La Belgique se classe 55e (sur 64 pays) sur l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre 2022 de ManpowerGroup (Total Workforce IndexTM). Elle perd 13 places dans ce classement par rapport a\u0300 l\u2019an dernier, indiquant un recul de l\u2019attractivite\u0301 de notre pays et mettant en e\u0301vidence l\u2019urgence d\u2019une re\u0301forme en profondeur de notre marche\u0301 du travail. <\/p>\n
ManpowerGroup publie la neuvie\u0300me e\u0301dition de son classement mondial de la main- d\u2019\u0153uvre (Total Workforce IndexTM). Cet index compare les conditions d\u2019embauche, de gestion et de re\u0301tention des talents (fixes et flexibles) dans 64 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analyse\u0301 200 crite\u0300res-cle\u0301s du marche\u0301 du travail, re\u0301partis en 4 cate\u0301gories : la disponibilite\u0301 des compe\u0301tences, le cou\u0302t du travail, le cadre re\u0301glementaire et la productivite\u0301. Pour l\u2019anne\u0301e 2022, la Belgique occupe la 55e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 28e place (sur 33) dans la re\u0301gion EMEA. C\u2019est un recul important de 13 places au niveau mondial et un statu quo (recul de 1 place) au niveau re\u0301gional par rapport a\u0300 la pre\u0301ce\u0301dente e\u0301dition.<\/p>\n
Alors que les entreprises et les gouvernements ont pu mai\u0302triser l\u2019impact de la pande\u0301mie du Covid 19, les marche\u0301s du travail a\u0300 travers le monde se caracte\u0301risent par une concurrence intense au niveau de la main-d\u2019\u0153uvre. La demande de talents de\u0301passe largement l\u2019offre avec 76% des entreprises dans le monde (75% en Belgique) e\u0301prouvant des difficulte\u0301s a\u0300 trouver du personnel qualifie\u0301 selon l\u2019enque\u0302te 2022 de ManpowerGroup sur les pe\u0301nuries de talents(1).<\/p>\n
Mais ce n\u2019est pas le seul facteur qui influence le choix de la localisation d\u2019un investissement ou la mise en \u0153uvre d\u2019un projet entrepreneurial. Le monde du travail poursuit sa transformation rapide et la nouvelle e\u0301dition du Total Workforce Index de ManpowerGroup qui mesure l\u2019attractivite\u0301 de la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019un pays a pris en compte ces e\u0301volutions en ajustant la ponde\u0301ration des 200 facteurs e\u0301tudie\u0301s ou en introduisant de nouveaux indicateurs.<\/p>\n
L\u2019e\u0301tude met davantage l\u2019accent sur l\u2019impact du travail a\u0300 distance ou la volonte\u0301 des employeurs de revoir a\u0300 la baisse leurs exigences en matie\u0300re de diplo\u0302me lors du recrutement en e\u0301tant pre\u0302ts a\u0300 former les candidats sur le tas. L’a\u0302ge de la main-d’\u0153uvre fait e\u0301galement l’objet d’une plus grande attention alors que les travailleurs a\u0302ge\u0301s sont de plus en plus nombreux a\u0300 quitter le marche\u0301 du travail \u2013 surtout en Europe \u2013 incitant les entreprises a\u0300 se tourner vers des re\u0301gions ou\u0300 elles pourront s\u2019appuyer sur la disponibilite\u0301 de vastes bassins de travailleurs de la ge\u0301ne\u0301ration Z et de millenials offrant une se\u0301curite\u0301 a\u0300 long terme. Parmi les nouveaux indicateurs, on recense les indices du cou\u0302t de la vie, les taux d’inflation des salaires et la volatilite\u0301 des taux de change, en raison de leur impact significatif de ces questions sur les organisations et leur main-d’\u0153uvre. L\u2019e\u0301tude a aussi e\u0301value\u0301 l\u2019influence de l\u2019instabilite\u0301 ge\u0301opolitique a\u0300 la suite de la guerre en Ukraine.<\/p>\n
D\u00e9gringolade au niveau mondial<\/em> <\/strong><\/p>\n Au niveau mondial, ce sont les E\u0301tats-Unis, Singapour, le Canada, l\u2019Irlande et l\u2019Australie qui arrivent en te\u0302te du classement e\u0301tabli par ManpowerGroup en 2022, tandis que dans la re\u0301gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), les cinq premie\u0300res positions sont occupe\u0301es par l\u2019Irlande, le Royaume-Uni, Israe\u0308l , la Suisse et l\u2019Afrique du Sud. Dans le Top 10, on trouve trois pays nordiques, le Danemark (6e), la Finlande (7e) et la Norve\u0300ge (8e). Au niveau mondial, les trois dernie\u0300res places sont occupe\u0301es par le Honduras, le Bre\u0301sil et la Bolivie.<\/p>\n La Belgique occupe la 55e place (sur 64) de ce classement au niveau mondial et la 28e place (sur 33) dans la re\u0301gion EMEA. C\u2019est un recul important de 13 places au niveau mondial et un statu quo (recul de 1 place) au niveau re\u0301gional en comparaison avec la pre\u0301ce\u0301dente e\u0301dition. Par rapport aux autres pays europe\u0301ens, avec sa 55e place au niveau mondial, la Belgique se situe nettement derrie\u0300re l\u2019Irlande (4e), le Royaume-Uni (6e), la Suisse (13e), le Danemark (15e), Ia Finlande (16e), la Norve\u0300ge (17e), l\u2019Estonie (18e), la Re\u0301publique tche\u0300que (28e), les Pays-Bas (33e), l\u2018Espagne (35e), la Gre\u0300ce (40e) ou le Portugal (42e). Notre pays se situe dans le sillage de la Pologne (51e),du Grand-Duche\u0301 du Luxembourg (52e) et de l\u2019Allemagne (53e). Seuls quatre pays europe\u0301ens se classent derrie\u0300re la Belgique : il s\u2019agit de la Slovaquie (57e), de la Turquie (58e), de l\u2019Italie (59e) et de la France (60e). Au niveau mondial, notons encore les positions de la Chine (11e), de l\u2019Inde (23e), du Japon (38e) et du Bre\u0301sil (63e).<\/p>\n Urgence d\u2019une re\u0301forme en profondeur du marche\u0301 du travail<\/em> <\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Notre pays perd en attractivite\u0301 et notre enque\u0302te met a\u0300 nouveau en e\u0301vidence l\u2019urgence d\u2019une re\u0301forme en profondeur de notre marche\u0301 du travail\u00a0\u00bb<\/em> explique Se\u0301bastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Notre population active, bien que fort qualifie\u0301e est vieillissante, pas assez flexible et pre\u0301sente un taux d\u2019emploi toujours trop faible : 71,6 % avec une forte disparite\u0301 au niveau re\u0301gional 76,2 % en Flandre, 64,8% a\u0300 Bruxelles et de 65% en Wallonie. Par ailleurs, l\u2019introduction de nouveaux crite\u0300res dans notre e\u0301tude comme l\u2019inflation ou l\u2019augmentation du cou\u0302t salarial \u2013 notamment via notre syste\u0300me d\u2019indexation \u2013 pe\u0300se sur la compe\u0301titivite\u0301 de notre marche\u0301 du travail et handicape la Belgique lors des de\u0301cisions et choix d\u2019investissements de groupes internationaux. Mais ce recul spectaculaire de la Belgique n\u2019est pas un cas isole\u0301 car l\u2019enque\u0302te re\u0301ve\u0300le que nos principaux partenaires europe\u0301ens font face aux me\u0302mes difficulte\u0301s \u2013 l\u2019Allemagne, la France ou l\u2019Italie \u2013 alors que d\u2019autres pays comme le Royaume-Uni, les pays nordiques ou les Pays-Bas semblent mieux re\u0301sister a\u0300 la concurrence accrue que se livrent les marche\u0301s de l\u2019emploi au niveau mondial dans l\u2019e\u0301valuation de l\u2019attractivite\u0301 de leur main-d\u2019\u0153uvre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La Belgique parmi les marche\u0301s du travail les plus matures.<\/em> <\/strong><\/p>\n L\u2019analyse de ManpowerGroup place la Belgique parmi le groupe des marche\u0301s du travail les plus matures Ces marche\u0301s comptent le plus grand nombre de \u2018talents en croissance\u2019 posse\u0301dant les compe\u0301tences digitales (avec au minimum 40% de la main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifie\u0301e, 49.83% en Belgique) et abritant des infrastructures performantes au niveau de la formation (upskilling et reskilling).<\/p>\n La Belgique obtient les scores suivants sur les 4 crite\u0300res e\u0301tudie\u0301s : 16e place pour la Disponibilite\u0301 de la main-d\u2019\u0153uvre, 62e place pour le Cou\u0302t du travail (la Suisse occupant la dernie\u0300re place), 53e place pour le cadre re\u0301glementaire et la 34e place pour la Productivite\u0301. Enfin notre pays obtient une assez bonne 23e place sur le crite\u0300re \u2018Facilite\u0301 Te\u0301le\u0301travail\u2019. Ce crite\u0300re e\u0301value les diffe\u0301rentes dimensions du Te\u0301le\u0301travail tels que le nombre de personnes capables de travailler a\u0300 distance, l\u2019acce\u0300s aux technologies et la performance des outils de communication, la mai\u0302trise des risques lie\u0301s a\u0300 la cyberse\u0301curite\u0301, la performance des services en ligne de l\u2019administration, les aspects re\u0301glementaires ou la dimension humaine (acce\u0300s a\u0300 des services de garde d\u2019enfants). Notons e\u0301galement la tre\u0300s bonne 13e\u0301me position de la Belgique (sur 144 pays ) sur le crite\u0300re de l\u2019e\u0301galite\u0301 entre les genres.<\/p>\n Un outil strate\u0301gique<\/em> <\/strong><\/p>\n Le Total Workforce Index permet a\u0300 la division ManpowerGroup Talent Solutions d\u2019aider les entreprises dans leurs de\u0301cisions strate\u0301giques, en identifiant de fac\u0327on objective les conditions les plus favorables pour la gestion de leurs talents. Cela peut concerner l\u2019e\u0301laboration de planning des ressources, de programmes d\u2019investissement, d\u2019expansion, de fusion et d\u2019acquisition ou la mise en place de nouveaux mode\u0300les organisationnels ou de programmes de re\u0301ductions de cou\u0302ts.<\/p>\n <\/p>\n Source: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Belgique se classe 55e (sur 64 pays) sur l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre 2022 de ManpowerGroup (Total Workforce IndexTM). Elle perd 13 places dans ce classement par rapport a\u0300 l\u2019an dernier, indiquant un recul de l\u2019attractivite\u0301 de notre pays […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,3715,687,219],"yoast_head":"\n