Sur base d’un \u00e9chantillon de 175.000 travailleurs, le groupe Acerta estime qu’un quart des employ\u00e9s (24,4%) du secteur priv\u00e9 belge s\u2019est vu attribuer un bonus cette ann\u00e9e. Le montant moyen du bonus que les travailleurs ont re\u00e7u sur leur compte a augment\u00e9 de 11% par rapport \u00e0 celui octroy\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, et ce, malgr\u00e9 la crise \u00e9nerg\u00e9tique qui fait rage. En effet, les bonus de 2022 sont attribu\u00e9s en fonction des r\u00e9sultats enregistr\u00e9s par les entreprises en 2021. Le bonus collectif est l\u00e9g\u00e8rement plus populaire que le bonus individuel. <\/p>\n
Par rapport \u00e0 2021, le nombre d\u2019employ\u00e9s qui se sont vu octroyer un bonus en 2022 par leur employeur demeure pratiquement inchang\u00e9 (24,4%). Le montant moyen de ce bonus est quant \u00e0 lui nettement plus \u00e9lev\u00e9 cette ann\u00e9e qu\u2019en 2021. En effet, le montant moyen du bonus passe \u00e0 5924\u20ac, soit une augmentation de 11,5%. Les r\u00e9sultats expos\u00e9s par Acerta se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de 175.000\u00a0employ\u00e9s occup\u00e9s par plus de 40.000\u00a0entreprises priv\u00e9es, grandes et petites, obtenues au cours des 10\u00a0premiers mois de l\u2019ann\u00e9e\u00a02022.<\/p>\n
Le bonus collectif conna\u00eet le plus grand succ\u00e8s<\/em><\/strong><\/p>\n Le bonus collectif\u00a0CCT90 est et demeure le moyen le plus populaire pour les employeurs de r\u00e9compenser leurs collaborateurs au moyen d\u2019un bonus. 13,9% des employ\u00e9s (1 sur 7) se sont vu octroyer une telle prime collective en 2022. Le montant moyen de ce bonus est toutefois le plus faible parmi les diff\u00e9rents types de bonus qui peuvent \u00eatre accord\u00e9s\u00a0: 1368\u00a0\u20ac. Ce montant moyen et le pourcentage d\u2019employ\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce bonus ont tous deux augment\u00e9 par rapport \u00e0 2021, respectivement de 11,4% et de 8,8%.<\/p>\n Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta Consult, explique\u00a0: \u00ab\u00a0La popularit\u00e9 dont b\u00e9n\u00e9ficie et continue de b\u00e9n\u00e9ficier le bonus non r\u00e9current ou le bonus\u00a0CCT90 n\u2019est pas une surprise, car il s\u2019agit du bonus collectif le plus int\u00e9ressant. Ce bonus poss\u00e8de un c\u00f4t\u00e9 pr\u00e9visible\u00a0: des objectifs collectifs sont convenus au pr\u00e9alable et, en fonction des r\u00e9sultats, le bonus est ensuite vers\u00e9 ou non \u00e0 la personne concern\u00e9e. Ce n\u2019est pas seulement la conversion avantageuse du brut au net qui rend ce bonus si int\u00e9ressant, mais \u00e9galement le fait que l\u2019employeur puisse le d\u00e9terminer \u00e0 une seule reprise et qu\u2019il soit ind\u00e9pendant de la norme salariale. L\u2019inconv\u00e9nient du bonus\u00a0CCT90 est sans aucun doute sa proc\u00e9dure\u00a0: certains employeurs la per\u00e7oivent comme longue et complexe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Un autre type de bonus collectif est la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, mais il rencontre beaucoup moins de succ\u00e8s. Seul 1,8% des employ\u00e9s a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette prime en 2022. Le montant moyen des primes b\u00e9n\u00e9ficiaires octroy\u00e9es est toutefois l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9 en 2022 qu\u2019en 2021\u00a0: 2426\u20ac, contre 2028\u20ac l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n Catherine Langenaeken poursuit\u00a0: \u00ab\u00a0Si le bonus\u00a0CCT90 est un bonus dont le montant est pr\u00e9visible, ce n\u2019est pas du tout le cas de la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, ce qui constitue son principal inconv\u00e9nient. Avant de pouvoir octroyer ou non une prime b\u00e9n\u00e9ficiaire, l\u2019employeur doit attendre la cl\u00f4ture de l\u2019exercice. Et bien s\u00fbr, il doit ensuite d\u00e9montrer qu\u2019un b\u00e9n\u00e9fice a effectivement \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9, ce qui est beaucoup moins \u00e9vident en ces temps de crise. C\u2019est ce qui explique la popularit\u00e9 limit\u00e9e de cette prime b\u00e9n\u00e9ficiaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les bonus salariaux individuels ont \u00e9galement le vent en poupe<\/em><\/strong><\/p>\n Outre le bonus collectif, un employeur peut \u00e9galement r\u00e9compenser individuellement ses collaborateurs. L\u2019ann\u00e9e\u00a02022 confirme d\u00e9j\u00e0 la renaissance du bonus salarial individuel de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re\u00a0: le pourcentage d\u2019employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un bonus salarial a augment\u00e9, quoique tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement, en 2022. 6,51% des employ\u00e9s en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9. La valeur moyenne du bonus salarial est d\u00e9sormais sup\u00e9rieure de 11% \u00e0 celle de 2021 et atteint d\u00e9sormais 4791\u00a0euros.<\/p>\n La popularit\u00e9 des warrants poursuit sa chute en 2022, avec 6,16\u00a0% des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de warrants, soit 6% de moins que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le montant moyen a toutefois augment\u00e9 de 13% pour atteindre 13.065\u00a0\u20ac.<\/p>\n Catherine Langenaeken explique\u00a0: \u00ab\u00a0La perte de popularit\u00e9 des warrants par rapport\u00a02021 m\u00e9rite toutefois d\u2019\u00eatre nuanc\u00e9e. Auparavant, les warrants \u00e9taient surtout utilis\u00e9s par les grandes entreprises, mais aujourd\u2019hui, de plus en plus de PME en proposent \u00e9galement. D\u2019ailleurs, les travailleurs ne sont pas oblig\u00e9s d\u2019accepter l\u2019offre de warrants, ils peuvent aussi opter pour un bonus brut individuel. L\u2019augmentation du nombre de PME participantes ne se refl\u00e9tera pas non plus dans les chiffres puisque les PME comptent par d\u00e9finition moins de travailleurs. Nous remarquons que de plus en plus d\u2019entreprises frappent \u00e0 notre porte avec des questions sur les warrants, ce qui montre que l\u2019int\u00e9r\u00eat pour cette forme de r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019a pas disparu.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Qu\u2019en sera-t-il en 2023\u2009?<\/em><\/strong><\/p>\n Les bonus accord\u00e9s par les employeurs en 2022 sont principalement le reflet des r\u00e9sultats enregistr\u00e9s par les entreprises en 2021. Pour 2023, les d\u00e9cisions qui seront prises \u00e0 la suite des r\u00e9sultats de 2022 demeurent encore inconnues.<\/p>\n Catherine Langenaeken conclut\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019impact des indexations de salaires cette ann\u00e9e constitue d\u00e9j\u00e0 un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte. Et ce que la norme salariale d\u00e9terminera reste encore \u00e0 voir. Pour les entreprises qui ont la possibilit\u00e9 de r\u00e9compenser davantage leur personnel, notamment pour les efforts qu\u2019il a fournis ou pour l\u2019encourager davantage, il est bon de rappeler que le bonus\u00a0CCT90 et la prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ne d\u00e9pendent pas de la norme salariale. Elles en sont en effet totalement ind\u00e9pendantes. Cette piste reste donc envisageable pour tout employeur qui souhaite donner un coup de pouce au pouvoir d\u2019achat de ses collaborateurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – les donn\u00e9es recueillies se basent sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260.000\u00a0travailleurs occup\u00e9s aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000\u00a0employeurs du secteur priv\u00e9 auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. L\u2019\u00e9chantillon regroupait 175.000\u00a0employ\u00e9s en 2022. Les chiffres portent sur les dix\u00a0premiers mois de l\u2019ann\u00e9e, soit du 1er\u00a0janvier au 31\u00a0octobre inclus.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur base d’un \u00e9chantillon de 175.000 travailleurs, le groupe Acerta estime qu’un quart des employ\u00e9s (24,4%) du secteur priv\u00e9 belge s\u2019est vu attribuer un bonus cette ann\u00e9e. Le montant moyen du bonus que les travailleurs ont re\u00e7u sur leur compte […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[231,885,3752,563,794,30],"yoast_head":"\n