L’enqu\u00eate annuelle sur les salaires men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Walters People montre que certaines choses ont chang\u00e9 dans les priorit\u00e9s des employ\u00e9s au cours de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, sous l’effet notamment de la pression sur le pouvoir d’achat. La vie est devenue nettement plus ch\u00e8re, ce qui conduit \u00e0 accorder une plus grande importance au salaire. En outre, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e se r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement essentiel.<\/p>\n
Kevin Blockx, Senior Manager chez Walters People, explique les trois principaux \u00e9l\u00e9ments que les employ\u00e9s appr\u00e9cient le plus chez leur employeur.<\/p>\n
Le salaire et les avantages<\/em><\/strong><\/p>\n Il n’y a pas \u00e0 dire : le co\u00fbt de la vie est mont\u00e9 en fl\u00e8che l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Il n’est pas surprenant qu’un bon package salarial figure actuellement en t\u00eate des trois priorit\u00e9s pour 48% des professionnels interrog\u00e9s par Walters People. Cela se refl\u00e8te \u00e9galement dans les attentes pour 2023 : 72 % des employ\u00e9s s’attendent \u00e0 ce que leur employeur tienne compte de la hausse des co\u00fbts lorsqu’il \u00e9value une augmentation de salaire ou une prime. \u00ab\u00a0Toutefois, de nombreux employeurs offrent aujourd’hui plus qu’un bon salaire et se distinguent par de nombreux autres avantages tels qu’une voiture ou un v\u00e9lo en leasing, un abonnement internet priv\u00e9, des infrastructures de fitness et de sport, des vacances suppl\u00e9mentaires, etc. Ces avantages extral\u00e9gaux donnent \u00e9galement aux employeurs la possibilit\u00e9 d’offrir un avantage suppl\u00e9mentaire. En effet, le budget disponible pour une augmentation classique des salaires pourrait \u00eatre r\u00e9duit cette ann\u00e9e, en raison de ‘l’indexation des salaires extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les coll\u00e8gues et la culture d’entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n Bien qu’un travail stimulant et int\u00e9ressant figure \u00e9galement en bonne place sur la liste des souhaits, les salari\u00e9s estiment avant tout qu’il est important de pouvoir effectuer ce travail dans un environnement stimulant et favorable. 45 % des employ\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9clarent qu’ils recherchent en priorit\u00e9 une culture d’entreprise dans laquelle ils sont encourag\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leur potentiel. En outre, nous attachons une grande importance aux bons coll\u00e8gues. \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail nous am\u00e8ne \u00e0 passer des journ\u00e9es enti\u00e8res \u00e0 travailler seuls, ce qui accro\u00eet le besoin de contacts agr\u00e9ables et amicaux avec les coll\u00e8gues sur le lieu de travail\u00a0\u00bb,<\/em> explique Kevin.<\/p>\n Le travail flexible<\/em><\/strong><\/p>\n Nous semblons avoir d\u00e9finitivement abandonn\u00e9 le mod\u00e8le traditionnel du 9h \u00e0 17h o\u00f9 nous nous rendons au bureau 5 jours par semaine. Le travail flexible – que ce soit sous la forme d’horaires de travail variables, d’options de travail \u00e0 domicile et m\u00eame de la semaine de quatre jours de travail – est donc attrayant pour les employ\u00e9s. \u00ab\u00a0Le fait de pouvoir travailler de mani\u00e8re flexible am\u00e9liore l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ce qui nous permet de combiner facilement notre carri\u00e8re avec la famille, les loisirs et les activit\u00e9s sociales. De plus, il offre des possibilit\u00e9s de combiner cette activit\u00e9 avec un emploi secondaire ou un revenu suppl\u00e9mentaire. En effet, des \u00e9tudes montrent que de plus en plus de personnes exercent une activit\u00e9 parall\u00e8le \u00e0 leur emploi r\u00e9gulier, que ce soit pour des raisons financi\u00e8res ou par simple passion. Cela signifie que 44% des employ\u00e9s appr\u00e9cient davantage la flexibilit\u00e9 chez leur employeur. Le travail flexible restera donc un crit\u00e8re important pour attirer et retenir les talents l’ann\u00e9e \u00e0 venir\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Kevin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’enqu\u00eate annuelle sur les salaires men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Walters People montre que certaines choses ont chang\u00e9 dans les priorit\u00e9s des employ\u00e9s au cours de l’ann\u00e9e pass\u00e9e, sous l’effet notamment de la pression sur le pouvoir d’achat. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[750,699,220,754,108],"yoast_head":"\n