De moins en moins de travailleurs de 50 ans et plus, mais \u00e9tonnamment plus de jeunes de moins de 35 ans dans la population occup\u00e9e…\u00a0Les travailleurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi belge n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi jeunes qu\u2019aujourd\u2019hui. L\u2019\u00e2ge moyen a baiss\u00e9 \u00e0 38,9\u00a0ans cette ann\u00e9e. Le nombre de travailleurs de 50\u00a0ans et plus sur le march\u00e9 de l\u2019emploi a diminu\u00e9 de 35 % au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, tandis que le nombre de travailleurs entre 18 et 35\u00a0ans a augment\u00e9 de 44,5 %.<\/p>\n
Selon Acerta qui a men\u00e9 cette analyse, il importe que les entreprises tiennent compte des besoins et des attentes (modifi\u00e9s) des jeunes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi si elles veulent remporter la guerre des talents.<\/p>\n
38,9\u00a0ans en moyenne<\/em><\/strong><\/p>\n Il y a cinq ans, l\u2019\u00e2ge moyen des travailleurs ayant un contrat fixe dans le secteur priv\u00e9 en Belgique s\u2019\u00e9levait \u00e0 43,4\u00a0ans. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, cet \u00e2ge moyen a syst\u00e9matiquement diminu\u00e9. Et cette ann\u00e9e, nous avons atteint le point le plus bas en cinq ans\u00a0: l\u2019\u00e2ge moyen du travailleur belge est de 38,9\u00a0ans. Par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il s\u2019agit d\u2019une baisse d\u2019un peu plus d\u2019un an.<\/p>\n L\u2019impact du vieillissement de la population sur le march\u00e9 de l\u2019emploi alimente les discussions depuis des d\u00e9cennies. Ces chiffres montrent que le flux de d\u00e9part des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s acc\u00e9l\u00e8re vraiment. Le rajeunissement de la population occup\u00e9e cache un autre d\u00e9fi d\u2019apr\u00e8s Acerta.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta\u00a0Consult : \u00ab\u00a0La pyramide des \u00e2ges de la population g\u00e9n\u00e9rale belge a une base \u00e9troite\u00a0: il y a moins de jeunes de moins de 25\u00a0ans que de personnes dans les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge sup\u00e9rieures. Cela signifie que les jeunes seront trop peu nombreux plus tard sur le march\u00e9 de l\u2019emploi pour pouvoir supporter le co\u00fbt du groupe \u00e0 la pension. La migration de la main-d\u2019\u0153uvre fera partie de la solution \u2013 actuellement, quelque 15\u00a0\u00a0% du march\u00e9 de l\u2019emploi belge sont d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re. Cependant, cela implique que la population dans les entreprises se diversifie et qu\u2019un r\u00e9el travail d\u2019inclusion doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9. L\u2019emploi durable de personnes repr\u00e9sente une autre partie de la solution, en accordant autant d\u2019attention \u00e0 leurs talents qu\u2019\u00e0 leur capacit\u00e9 d\u2019adaptation. Il s\u2019agit l\u00e0 de v\u00e9ritables d\u00e9fis pour bon nombre d\u2019entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Quatre travailleurs sur dix ont 35\u00a0ans ou moins<\/em><\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 le rajeunissement syst\u00e9matique de notre march\u00e9 de l\u2019emploi, le groupe des travailleurs entre 35 et 50\u00a0ans d\u00e9tenait la plus grande part jusqu\u2019en 2020. Ce n\u2019est plus le cas depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re\u00a0: pour la premi\u00e8re fois, les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 35\u00a0ans repr\u00e9sentent le groupe majeur (42 %). Leur part a augment\u00e9 de pas moins de 44,54 % au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Les 35-49\u00a0ans \u00e9quivalent d\u00e9sormais \u00e0 36,9 % de la population occup\u00e9e, tandis que les travailleurs de 50\u00a0ans et plus correspondent encore \u00e0 21,1 %. La part de ce dernier groupe a baiss\u00e9 de 35,2 % ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0Les entreprises sont d\u00e9sormais confront\u00e9es au grand d\u00e9fi d\u2019\u00eatre et de rester un employeur attrayant pour les jeunes. Les jeunes travailleurs ont certes moins d\u2019exp\u00e9rience, mais leurs exigences et leurs attentes sont toujours \u00e9lev\u00e9es. Simultan\u00e9ment, le rendement des talents pour les entreprises ne cesse de gagner en importance \u2013 les crises actuelles qui mettent la pression sur la rentabilit\u00e9 des entreprises ne font que renforcer cet aspect. Nous d\u00e9conseillons aux employeurs d\u2019offrir un salaire \u00e9lev\u00e9 qui ne correspond pas \u00e0 leur politique salariale g\u00e9n\u00e9rale pour attirer les jeunes. Mener une politique salariale \u00e9quitable et transparente associ\u00e9e \u00e0 un accent sur les carri\u00e8res durables \u00e0 partir des talents et de l\u2019adaptabilit\u00e9 cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment est une d\u00e9marche plus durable. Cela signifie\u00a0: un plan de carri\u00e8re avec des perspectives claires \u00e0 long terme, avec un bon encadrement et des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de formation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260.000\u00a0travailleurs occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40.000\u00a0employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De moins en moins de travailleurs de 50 ans et plus, mais \u00e9tonnamment plus de jeunes de moins de 35 ans dans la population occup\u00e9e…\u00a0Les travailleurs sur le march\u00e9 de l\u2019emploi belge n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi jeunes qu\u2019aujourd\u2019hui. L\u2019\u00e2ge moyen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2759,643,585,123],"yoast_head":"\n