Plus de huit PME belges sur dix ne pr\u00e9voient aucune r\u00e9duction de personnel au cours du premier semestre 2023. Il s\u2019agit d\u2019un pourcentage \u00e9tonnant, compte tenu du contexte \u00e9conomique agit\u00e9. La plupart des petites et moyennes entreprises pr\u00e9voient d\u2019utiliser jusqu\u2019\u00e0 la moiti\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre flexible l\u2019ann\u00e9e prochaine. La p\u00e9nurie de personnel fixe reste le plus grand d\u00e9fi que rencontrent les PME. Prudence donc, mais pas de panique concernant les effectifs.<\/p>\n
C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le le barom\u00e8tre semestriel de l\u2019emploi des PME, organis\u00e9 pour la quatri\u00e8me fois par l\u2019entreprise de services RH Acerta et les organisations patronales ETION et VKW Limburg.<\/p>\n
Malgr\u00e9 la situation \u00e9conomique agit\u00e9e, les PME belges n\u2019ont pas de perspectives trop pessimistes quant \u00e0 leurs effectifs. Selon le quatri\u00e8me barom\u00e8tre de l\u2019emploi des PME, les petites et moyennes entreprises adoptent une attitude vigilante, mais attentiste quant \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leurs effectifs en 2023. 83 % des entreprises affirment que leurs effectifs seront identiques ou sup\u00e9rieurs dans six mois par rapport \u00e0 aujourd\u2019hui. Seuls 17 % envisagent une r\u00e9duction. Ce faisant, elles jugent toujours la situation de mani\u00e8re aussi positive qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2022.<\/p>\n
Pour combler leurs effectifs, les entreprises examinent s\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable de recourir \u00e0 des travailleurs flexibles. Selon les PME interrog\u00e9es, la composition id\u00e9ale du personnel consiste en une moiti\u00e9 de contrats fixes et une moiti\u00e9 de contrats non fixes et flexibles.<\/p>\n
La priorit\u00e9 en mati\u00e8re de RH reste la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/em><\/strong><\/p>\n Ce qui est s\u00fbr, c\u2019est que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre n\u2019a pas disparu. Trouver les bonnes personnes et les garder est et reste, selon les PME, la principale priorit\u00e9 pour elles. Dans le top 3 des d\u00e9fis RH pour 2023, on trouve \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive et la garantie du bien-\u00eatre mental des collaborateurs. C\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 le cas \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le top 3 reste inchang\u00e9 malgr\u00e9 la crise \u00e9conomique.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez, directeur d\u2019Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, les PME font surtout preuve de prudence. Au cours du dernier semestre, elles ont vu moins de personnes partir que d\u2019habitude, mais ne savent pas ce que l\u2019avenir proche leur r\u00e9serve. Par cons\u00e9quent, elles placent \u00e9galement le d\u00e9veloppement des collaborateurs actuels (formations, nouveaux r\u00f4les, recyclages) en t\u00eate de leur liste de priorit\u00e9s. \u00c0 partir du 31 mars 2023, les employeurs dont l\u2019effectif est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 20 personnes devront proposer un plan de formation d\u2019au moins cinq jours \u00e0 chaque collaborateur, selon le Deal pour l\u2019emploi. Investir dans le d\u00e9veloppement personnel est un pilier essentiel pour la r\u00e9tention et l\u2019attraction des collaborateurs et pour leur bien-\u00eatre personnel. D\u00e8s lors, les formations doivent \u00eatre bien plus qu\u2019une simple case \u00e0 cocher. Cet \u00e9l\u00e9ment est essentiel pour toute politique RH moderne et attractive et pour l\u2019avenir des entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: les donn\u00e9es sont le r\u00e9sultat du quatri\u00e8me barom\u00e8tre PME qu\u2019Acerta organise deux fois par an aupr\u00e8s d\u2019employeurs PME (moins de 100 travailleurs) en collaboration avec les organisations patronales ETION et VKW Limburg. Cette quatri\u00e8me \u00e9dition de l\u2019automne 2022 a enregistr\u00e9 la participation de 488 PME.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de huit PME belges sur dix ne pr\u00e9voient aucune r\u00e9duction de personnel au cours du premier semestre 2023. Il s\u2019agit d\u2019un pourcentage \u00e9tonnant, compte tenu du contexte \u00e9conomique agit\u00e9. La plupart des petites et moyennes entreprises pr\u00e9voient d\u2019utiliser jusqu\u2019\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,299],"yoast_head":"\n