Le co\u00fbt de la vie en Belgique, mais aussi dans le reste de l’Europe, continue d’augmenter fortement. Pour faire face \u00e0 ces co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s, de plus en plus de jeunes professionnels sont contraints de chercher un revenu compl\u00e9mentaire, selon une enqu\u00eate r\u00e9cente du sp\u00e9cialiste du recrutement Walters People. En Belgique, cela concerne principalement les \u00ab\u00a0flexi-jobbers\u00a0\u00bb et les ind\u00e9pendants exer\u00e7ant une activit\u00e9 secondaire. \u00d6zlem Simsek, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Walters People, r\u00e9sume les chiffres cl\u00e9s de cette \u00e9tude.<\/p>\n
Une r\u00e9cente enqu\u00eate europ\u00e9enne men\u00e9e aupr\u00e8s de quelque 6.000 professionnels de diff\u00e9rents secteurs montre que pas moins de deux jeunes travailleurs sur trois ont un revenu secondaire. Les chiffres de l’ONSS montrent que quelque 103.946 personnes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es comme travailleurs flexibles au cours du deuxi\u00e8me trimestre de cette ann\u00e9e. Au troisi\u00e8me trimestre de 2021, ce nombre s’\u00e9levait \u00e0 80.772. Cela repr\u00e9sente une augmentation consid\u00e9rable de 29 % en moins d’un an. Les ind\u00e9pendants exer\u00e7ant un emploi secondaire constituent un autre groupe important de \u00ab\u00a0salari\u00e9s suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb. Et nous constatons \u00e9galement que ce nombre augmente d’ann\u00e9e en ann\u00e9e : en 2021, selon l’ONSS (Institut national d’assurances sociales des ind\u00e9pendants), il y avait quelque 6% de plus d’ind\u00e9pendants \u00e0 titre secondaire qu’en 2020.<\/p>\n
Les jeunes sont inquiets…<\/em><\/strong><\/p>\n Alors pourquoi tant de jeunes travailleurs veulent-ils soudainement gagner un revenu suppl\u00e9mentaire ? \u00ab\u00a0Nos recherches montrent que la jeune g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs est deux fois plus pr\u00e9occup\u00e9e que ses coll\u00e8gues plus exp\u00e9riment\u00e9s par des questions telles que la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, le salaire, les relations au travail et leur sant\u00e9 mentale. La g\u00e9n\u00e9ration un peu plus \u00e2g\u00e9e a g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9j\u00e0 constitu\u00e9 un coussin financier, de sorte qu’elle est un peu moins pr\u00e9occup\u00e9e par l’augmentation du co\u00fbt de la vie. En outre, ils disposent d’une plus grande exp\u00e9rience sur laquelle ils peuvent s’appuyer en cas d’urgence\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare \u00d6zlem.<\/p>\n Dans le pass\u00e9, ce sont surtout les professionnels un peu plus exp\u00e9riment\u00e9s qui avaient un \u00ab\u00a0side-earnings\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0side job\u00a0\u00bb, utilisant leurs connaissances et leur exp\u00e9rience pour offrir des services de conseil, de formation ou autres. \u00ab\u00a0Le fait qu’aujourd’hui, de nombreux jeunes employ\u00e9s souhaitent \u00e9galement gagner quelque chose \u00e0 c\u00f4t\u00e9 ne peut qu’\u00eatre encourag\u00e9. Bien s\u00fbr, c’est int\u00e9ressant d’un point de vue financier, mais un emploi parall\u00e8le fait \u00e9galement preuve d’esprit d’entreprise, d’initiative, de pens\u00e9e innovante et de grandes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion de projet. Ce sont toutes des qualit\u00e9s que les employeurs devraient encourager\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Des employ\u00e9s transparents<\/em><\/strong><\/p>\n Trop souvent, les employ\u00e9s ont encore le sentiment qu’ils doivent garder leurs revenus secondaires secrets pour leur employeur. \u00ab\u00a0\u00catre ouvert et transparent avec l’employeur cr\u00e9e un lien de confiance. Bien s\u00fbr, les employ\u00e9s doivent \u00eatre en mesure de prouver que leur productivit\u00e9 ne souffre pas des activit\u00e9s qu’ils pratiquent en dehors du travail, mais un employeur appr\u00e9ciera certainement que les employ\u00e9s soient honn\u00eates \u00e0 ce sujet.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Compr\u00e9hension des employeurs<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, il est important que les employeurs reconnaissent \u00e9galement la valeur qu’un emploi secondaire peut ajouter au travail quotidien d’un employ\u00e9. \u00ab\u00a0On pense souvent qu’un emploi secondaire va distraire le salari\u00e9 pendant son emploi \u00e0 temps plein. Ce n’est certainement pas toujours vrai. Pensez, par exemple, \u00e0 un employ\u00e9 du service marketing qui fait des heures suppl\u00e9mentaires en tant que graphiste ind\u00e9pendant. Les comp\u00e9tences qu’il utilise pour cela et l’exp\u00e9rience qu’il acquiert peuvent \u00e9galement \u00eatre utiles dans son travail quotidien, et peuvent m\u00eame apporter une valeur ajout\u00e9e \u00e0 l’organisation.<\/em><\/p>\n Et en tant qu’employeur, pourquoi ne pas donner un coup de pouce \u00e0 ces revenus suppl\u00e9mentaires ? Les employeurs peuvent, par exemple, offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s une plateforme o\u00f9 les travailleurs ind\u00e9pendants peuvent promouvoir leurs activit\u00e9s annexes. Prenons l’exemple d’un employ\u00e9 qui pr\u00e9pare de magnifiques g\u00e2teaux pendant son temps libre, ou d’une personne qui donne des cours de yoga apr\u00e8s les heures de travail. Faites d\u00e9couvrir \u00e0 vos coll\u00e8gues les talents \u00ab\u00a0cach\u00e9s\u00a0\u00bb des travailleurs ind\u00e9pendants. Cela ne peut que favoriser les liens entre les employ\u00e9s, et les personnes qui gagnent un revenu suppl\u00e9mentaire ne pourront que saluer cette initiative et fournir des efforts suppl\u00e9mentaires dans le cadre de leur emploi \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb,<\/em> conclut \u00d6zlem Simsek.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le co\u00fbt de la vie en Belgique, mais aussi dans le reste de l’Europe, continue d’augmenter fortement. Pour faire face \u00e0 ces co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s, de plus en plus de jeunes professionnels sont contraints de chercher un revenu compl\u00e9mentaire, selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[642,148,30,3753,445],"yoast_head":"\n