Jamais au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es il n\u2019y a eu autant de malades au travail qu\u2019en 2022. L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e a atteint un pic \u00e0 une moyenne de 7,5 jours par travailleur. Cela repr\u00e9sente plus d\u2019un jour entier en plus par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. En 2022, un travailleur sur sept en moyenne a \u00e9t\u00e9 malade au moins un jour par mois. <\/p>\n
C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le le rapport annuel du prestataire de services RH Acerta sur l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e, bas\u00e9 sur les chiffres r\u00e9els de 260 000 travailleurs dans plus de 40 000 entreprises priv\u00e9es. \u00ab\u00a0Avec le mois de d\u00e9cembre qui a combin\u00e9 coronavirus, grippe et VRS, 2022 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e record en termes d\u2019absent\u00e9isme pour maladie. Une politique durable en mati\u00e8re d\u2019absent\u00e9isme pour maladie devient plus que jamais n\u00e9cessaire pour les entreprises belges\u00a0\u00bb,<\/em> selon Acerta.<\/p>\n La tendance \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e \u2013 absences de moins d\u2019un mois \u2013 dans les entreprises belges \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 visible en septembre. Les chiffres du rapport annuel d\u2019Acerta pour toute l\u2019ann\u00e9e 2022 confirment \u00e0 pr\u00e9sent cette tendance. L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e atteint m\u00eame des niveaux record sans pr\u00e9c\u00e9dent. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le travailleur belge s\u2019est absent\u00e9 du travail en moyenne 7,5 jours pour maladie de courte dur\u00e9e. Cela repr\u00e9sente un jour de plus par rapport \u00e0 2019 et 2021 et m\u00eame presque 2 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2020 marqu\u00e9e par le coronavirus.<\/p>\n Le pourcentage de la population active qui est rest\u00e9e au moins un jour par mois \u00e0 la maison pour cause de maladie l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re est \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9 que jamais : 13,86 %, soit pas moins d\u2019un travailleur sur sept. En 2021, ce chiffre \u00e9tait encore de 1 sur 8 et en 2019, de 1 sur 10.<\/p>\n 2,83 % des jours de travail n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prest\u00e9s \u00e0 la suite de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e, ce qui repr\u00e9sente \u00e9galement la proportion la plus \u00e9lev\u00e9e des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Laura Couchard, experte en bien-\u00eatre chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0L\u2019analyse des chiffres de 260 000 travailleurs dans plus de 40 000 entreprises priv\u00e9es fin septembre avait d\u00e9j\u00e0 tir\u00e9 la sonnette d\u2019alarme. D\u00e9j\u00e0 \u00e0 cette \u00e9poque, nous avions averti que l\u2019automne serait cors\u00e9. Et c\u2019est ce qui s\u2019av\u00e8re \u00e0 pr\u00e9sent : la saison de la grippe est arriv\u00e9e plus t\u00f4t que les autres ann\u00e9es, le coronavirus \u00e9tait\/est toujours l\u00e0 et le VRS a \u00e9galement fait son retour en d\u00e9cembre. Depuis le coronavirus, les gens sont aussi plus susceptibles de rester \u00e0 la maison lorsqu\u2019ils se sentent moins bien. Si le t\u00e9l\u00e9travail permet de maintenir au travail les personnes pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes l\u00e9gers, nous constatons qu\u2019il a un peu recul\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. De plus, en 2022, nous avons encha\u00een\u00e9 les crises. Les p\u00e9riodes de stress et la charge de travail \u00e9lev\u00e9e p\u00e8sent sur le bien-\u00eatre mental des travailleurs et cela aussi aura son effet sur les taux d\u2019absent\u00e9isme pour maladie. Ces taux \u00e9lev\u00e9s exigent toute l\u2019attention des entreprises belges.\u00a0\u00bb L\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e s\u2019av\u00e8re structurelle<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e est visible dans tous les secteurs, toutes cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge confondues, chez les ouvriers et les employ\u00e9s, et dans les grandes comme dans les petites entreprises. Il est vrai que l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e n\u2019est pas aussi important dans tous les groupes. Par exemple, si l\u2019on consid\u00e8re les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, on constate que l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e est le plus important chez les collaborateurs \u00e2g\u00e9s de 30 \u00e0 35 ans. Parmi les secteurs, l\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e constitue le plus grand d\u00e9fi pour le non-marchand, avec plus de 9 jours de maladie par travailleur, mais on trouve la plus forte augmentation dans le commerce (+24 %), le secteur financier (+23,5 %) et le secteur des services (+23,2 %).<\/p>\n Le certificat m\u00e9dical<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis le 28 novembre 2022, il n\u2019est plus obligatoire de produire un certificat m\u00e9dical pour le premier jour d\u2019absence pour cause de maladie ou d\u2019accident. Les travailleurs peuvent rester \u00e0 la maison pendant un jour sans certificat m\u00e9dical, au maximum trois fois par ann\u00e9e civile. Si le travailleur a d\u00e9j\u00e0 recouru \u00e0 cette possibilit\u00e9 \u00e0 trois reprises, l\u2019employeur peut demander, lors de la prochaine absence de courte dur\u00e9e, de passer chez le m\u00e9decin traitant et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d\u2019\u00e9tayer l\u2019absence au travail par un certificat. L\u2019impact de cette mesure sur le lieu de travail n\u2019est pas encore visible dans les chiffres.<\/p>\n Laura Couchard explique : \u00ab\u00a0Des analyses ult\u00e9rieures devront indiquer si la dispense de production d\u2019un certificat m\u00e9dical aura un effet sur les taux d\u2019absent\u00e9isme pour cause de maladie. Nous pouvons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 le dire : une absence pour maladie de courte dur\u00e9e n\u2019est pas l\u2019autre, et employeurs et travailleurs n\u2019ont pas toujours d\u2019emprise sur ce point. L\u2019impact des absences de courte dur\u00e9e d\u00e9pend \u00e9galement de la fonction et du contexte de l\u2019entreprise. Il est donc logique que cela entra\u00eene des r\u00e9actions tr\u00e8s diverses et vari\u00e9es, comme maintenant face \u00e0 la proposition, en cas de maladie en p\u00e9riode de vacances, de convertir les jours de vacances en jours de maladie et de rendre les jours de vacances. La pr\u00e9vention de l\u2019absent\u00e9isme pour maladie est le meilleur r\u00e9flexe pour les entreprises. Une bonne politique en mati\u00e8re de bien-\u00eatre et d\u2019absent\u00e9isme, adapt\u00e9e aux besoins de l\u2019organisation, permet au moins de garder l\u2019impact le plus g\u00e9rable possible.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de 260 000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40 000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jamais au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es il n\u2019y a eu autant de malades au travail qu\u2019en 2022. L\u2019absent\u00e9isme pour maladie de courte dur\u00e9e a atteint un pic \u00e0 une moyenne de 7,5 jours par travailleur. Cela repr\u00e9sente plus d\u2019un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,96,1160,179,17],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n
\n<\/em><\/p>\n