Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s\u2019est accord\u00e9 sur l\u2019accord salarial pour les deux prochaines ann\u00e9es. La loi de 96 sur les salaires sera respect\u00e9e. L\u2019enveloppe ‘bien-\u00eatre’ sera distribu\u00e9e \u00e0 100%. Les entreprises qui ont r\u00e9alis\u00e9 des r\u00e9sultats \u00e9lev\u00e9s en 2022 auront la possibilit\u00e9 de r\u00e9compenser leurs salari\u00e9s via une prime unique de 500 euros. Cette prime pourra atteindre jusqu\u2019\u00e0 750 euros pour les entreprises ayant r\u00e9alis\u00e9s des b\u00e9n\u00e9fices exceptionnels.<\/p>\n
Le kern a mis lundi la derni\u00e8re main \u00e0 une \u00ab\u00a0prime pouvoir d\u2019achats\u00a0\u00bb. Comparable \u00e0 la \u00ab\u00a0prime corona\u00a0\u00bb, cette prime sera rendue possible au sein de la concertation sociale en 2022. Elle doit permettre aux entreprises qui ont perform\u00e9 ces derniers mois de valoriser les efforts du personnel, dans un contexte \u00e9conomique exceptionnel d\u00fb \u00e0 la guerre en Ukraine et \u00e0 l\u2019impact de cette guerre sur les prix de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n
Jusqu\u2019\u00e0 750 euros nets<\/em><\/strong><\/p>\n Cette \u00ab\u00a0prime pouvoir d\u2019achats\u00a0\u00bb porte sur un montant de 500 euros pour les entreprises ayant r\u00e9alis\u00e9 des r\u00e9sultats \u00e9lev\u00e9s. Elle pourra grimper jusqu\u2019\u00e0 750 euros pour les entreprises ayant enregistr\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices exceptionnellement \u00e9lev\u00e9s. Elle sera vers\u00e9e en 2023 (prime unique) dans toutes les entreprises et les secteurs o\u00f9 un accord est intervenu entre les repr\u00e9sentants des employeurs et des employ\u00e9s pour qu\u2019elle soit mise en place. Il s\u2019agit d\u2019une prime nette d\u2019imp\u00f4ts pour le personnel salari\u00e9 et d\u00e9ductible fiscalement \u00e0 100% pour l\u2019entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour pr\u00e9server la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises, la norme salariale a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e \u00e0 0% pour les ann\u00e9es 2023 et 2024. Mais dans un m\u00eame temps, il \u00e9tait logique pour le gouvernement d\u2019offrir l\u2019opportunit\u00e9 aux entreprises qui le peuvent de reconnaitre le travail des femmes et des hommes qui ont contribu\u00e9 \u00e0 leurs excellents r\u00e9sultats. Nous le rendons possible, via une prime avantageuse pour les employeurs et pour le personnel\u00a0\u00bb<\/em>, se r\u00e9jouit le Premier ministre Alexander De Croo soulignant que \u00ab\u00a0cette prime est rendue possible \u00e0 un moment o\u00f9 le pouvoir d\u2019achat de beaucoup de Belges est sous pression.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Enveloppe bien-\u00eatre<\/em><\/strong><\/p>\n Pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires des allocations, pensions et salaires les plus bas, le gouvernement s\u2019est \u00e9galement accord\u00e9 sur la r\u00e9partition de l\u2019enveloppe \u00ab\u00a0bien-\u00eatre\u00a0\u00bb. Comme pr\u00e9vu, cette derni\u00e8re sera r\u00e9partie \u00e0 100%, pour un montant d\u2019un peu plus d\u2019un milliard, \u00e9galement destin\u00e9 \u00e0 des travailleurs actifs.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces mesures s\u2019ajoutent \u00e0 l\u2019ensemble des mesures sociales prises que nous avons prises ces derniers mois pour lutter contre la hausse des prix, et singuli\u00e8rement la hausse des prix de l\u2019\u00e9nergie. Des mesures exceptionnelle allant d’une intervention atteignant jusqu’\u00e0 1000 euros sur les factures d’\u00e9nergie cet hiver \u00e0 un tarif social ‘\u00e9nergie’ \u00e9largi, accord\u00e9 \u00e0 1 million de familles\u00a0\u00bb<\/em>, compl\u00e8te Alexander De Croo.<\/p>\n \u00ab\u00a0Au-del\u00e0 de ces mesures, notre pays est dot\u00e9 d\u2019un m\u00e9canisme d’indexation automatique des salaires. Un syst\u00e8me unique qui prot\u00e8ge, comme nulle part ailleurs, la population dans notre pays mieux qu\u2019ailleurs contre la perte de pouvoir d’achat due \u00e0 l’inflation. Ces augmentations li\u00e9es \u00e0 l\u2019indexation sont prises en charge par les pouvoirs publics et par nos entreprises. Il s\u2019agit d\u2019un effort consid\u00e9rable dont il faut \u00eatre conscient, et ce, m\u00eame s\u2019il n\u2019existe pas \u00e0 ce jour de recette pour compenser compl\u00e8tement le choc de la crise de l\u2019\u00e9nergie actuelle\u00a0\u00bb<\/em>, conclut-il.<\/p>\n <\/p>\n Source : SPF Chancellerie du Premier Ministre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s\u2019est accord\u00e9 sur l\u2019accord salarial pour les deux prochaines ann\u00e9es. La loi de 96 sur les salaires sera respect\u00e9e. L\u2019enveloppe ‘bien-\u00eatre’ sera distribu\u00e9e \u00e0 100%. Les entreprises qui ont r\u00e9alis\u00e9 des r\u00e9sultats \u00e9lev\u00e9s en 2022 auront la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,98,3748,148,3747,30,33],"yoast_head":"\n