Plus de 500\u00a0000\u00a0employ\u00e9s verront leur salaire augmenter de 11,08\u00a0% au 1er\u00a0janvier 2023. L\u2019\u00e9norme hausse de l\u2019indice d\u00e9passe celle de d\u00e9but\u00a02022, qui \u00e9tait alors aussi la plus \u00e9lev\u00e9e en dix ans. L\u2019augmentation incroyable de l\u2019indice a \u00e9galement provoqu\u00e9 un record de d\u00e9passements de l\u2019indice-pivot. De ce fait, en un an, les traitements de fonctionnaires, les salaires de travailleurs dans le secteur des soins de sant\u00e9 et les allocations ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 index\u00e9s cinq fois.<\/p>\n
Les plus de 500\u00a0000\u00a0Belges qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon la commission paritaire pour employ\u00e9s (CP\u00a0200) voient leur salaire adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie \u00e0 chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. L\u2019indexation des salaires \u00e0 partir du 1er\u00a0janvier 2023 est historiquement \u00e9lev\u00e9e. Sur la base des chiffres d\u00e9finitifs, Acerta arrive \u00e0 pas moins de 11,08\u00a0%. En comparaison, au 1er\u00a0janvier 2022, l\u2019indexation salariale des employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 (CP\u00a0200) s\u2019\u00e9levait encore \u00e0 3,58\u00a0%. Depuis l\u2019introduction de l\u2019indexation annuelle en janvier, 11,08\u00a0% est le taux d\u2019indexation le plus \u00e9lev\u00e9 dans le secteur.<\/p>\n
L\u2019indexation annuelle des salaires est un m\u00e9canisme qui adapte le salaire des travailleurs au niveau du co\u00fbt de la vie. Pour les travailleurs, il ne s\u2019agit pas d\u2019une v\u00e9ritable augmentation salariale mais, pour les employeurs, cela implique bel et bien une augmentation des frais salariaux totaux.<\/p>\n
Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta Consult\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019indexation salariale inqui\u00e8te beaucoup les entreprises. Acerta re\u00e7oit chaque jour des questions pour savoir comment garder les frais salariaux sous contr\u00f4le. Les entreprises doivent tenir compte des r\u00e8gles sectorielles en mati\u00e8re d\u2019indexation. Heureusement, les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales pr\u00e9voient une r\u00e9duction de la cotisation patronale au cours des deux premiers trimestres, ce qui devrait tout de m\u00eame rendre les frais salariaux un peu plus supportables.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Barom\u00e8tre des frais salariaux<\/em><\/strong><\/p>\n La commission paritaire auxiliaire pour employ\u00e9s (CP\u00a0200) est un barom\u00e8tre majeur pour l\u2019augmentation des frais salariaux dans notre pays, puisqu\u2019elle fixe les conditions de salaire et de travail minimales pour plus de 500\u00a0000\u00a0employ\u00e9s.<\/p>\n Cependant, outre la CP\u00a0200, d\u2019autres secteurs encore poss\u00e8dent aussi un syst\u00e8me d\u2019indexation qui pr\u00e9voit une adaptation annuelle des salaires \u00e0 l\u2019inflation en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Les travailleurs de l\u2019industrie alimentaire (10,96%), du transport routier et logistique pour compte de tiers (10,96%), de l\u2019horeca (10,964%), du commerce alimentaire (11,08%), des assurances (11,1905%) et de la gestion d\u2019immeubles et des agents immobiliers (11,08%) par exemple peuvent aussi s\u2019attendre \u00e0 une adaptation de leur salaire \u00e0 l\u2019inflation le 1er\u00a0janvier.<\/p>\n Nombre record de d\u00e9passements de l\u2019indice-pivot<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019inflation a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s prononc\u00e9e en 2022. Ainsi, nous avons enregistr\u00e9 un d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot \u00e0 pas moins de 5\u00a0reprises en l\u2019espace d\u2019un an. Compte tenu des perspectives du bureau du plan, un tel nombre de d\u00e9passements ne sera plus d\u2019actualit\u00e9 en 2023. Le premier d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot est pr\u00e9vu en avril 2023.<\/p>\n Catherine Langenaeken\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9conomie a fait face \u00e0 une forte inflation \u00e0 la suite notamment des prix tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s de l\u2019\u00e9nergie et de la perturbation des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, de sorte que les entreprises ont surveill\u00e9 de pr\u00e8s leurs co\u00fbts et leurs frais salariaux. Par ailleurs, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre s\u00e9vit toujours sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Nous constatons que le plus grand d\u00e9fi RH pour les PME reste la r\u00e9tention, ce qui est un signal positif. Cela montre que les entreprises appliquent une vision \u00e0 long terme et ont entrepris la transition pour devenir un employeur durable. Les entreprises qui rencontrent vraiment des difficult\u00e9s financi\u00e8res disposent aussi de solutions pour r\u00e9duire leurs frais.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Calcul de l\u2019indexation salariale pour la CP\u00a0200<\/em><\/strong><\/p>\n Le syst\u00e8me d\u2019indexation pour la CP\u00a0200 d\u00e9termine l\u2019adaptation salariale \u00e0 appliquer sur la base de la formule suivante\u00a0: la moyenne de l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 de novembre et d\u00e9cembre\u00a02022 divis\u00e9e par la moyenne de l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 de novembre et d\u00e9cembre\u00a02021. Et cet exercice, avec le chiffre d\u00e9finitif pour d\u00e9cembre 2022, donne une indexation salariale de 11,08%.<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de 500\u00a0000\u00a0employ\u00e9s verront leur salaire augmenter de 11,08\u00a0% au 1er\u00a0janvier 2023. L\u2019\u00e9norme hausse de l\u2019indice d\u00e9passe celle de d\u00e9but\u00a02022, qui \u00e9tait alors aussi la plus \u00e9lev\u00e9e en dix ans. L\u2019augmentation incroyable de l\u2019indice a \u00e9galement provoqu\u00e9 un record de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[171,508,108,240],"yoast_head":"\n