e9es et les rapports sur les activit\u00e9s DEI : seuls 30 % des personnes interrog\u00e9es mesurent l’impact et la valeur commerciale des initiatives DEI. En outre, 64 % ont not\u00e9 que le suivi des progr\u00e8s constituait un v\u00e9ritable d\u00e9fi, n\u00e9cessitant de nouveaux syst\u00e8mes et logiciels pour soutenir pleinement la strat\u00e9gie DEI et sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n \u00ab\u00a0Depuis notre enqu\u00eate de 2021, de nombreuses organisations se sont lanc\u00e9es dans leur propre parcours DEI, mais les employ\u00e9s s\u2019attendent de plus en plus \u00e0 un changement durable\u00a0\u00bb<\/em> explique Dorien Roes, Country Manager Belux chez Workday. \u00ab\u00a0Notre \u00e9tude d\u00e9montre qu’une vision et une strat\u00e9gie claire en mati\u00e8re de DEI, men\u00e9e par des dirigeants d\u00e9vou\u00e9s et engag\u00e9s dans l’ensemble de l’organisation, am\u00e9liore la capacit\u00e9 d’une entreprise \u00e0 sensibiliser davantage \u00e0 la DEI et \u00e0 susciter l’engagement et la responsabilit\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard au sein de l’organisation. La technologie est un outil puissant, non seulement pour comprendre les diff\u00e9rents groupes qui composent le personnel, mais aussi pour mieux percevoir comment une strat\u00e9gie DEI peut produire des r\u00e9sultats commerciaux. Ces donn\u00e9es sont essentielles pour faire de cette strat\u00e9gie une valeur ajout\u00e9e, tant pour les employ\u00e9s que pour l’organisation elle-m\u00eame.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par Sapio Research et Workday aupr\u00e8s de plus de 3 100 professionnels RH et dirigeants ayant une influence sur la DEI au sein de leurs organisations r\u00e9parties dans 23 pays : Australie, Autriche, Belgique, Canada, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Cor\u00e9e, Pays-Bas, Nouvelle-Z\u00e9lande, Norv\u00e8ge, Singapour, Espagne, Afrique du Sud, Su\u00e8de, Suisse, Royaume-Uni et \u00c9tats-Unis.<\/em> 43 % des entreprises belges consid\u00e8rent la diversit\u00e9 comme une priorit\u00e9 pour l\u2019ensemble de leur organisation. C’est ce que r\u00e9v\u00e8le l’enqu\u00eate internationale annuelle men\u00e9e par Workday, fournisseur de logiciels d’entreprise, sur la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion (DEI) dans le secteur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,113,544,232],"yoast_head":"\n
\nLes enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es en ligne durant les mois d\u2019ao\u00fbt et septembre 2022 par Sapio Research par le biais d’une invitation par e-mail et d’un sondage en ligne. \u200b<\/em>
\nL’analyse de l’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 soutenue par le groupe EW. Le groupe EW est un cabinet de conseil bas\u00e9 \u00e0 Londres qui poss\u00e8de plus de 28 ans d’expertise en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion et qui travaille avec des entreprises au Royaume-Uni, en Europe et au-del\u00e0.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"