{"id":13764,"date":"2022-12-06T07:39:03","date_gmt":"2022-12-06T05:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13764"},"modified":"2022-12-06T07:54:49","modified_gmt":"2022-12-06T05:54:49","slug":"femmes-restent-plus-exposes-phenomene-de-violence-de-harcelement-travail-touche-plus-dune-personne-cinq-a-travers-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/femmes-restent-plus-exposes-phenomene-de-violence-de-harcelement-travail-touche-plus-dune-personne-cinq-a-travers-monde\/","title":{"rendered":"Les femmes restent plus expos\u00e9es au ph\u00e9nom\u00e8ne de violence et de harc\u00e8lement au travail qui touche plus d’une personne sur cinq \u00e0 travers le monde."},"content":{"rendered":"

Plus d\u2019une personne sur cinq (soit pr\u00e8s de 23%) des personnes ayant un emploi ont subi de la violence ou du harc\u00e8lement au travail, que ce soit d\u2019ordre physique, psychologique ou sexuel, r\u00e9v\u00e8le une nouvelle \u00e9tude conjointe, la premi\u00e8re du genre, de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT)<\/a>, de la Lloyd\u2019s Register Foundation (LRF) et de Gallup. Cette premi\u00e8re enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e au niveau mondial \u00e0 propos des exp\u00e9riences v\u00e9cues de violence et de harc\u00e8lement au travail a pour objectif d\u2019aboutir \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension et \u00e0 une meilleure prise de conscience d\u2019un probl\u00e8me enracin\u00e9 au sein de facteurs \u00e9conomiques, sociaux et culturels complexes.<\/p>\n

Intitul\u00e9 ‘Donn\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience sur la violence et le harc\u00e8lement au travail: premi\u00e8re enqu\u00eate mondiale’<\/a><\/em> , le rapport donne une id\u00e9e de l\u2019\u00e9tendue du probl\u00e8me et de ses formes diff\u00e9rentes. Le rapport \u00e9tudie \u00e9galement les facteurs qui peuvent emp\u00eacher les gens de parler de ce qu\u2019ils ont v\u00e9cu, notamment la honte, le sentiment de culpabilit\u00e9, un manque de confiance dans les institutions ou parce que ce type de comportements inacceptables est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00abnormal\u00bb.<\/p>\n

Il est difficile de mesurer le niveau de violence et de harc\u00e8lement au travail. Le rapport indique que seule la moiti\u00e9 des victimes dans le monde ont parl\u00e9 de ce qu\u2019elles ont v\u00e9cu \u00e0 quelqu\u2019un d\u2019autre, et souvent seulement apr\u00e8s avoir subi plus d\u2019une forme de violence et de harc\u00e8lement. Les raisons les plus fr\u00e9quentes pour garder le silence sont qu\u2019il s\u2019agirait d\u2019une \u00ab\u00a0perte de temps\u00a0\u00bb et de la crainte d\u2019avoir \u00ab\u00a0mauvaise r\u00e9putation\u00a0\u00bb. Les femmes sont davantage susceptibles de partager ce qu\u2019elles ont v\u00e9cu que les hommes (60,7% en comparaison \u00e0 50,1%).<\/p>\n

Globalement, 17,9% des salari\u00e9s hommes et femmes indiquent avoir fait l\u2019objet de violence et de harc\u00e8lement psychologiques dans leur vie professionnelle, et 8,5 pour cent ont fait face \u00e0 de la violence ou du harc\u00e8lement physique, les hommes \u00e9tant plus nombreux \u00e0 en avoir \u00e9t\u00e9 victimes. Parmi les personnes ayant r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate, 6,3% ont fait \u00e9tat de violences sexuelles et de harc\u00e8lement sexuel, les femmes \u00e9tant particuli\u00e8rement expos\u00e9es.<\/p>\n

Parmi les cat\u00e9gories de personnes qui sont les plus susceptibles d\u2019\u00eatre touch\u00e9es par diff\u00e9rents types de violences et de harc\u00e8lement, on peut citer les jeunes, les travailleurs migrants, ainsi que les personnes salari\u00e9es, hommes et femmes. Les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes d\u2019\u00eatre expos\u00e9es aux violences sexuelles et au harc\u00e8lement sexuel et les femmes migrantes sont deux fois plus susceptibles que les autres femmes de faire \u00e9tat de violences sexuelles et de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

Plus de trois victimes sur cinq indiquent avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violences et de harc\u00e8lement au travail \u00e0 de nombreuses reprises et, pour la majorit\u00e9 d\u2019entre elles, l\u2019incident le plus r\u00e9cent s\u2019est produit dans les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il est douloureux de s\u2019apercevoir que les gens sont confront\u00e9s \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans leur vie professionnelle pas seulement une seule fois mais \u00e0 plusieurs reprises\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Manuela Tomei, Sous-directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019OIT pour la gouvernance, les droits et le dialogue. \u00ab\u00a0Les cas de violence et de harc\u00e8lement psychologiques sont les plus fr\u00e9quents dans les diff\u00e9rents pays et les femmes sont particuli\u00e8rement touch\u00e9es par les violences sexuelles et par le harc\u00e8lement sexuel. Le rapport nous montre l\u2019\u00e9normit\u00e9 de la t\u00e2che \u00e0 accomplir pour mettre fin \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement dans le monde du travail. J\u2019esp\u00e8re de sa part des actions rapides sur le terrain et en faveur de la ratification et de la mise en \u0153uvre de la convention 190 de l\u2019OIT.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La convention (n\u00b0190) de l\u2019OIT sur la violence et le harc\u00e8lement, 2019 , et la recommandation (n\u00b0206) constituent les premi\u00e8res normes internationales permettant de d\u00e9finir un cadre commun pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer la violence et le harc\u00e8lement au sein du monde du travail, y compris la violence et le harc\u00e8lement fond\u00e9s sur le genre. La convention comprend la reconnaissance sp\u00e9cifique, pour la premi\u00e8re fois dans une l\u00e9gislation internationale, du droit pour toute personne \u00e0 un monde du travail exempt de violence et de harc\u00e8lement et d\u00e9finit les obligations n\u00e9cessaires afin de respecter, promouvoir et r\u00e9aliser cet objectif.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le fait de rassembler des donn\u00e9es robustes sur ce sujet tellement sensible constitue un d\u00e9fi mais c\u2019est essentiel. Pour la premi\u00e8re fois, ce rapport l\u00e8ve le voile sur un probl\u00e8me omnipr\u00e9sent qui constitue un fl\u00e9au pour plus d\u2019un travailleur sur cinq dans le monde\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Andrew Rzepa, de Gallup. \u00ab\u00a0Pendant trop longtemps, les entreprises et les institutions n\u2019\u00e9taient pas conscients du probl\u00e8me ou \u00e9taient r\u00e9ticents \u00e0 s\u2019attaquer \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement sur le lieu de travail. Ces statistiques fournissent une base de r\u00e9f\u00e9rence que nous pouvons tous utiliser pour aboutir \u00e0 des progr\u00e8s tellement attendus sur ce probl\u00e8me crucial qui rel\u00e8ve de notre s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour faire face \u00e0 des d\u00e9fis en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au niveau mondial aussi complexes et profond\u00e9ment enracin\u00e9s que constituent la violence et le harc\u00e8lement au travail, il est essentiel de pouvoir disposer de statistiques de qualit\u00e9 afin de comprendre l\u2019\u00e9tendue du probl\u00e8me et d\u2019identifier les personnes les plus \u00e0 risques, notamment l\u00e0 o\u00f9 il n\u2019existait que peu de donn\u00e9es fiables par le pass\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Sarah Cumbers, directrice du D\u00e9partement \u00abEvidence and Insight\u00bb \u00e0 la Lloyd\u2019s Register Foundation. \u00ab\u00a0Nous sommes heureux d\u2019avoir pu travailler avec Gallup et l\u2019OIT pour parvenir \u00e0 cette contribution qui fera date afin de combler ces \u00e9carts dans le domaine statistique, dans le cadre de notre Enqu\u00eate sur les risques mondiaux (\u00abWorld Risk Poll\u00bb) et pour offrir un point de r\u00e9f\u00e9rence aux pays afin de proc\u00e9der \u00e0 des am\u00e9liorations, guid\u00e9es par le caract\u00e8re extr\u00eamement important de la ratification de la convention 190.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le rapport contient toute une s\u00e9rie de recommandations, parmi lesquelles:<\/p>\n