{"id":13705,"date":"2022-11-22T06:49:41","date_gmt":"2022-11-22T04:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13705"},"modified":"2022-11-22T06:49:41","modified_gmt":"2022-11-22T04:49:41","slug":"de-collaboration-a-lamitie-4-travailleurs-10-considerent-leurs-collegues-de-veritables-amis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/de-collaboration-a-lamitie-4-travailleurs-10-considerent-leurs-collegues-de-veritables-amis\/","title":{"rendered":"De la collaboration \u00e0 l’amiti\u00e9: 4 travailleurs sur 10 consid\u00e8rent leurs coll\u00e8gues comme de v\u00e9ritables amis."},"content":{"rendered":"

Pr\u00e8s de 2 travailleurs sur 3 (64%) se sentent li\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues. Ils indiquent que leurs coll\u00e8gues les aident \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s au travail et les soutiennent \u00e9motionnellement. Un peu plus de 4 travailleurs sur 10 (44%) consid\u00e8rent m\u00eame leurs coll\u00e8gues comme de v\u00e9ritables amis. La proportion passe m\u00eame \u00e0 1 travailleur sur 2 chez les plus jeunes (49%) qui nouent plus facilement des liens d’amiti\u00e9 au travail que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s (39%).<\/p>\n

Ceci ressort d’une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e pour le prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation au travail \u00e0 la KU Leuven.
\nAvec une note moyenne de 7,2\/10, les travailleurs sont globalement satisfaits de leurs coll\u00e8gues. Plus de 4 sur 10 consid\u00e8rent m\u00eame leurs coll\u00e8gues comme de v\u00e9ritables amis. Les jeunes de moins de 34 ans nouent plus particuli\u00e8rement de vrais liens au travail (49% contre 39%).<\/p>\n

Mais malgr\u00e9 l’importance pour beaucoup d’un lien fort avec les coll\u00e8gues, tout le monde ne semble pas avoir cette relation \u00e9troite. Un peu plus d’un tiers (37 %) consid\u00e8rent ainsi simplement leurs coll\u00e8gues comme des personnes avec lesquelles ils travaillent. Une fois la journ\u00e9e de travail termin\u00e9e, c’est autant que possible chacun chez soi. Cela \u00e9tant dit, les travailleurs qui disent se sentir li\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues sont plus motiv\u00e9s (85% contre 28%) et plus impliqu\u00e9s (83 % contre 26 %), et prennent aussi plus de plaisir au travail (67% contre 47%) que les travailleurs n’entretenant pas une relation forte avec leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

Les travailleurs qui donnent une note de 6 sur 10 ou moins \u00e0 leurs coll\u00e8gues sont par ailleurs sensiblement plus susceptibles de dire qu’ils ne peuvent pas \u00eatre eux-m\u00eames dans leur \u00e9quipe, par rapport aux travailleurs qui donnent une note de 7 sur 10 ou plus \u00e0 leurs coll\u00e8gues (23% contre 10%).<\/p>\n

\u00ab\u00a0La litt\u00e9rature scientifique indique que le lien avec les coll\u00e8gues est essentiel pour \u00eatre motiv\u00e9 au travail et se sentir bien. Mais cela ne suppose pas n\u00e9cessairement de nouer des vrais liens d’amiti\u00e9 sur le lieu de travail. Quoi qu’il en soit, l’entente entre coll\u00e8gues est tr\u00e8s importante. Cela passe ainsi par le fait de montrer et de recevoir de la reconnaissance entre coll\u00e8gues et de se soutenir, de se faire confiance et de se respecter\u00a0\u00bb<\/em>, explique la professeure Anja Van den Broeck.<\/p>\n

De travailleur \u00e0 ambassadeur<\/em><\/strong><\/p>\n

L’\u00e9tude montre \u00e9galement que les entreprises ne sont toujours pas assez attentives \u00e0 leurs travailleurs temporaires. Un travailleur sur trois seulement (34%) dit par exemple que les travailleurs int\u00e9rimaires ont droit au m\u00eame accueil que les travailleurs permanents. 11 % disent m\u00eame que tr\u00e8s peu de temps, voire pas du tout, est lib\u00e9r\u00e9 pour les accueillir, ce qui complique l’\u00e9tablissement de liens avec les coll\u00e8gues. Les r\u00e9pondants ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e indiquent ainsi qu’ils se sentent moins souvent li\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues que ceux ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDD: 56%; CDI: 65%). Il ne semble en revanche pas y avoir de diff\u00e9rence entre les travailleurs \u00e0 temps plein et les travailleurs \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est essentiel d’investir \u00e9galement dans la relation avec les travailleurs temporaires comme les int\u00e9rimaires, les free-lance et les travailleurs de projet en les traitant de la m\u00eame mani\u00e8re que les travailleurs permanents d\u00e8s leur arriv\u00e9e. Apr\u00e8s tout, ce sont aussi de futurs ambassadeurs potentiels de votre organisation\u00a0\u00bb<\/em>, explique S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole de Tempo-Team.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e8s de 2 travailleurs sur 3 (64%) se sentent li\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues. Ils indiquent que leurs coll\u00e8gues les aident \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s au travail et les soutiennent \u00e9motionnellement. 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