Sur dix secteurs d\u2019activit\u00e9 ayant fait l\u2019objet d\u2019une analyse, il s\u2019av\u00e8re que ceux de premi\u00e8re ligne tels que le transport, la sant\u00e9 ou encore les \u00e9tablissements publics ont vu les niveaux de risque de burn-out de leurs collaborateurs augmenter. Le secteur des transports enregistre par ailleurs une hausse de 16% depuis 2021, la plus forte augmentation constat\u00e9e.<\/p>\n
Workday d\u00e9voile son rapport \u00ab\u00a0Anticiper le risque de burn-out des collaborateurs en 2022\u00a0\u00bb<\/em>, fruit d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e via Workday Peakon Employee Voice, consid\u00e9r\u00e9 comme un outil d\u2019\u00e9coute de l\u2019engagement des collaborateurs.<\/p>\n Le rapport mesure l\u2019\u00e9volution du risque de burnout depuis 2021 dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions et secteurs d\u2019activit\u00e9. Les donn\u00e9es collect\u00e9es \u00e0 l\u2019issue d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 1,5\u00a0million de collaborateurs repr\u00e9sentant plus de 600\u00a0entreprises ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9es et anonymis\u00e9es. Le risque de burn-out est \u00e9valu\u00e9 \u00e0 partir des scores attribu\u00e9s par les collaborateurs sur diff\u00e9rents crit\u00e8res (liens entre \u00e9quipes, \u00e9nergie et \u00e9panouissement au travail), puis class\u00e9 selon trois niveaux\u00a0: \u00e9lev\u00e9, moyen ou faible.<\/p>\n Le risque de burn-out par pays<\/em><\/strong><\/p>\n Les r\u00e9sultats du rapport mettent en \u00e9vidence des variations entre les 10\u00a0pays suivis d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. Ainsi, six pays ont vu leurs niveaux de risque augmenter ou stagner, tandis que les quatre autres voient une am\u00e9lioration.<\/p>\n C\u2019est notamment le cas des entreprises fran\u00e7aises, dont la proportion d\u2019organisations pr\u00e9sentant des risques \u00e9lev\u00e9s de burn-out a diminu\u00e9 de 7\u00a0% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. \u00c0 l\u2019inverse, au Royaume-Uni, ce pourcentage augmente de 4\u00a0% d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre pour atteindre les 41\u00a0%, ce qui en fait la r\u00e9gion la plus \u00e0 risque de burn-out.<\/p>\n Parmi les autres pays dont le niveau de risque a augment\u00e9 figurent la Norv\u00e8ge (20% d\u2019entreprises, suite \u00e0 une hausse de 9%) et le Danemark, dont le pourcentage d\u2019entreprises \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 enregistre une hausse de 3% pour atteindre 11% au total. En Allemagne, en revanche, on constate une baisse de 15% de la proportion d\u2019entreprises \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 de burnout (26%).<\/p>\n Le risque de burn-out par secteur<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que la plupart des secteurs ont vu leurs risques d\u2019\u00e9puisement professionnel augmenter ou stagner en 2022 par rapport \u00e0 2021. Les secteurs dont les collaborateurs se sont retrouv\u00e9s en premi\u00e8re ligne lors de la pand\u00e9mie enregistrent les hausses les plus importantes. C\u2019est le cas du transport, avec une augmentation du risque de 16% d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. Viennent ensuite les \u00e9tablissements publics (+10%) et la sant\u00e9 (+4%).<\/p>\n Si le probl\u00e8me du burn-out p\u00e8se de plus en plus sur les entreprises, les employeurs disposent n\u00e9anmoins de solutions pour limiter ce risque. Ils peuvent notamment entretenir une culture plus bienveillante, inciter les managers \u00e0 faire preuve de plus d\u2019ouverture, et offrir du sens aux collaborateurs en d\u00e9finissant avec eux la strat\u00e9gie de leur entreprise et la fa\u00e7on dont les nouvelles id\u00e9es s\u2019inscrivent dans cette vision.<\/p>\n <\/p>\n Source: Workday<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur dix secteurs d\u2019activit\u00e9 ayant fait l\u2019objet d\u2019une analyse, il s\u2019av\u00e8re que ceux de premi\u00e8re ligne tels que le transport, la sant\u00e9 ou encore les \u00e9tablissements publics ont vu les niveaux de risque de burn-out de leurs collaborateurs augmenter. Le […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,20,17,18],"yoast_head":"\n