La majorit\u00e9 des employeurs belges (84%) sont incertains quant \u00e0 la r\u00e9tention de leur personnel, selon le dernier Guide des Salaires du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Ces doutes ne paraissent pas totalement injustifi\u00e9s, puisque pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s belges (48%) d\u00e9clarent \u00eatre ouverts \u00e0 un nouvel emploi dans les 6 mois \u00e0 venir. M\u00eame si le salaire reste souvent un facteur d\u00e9terminant, il appara\u00eet que bien d’autres \u00e9l\u00e9ments peuvent aider \u00e0 attirer les talents…<\/p>\n
Cette incertitude \u00e0 propos de la r\u00e9tention de talents incite les entreprises \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux facteurs qui poussent un chercheur d\u2019emploi \u00e0 les choisir eux, plut\u00f4t qu\u2019un concurrent. La moiti\u00e9 des employ\u00e9s belges \u00e9tant d\u00e9sormais dispos\u00e9s \u00e0 changer d\u2019emploi, et 17% d\u2019entre eux indiquant qu\u2019ils recherchent activement un nouveau d\u00e9fi, il est essentiel de comprendre ce qui peut faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n
Robert Half a interrog\u00e9 1500 employ\u00e9s et a constat\u00e9 que le salaire est la raison d\u00e9cisive pour choisir une entreprise plut\u00f4t qu’une autre (38%). Les deux autres raisons principales sont la localisation de l\u2019entreprise (20%) et la flexibilit\u00e9 accord\u00e9e (12%). Les avantages sociaux (6%) et un travail stimulant (5%) contribuent \u00e9galement \u00e0 la d\u00e9cision finale.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Compte tenu de la situation actuelle, il n\u2019est pas surprenant que le salaire soit toujours aussi important. Mais il est \u00e9galement important que les demandeurs ne s’y attardent pas. Le salaire n’est souvent qu’un incitatif \u00e0 court terme ; \u00e0 plus long terme, un candidat aura besoin de plus de flexibilit\u00e9, d’une assurance suppl\u00e9mentaire ou d’un budget de mobilit\u00e9, par exemple. En m\u00eame temps, les chiffres ne mentent pas et il faut \u00eatre comp\u00e9titif dans votre offre\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Changer d\u2019emploi en 2023 ? La m\u00e9thode traditionnelle et les facteurs d\u2019influence<\/em><\/strong><\/p>\n Il est surprenant de constater que la m\u00e9thode traditionnelle avec CV et lettre de motivation reste la plus utilis\u00e9e pour 62% des employ\u00e9s interrog\u00e9s. Pour 8% d’entre eux, la candidature est effectu\u00e9e via une organisation interm\u00e9diaire et pour 7%, LinkedIn est la plateforme de choix pour chercher un nouvel emploi. La fluidit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 du processus de recrutement inqui\u00e8te \u00e9galement beaucoup de managers.<\/p>\n Avant de postuler ou d’accepter une proposition de contrat, certaines consid\u00e9rations ont une influence. Pour pr\u00e8s de 8 personnes sur 10 (77%), l’\u00e9valuation de la part de leur entourage professionnel, actuellement employ\u00e9 ou ayant travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise, est un facteur important. Les informations sur la culture de l\u2019entreprise (diversit\u00e9, environnement, flexibilit\u00e9 \u2013 65%), l\u2019exp\u00e9rience de candidature d\u2019une autre personne dans l\u2019entreprise (63%) et les avis des employ\u00e9s sur des sites web tels que Google ou Glassdoor (46%) peuvent aussi influencer le processus de d\u00e9cision.<\/p>\n Pour se faire une id\u00e9e de la culture d\u2019entreprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9, on consulte le plus souvent le site web de l\u2019entreprise (48%), Google (36%) ou les informations fournies par le r\u00e9seau du candidat (36%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate montrent l\u2019influence des facteurs externes sur l\u2019acceptation d\u2019une proposition de contrat. Votre site web est votre enseigne, alors travaillez-y et assurez-vous qu\u2019il refl\u00e8te le branding de l\u2019employeur et la culture interne. Examinez attentivement ce que les candidats peuvent trouver en ligne sur votre entreprise, assurez-vous que ce que vous pr\u00e9sentez en ligne se traduit dans la r\u00e9alit\u00e9, et que vos (anciens) employ\u00e9s deviennent des ambassadeurs. Quant au processus de candidature, demandez-vous si tous les individus concern\u00e9s sont suffisamment impliqu\u00e9s, s\u2019ils comprennent leur r\u00f4le dans le processus et font preuve de souplesse. La rapidit\u00e9 et la transparence font la diff\u00e9rence\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: sondage en ligne r\u00e9alis\u00e9 par le bureau d\u2019enqu\u00eate iVOX pour Robert Half entre le 4 et 12 octobre 2022 aupr\u00e8s de 1500 employ\u00e9s belges repr\u00e9sentatifs en mati\u00e8re de langue, de sexe, d\u2019\u00e2ge et de dipl\u00f4me. La marge d\u2019erreur maximale pour 1500 Belges est de 2,43%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La majorit\u00e9 des employeurs belges (84%) sont incertains quant \u00e0 la r\u00e9tention de leur personnel, selon le dernier Guide des Salaires du sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half. Ces doutes ne paraissent pas totalement injustifi\u00e9s, puisque pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,1379,72,299,33],"yoast_head":"\n