{"id":13896,"date":"2023-01-09T12:23:37","date_gmt":"2023-01-09T10:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13896"},"modified":"2023-01-09T12:23:37","modified_gmt":"2023-01-09T10:23:37","slug":"check-list-rh-aborder-2023-longueur-davance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/check-list-rh-aborder-2023-longueur-davance\/","title":{"rendered":"Check-list RH pour aborder 2023 avec une longueur d’avance."},"content":{"rendered":"

Au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e civile, diverses modifications en mati\u00e8re de droit social entrent traditionnellement en vigueur et cette ann\u00e9e ne fait pas exception. Dans cet article, nous vous proposons un aper\u00e7u des principaux changements dont les employeurs devront tenir compte \u00e0 partir du 1er janvier 2023. Ce faisant, nous avons mis l\u2019accent tant sur les sujets r\u00e9currents que sur les nouvelles l\u00e9gislations.<\/p>\n

Indexation de diff\u00e9rents montants<\/em><\/strong><\/p>\n

Bien que l\u2019indexation automatique des salaires ait suscit\u00e9 de nombreux commentaires ces derniers mois, nous tenons tout de m\u00eame \u00e0 rappeler que les salaires devraient augmenter de plus de 11% d\u2019ici au 1er janvier et ce, dans plusieurs commissions paritaires. A cet \u00e9gard, nous vous renvoyons \u00e0 notre dernier article sur le sujet dans lequel nous \u00e9num\u00e9rons 4 fa\u00e7ons dont les RH peuvent r\u00e9agir \u00e0 la lourde inflation qui est \u00e0 la base de cette indexation.<\/p>\n

A partir du 1er janvier 2023, d\u2019autres montants ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019indice. A titre d\u2019exemple, les montants plafonds de la loi sur les contrats de travail ont \u00e9t\u00e9 index\u00e9s \u00e0 EUR 39.353 \u2013 montant applicable pour la validit\u00e9 de clause d\u2019\u00e9colage, de la clause de non concurrence ordinaire et de la clause de non-concurrence pour les repr\u00e9sentants de commerce \u2013 et \u00e0 EUR 78.706; ce deuxi\u00e8me montant plafond est applicable \u00e0 la validit\u00e9 de la clause de non-concurrence et \u00e9galement \u00e0 la validit\u00e9 de clause d\u2019arbitrage.<\/p>\n

Les montants des avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 l’indice. En 2023, ce bonus sera exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4t \u00e0 concurrence d’un montant maximal de EUR 3.434 par an. Aux yeux de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, ce bonus ne constitue pas une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 concurrence d\u2019un montant maximum de EUR 3.948 EUR. Toutefois, une cotisation de solidarit\u00e9 de 13, 07 % est \u00e0 charge du travailleur ainsi qu\u2019une cotisation sp\u00e9ciale de s\u00e9curit\u00e9 sociale de 33 % \u00e0 charge de l\u2019employeur.<\/p>\n

Enfin, \u00e0 partir du 1er janvier, le montant de l’indemnit\u00e9 de bureau, qui peut \u00eatre accord\u00e9e aux travailleurs effectuant leur travail \u00e0 domicile sans charges sociales et fiscales, a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 index\u00e9 \u00e0 EUR 148,73 par mois.<\/p>\n

Changements apport\u00e9s aux syst\u00e8mes de cong\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n

Le cong\u00e9 de naissance (anciennement appel\u00e9 \u00ab cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00bb) est pass\u00e9 de 15 \u00e0 20 jours pour les naissances \u00e0 partir du 1er janvier 2023. Le droit au cong\u00e9 d’adoption et au cong\u00e9 parental d\u2019accueil ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9tendus \u00e0 partir de cette date. Les parents adoptifs et les parents d\u2019accueil ont un droit individuel \u00e0 six semaines de cong\u00e9 compl\u00e9t\u00e9 par un cr\u00e9dit compl\u00e9mentaire qui \u2013 s\u2019il y a deux parents adoptifs\/d\u2019accueil \u2013 est partag\u00e9 entre eux. Ce cr\u00e9dit compl\u00e9mentaire est pass\u00e9 de deux \u00e0 trois semaines pour les demandes formul\u00e9es \u00e0 partir du 1er janvier 2023.<\/p>\n

Il est important de noter que, concernant ces modifications, les travailleurs concern\u00e9s per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 de la part de leur caisse d\u2019assurance maladie pour les jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 de naissance et les semaines suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 d\u2019adoption\/parental d\u2019accueil de sorte que ces modifications n\u2019ont donc pas d\u2019impact sur le nombre de jours pendant lesquels l\u2019employeur doit continuer \u00e0 verser le salaire normal.<\/p>\n

Le cong\u00e9 de vaccination \u2013 donnant droit \u00e0 une absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e afin de recevoir un vaccin jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2022 \u2013 a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu’au 31 mars 2023.<\/p>\n

Le deal pour l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n

Une grande partie des dispositions du deal pour l’emploi sont d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9es en vigueur en novembre, mais un certain nombre de modifications \u00e0 cet \u00e9gard sont devenues applicables \u00e0 partir du 1er janvier 2023. Ainsi, \u00e0 partir du 1er janvier, le dispositif adapt\u00e9 des mesures d’employabilit\u00e9 doit \u00eatre appliqu\u00e9 aux travailleurs dont le contrat de travail est rompu avec un pr\u00e9avis ou une indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis de 30 semaines ou plus. En outre, \u00e0 partir du 1er janvier, le personnel des employeurs employant plus de 20 travailleurs a \u00e9galement un droit individuel \u00e0 quatre jours de formation par an. Enfin, les entreprises doivent commencer \u00e0 pr\u00e9parer leurs politiques de droit \u00e0 la d\u00e9connexion ; des accords doivent en effet \u00eatre \u00e9tablis au niveau de l’entreprise avant le 1er avril 2023.<\/p>\n

Loi-programme du 22 d\u00e9cembre 2022<\/em><\/strong><\/p>\n

Fin d\u00e9cembre 2022, une loi-programme a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e. Cette loi contient une s\u00e9rie de mesures relatives au personnel qui sont entr\u00e9es en vigueur le 1er janvier 2023. A titre d’exemple, le d\u00e9lai de prescription pour le recouvrement des cotisations sociales en cas de fraude a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9 de sept \u00e0 dix ans. Par ailleurs, le remboursement de la partie de l’indemnit\u00e9 de reclassement auquel le travailleur a droit lorsqu\u2019elle d\u00e9passe l\u2019indemnit\u00e9 de rupture lors d\u2019un licenciement collectif a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 et le syst\u00e8me provisoire de r\u00e9cup\u00e9ration des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage temporaire ind\u00fbment vers\u00e9es a, lui, \u00e9t\u00e9 maintenu. A partir du 1er janvier 2023, une contribution de responsabilisation s’appliquera \u00e9galement lorsque les entreprises feront un usage excessif de contrats journaliers successifs dans le cadre du travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n

Par ailleurs, cette loi-programme pr\u00e9voit la r\u00e9duction exceptionnelle de 7,07% des cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les premier et deuxi\u00e8me trimestres de 2023. Un paiement diff\u00e9r\u00e9 peut \u00eatre demand\u00e9 pour une partie des cotisations sociales des troisi\u00e8me et quatri\u00e8me trimestres de 2023 \u2013 \u00e9galement 7,07%.<\/p>\n

Divers<\/em><\/strong><\/p>\n

En ce qui concerne le travail \u00e9tudiant, il est important de noter que durant 2023 et 2024, les \u00e9tudiants pourront travailler jusqu’\u00e0 600 heures par an en cotisations sociales r\u00e9duites au lieu des 475 heures qui s’appliquaient jusqu’\u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

Enfin, nous pr\u00e9cisons que le 15 f\u00e9vrier 2023, la loi belge sur les lanceurs d’alerte entrera en vigueur. Cela signifie que les entreprises de 250 travailleurs ou plus doivent mettre en place un canal de signalement interne d’ici cette date.<\/p>\n

Pascale Moreau | Partner – PwC Legal<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e civile, diverses modifications en mati\u00e8re de droit social entrent traditionnellement en vigueur et cette ann\u00e9e ne fait pas exception. 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